Teken Bonus
Een ondertekeningsbonus is een financiële beloning, vaak uitgegeven in een of twee vaste bedragen, aangeboden door een bedrijf aan een potentiële werknemer als een stimulans om bij het bedrijf te komen. Een ondertekeningsbonus kan bestaan uit contanten en / of aandelenopties. Bedrijven bieden ondertekeningsbonussen aan hooggekwalificeerde sollicitanten om zich te onderscheiden van andere bedrijven waar een persoon zou kunnen overwegen een functie te accepteren. Gewoonlijk betalen alleen werknemers in loondienst ondertekeningsbonussen.
Ondertekeningsbonus afbreken
Ondertekeningsbonussen komen vaker voor in bepaalde sectoren en voor bepaalde posities. Als de ontvanger van een ondertekeningsbonus binnen een korte tijd na het accepteren van de positie stopt, zal hij waarschijnlijk de bonus of een gedeelte daarvan naar rato moeten retourneren.
Het ondertekenen van bonussen, net als andere soorten bonussen, lijkt vaak een grote meevaller te zijn, maar omdat het geld wordt belast tegen het marginale belastingtarief van de ontvanger, gaat een groot deel van de bonus naar de federale en nationale overheid van de werknemer. Een persoon die een ondertekeningsbonus van $ 10.000 ontvangt en in de federale belastingschijf van 28 procent zit, verliest $ 2.800 van de bonus aan belastingen, waardoor slechts $ 7.200 overblijft. In de meeste staten zou de inkomstenbelasting van de staat de waarde van de bonus van $ 10.000 verder uithollen.
Hoe ondertekeningsbonussen zijn gestructureerd
Een ondertekeningsbonus kan oplopen tot 10 procent of meer van het aangeboden basissalaris voor het eerste jaar van de potentiële huur. Als een middel om aan te sluiten bij een organisatie, zou de ondertekeningsbonus een manier kunnen zijn om de nieuwe huur te compenseren voor verloren voordelen door hun oude bedrijf te verlaten voor de nieuwe positie. Het ondertekenen van bonussen kan ook een manier zijn om het bedrijf te compenseren voor tekortkomingen in het totale salaris dat ze kunnen bieden onder hun huidige salarisstructuur. Als de verwachtingen van een potentiële medewerker voor de functie bijvoorbeeld hoger zijn dan wat het bedrijf betaalt aan andere werknemers in dezelfde positie, kan een ondertekeningsbonus worden gebruikt als een kortetermijnmanier om hen het type salaris te geven dat ze wensen.
Het gebruik van het ondertekenen van bonussen kan interne conflicten veroorzaken bij bedrijven, omdat werknemers die van binnenuit worden gepromoveerd mogelijk niet dezelfde soorten voordelen hebben, hoewel ze hetzelfde werk zouden doen als de nieuwe, externe aanstelling. Er is ook enige discussie over de effectiviteit van het ondertekenen van bonussen, vooral in gevallen waarin de nieuwe aanwerving voor de baan solliciteerde vanuit hun bestaande wens en niet meer overmatig hoeft te zijn om de positie te accepteren.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.