Maatschappelijk verantwoorde investeringen voor gender empowerment

Sociaal verantwoorde beleggingsfondsen (SRI) kunnen verschillende mandaten op zich nemen. Ze willen vaak investeren in bedrijven die op een milieuvriendelijke manier zaken doen en die aandacht besteden aan eerlijke supply chain-praktijken. Anderen wijzen er echter op dat ze niet investeren in bedrijven die zich bezighouden met de verkoop van tabak, wapens of gokken. Minder bekend is dat veel van deze SRI-fondsen het ook tot hun taak hebben gemaakt om te investeren in bedrijven die ernaar streven vrouwen op de werkplek meer mogelijkheden te geven. Hieronder is een lijst van enkele die precies dat doen.

Calvert-investeringen

Calvert Investments is al lang een pleitbezorger voor diversiteit en de promotie van vrouwen wereldwijd. In 2004 creëerde het in samenwerking met het United National Development Fund for Women (UNIFEM) Calvert's Women's Principles (CWP), die een wereldwijde gedragscode voor empowerment en investeringen in vrouwen definieerde.

In 2010 werden die principes gebruikt als basis voor de Women's Empowerment Principles. Het fonds speelde ook een rol bij de ontwikkeling van een modelchartertaal aan boord van diversiteit, en beveelt bedrijven aan zich eraan te houden bij het creëren van een onafhankelijk en inclusief bestuur.

Calvert heeft in 2010 veel vooruitgang geboekt toen het 14 resoluties over vrouwen en diversiteit op de werkplek diende. Als gevolg hiervan hebben acht bedrijven sindsdien de selectiecriteria van hun directie gewijzigd met ras- en genderdiversiteit. Bovendien heeft Calvert gepleit voor empowerment van vrouwen door actief te stemmen over zijn volmachten, aandeelhoudersresoluties te initiëren en discussies te voeren met het bedrijfsmanagement.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. wil investeren in bedrijven die zich inzetten voor diversiteit op de werkplek. Dat betekent dat ze een substantiële vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in managementposities verwachten, ook als leidinggevende leidinggevenden, bij het evalueren van een bedrijf.

De fondsen willen ook investeren in bedrijven die een open werkomgeving bieden voor minderheden en voor homoseksuele en lesbische werknemers. Bovendien zoekt het bedrijven die seksuele intimidatie training en programma's aanbieden die respect voor diversiteit bevorderen.

In die geest zorgt Domini ervoor dat ze wegblijven van bedrijven met een geschiedenis of record van controverses in verband met gebrek aan diversiteit, seksuele intimidatie of discriminatie. Domini's richtlijnen voor stemmen bij volmacht vermelden dat het zal stemmen tegen raden van bestuur die geen vrouwen of gekleurde mensen bevatten.

Neuberger Berman

Het NB Socially Responsive Fund (NBSRX) van Neuberger Berman wil investeren in bedrijven die vooroplopen in het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Daartoe streeft het fonds naar bedrijven die er een punt van maken vrouwen en minderheden te promoveren naar hogere functies en deze in hun raden van bestuur te plaatsen. Het fonds houdt ook van bedrijven die diversiteitstrainingsprogramma's aanbieden en die steungroepen beschikbaar stellen. Het doet zijn best om aandelen te kopen in bedrijven die goederen en diensten kopen van bedrijven in handen van vrouwen en minderheden.

Bovendien zoekt dit fonds naar bedrijven die brede en innovatieve stappen hebben gezet om vrouwen en minderheden aan te werven en op te leiden en die een reputatie hebben voor het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Het NB-fonds vermijdt ook investeringen in bedrijven die onlangs zijn grootgebracht of benoemd in discriminatiewetten met betrekking tot geslacht, ras, handicap of seksuele geaardheid. De NBSRX van $ 734, 21 miljoen is year-to-date 2017 met 6, 63% geretourneerd.

Parnassus Investments

Parnassus Investments legt zich toe op het vinden van bedrijven die diversiteit op de werkplek bevorderen en die het een prioriteit maken om vrouwen en minderheden vertegenwoordigd te hebben op alle niveaus van de bedrijfsladder, met name op uitvoerend niveau.

De fondsbeheerders stemmen voor op resoluties die erop gericht zijn de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in de beroepsbevolking te verbeteren en de diversiteit en gelijke beloning voor gelijk werk te vergroten. Het oudste aanbod van het bedrijf, het $ 851 miljoen Parnassus Fund (PARNX), werd opgericht in 1984 en kende 2017 een rendement van 5, 07%.

Pax World Investments

Pax World Investments promoot al jaren empowerment en diversiteit van vrouwen door te investeren en is een pleitbezorger geweest bij het verspreiden van het toenemende bewijs dat genderdiversiteit positieve financiële gevolgen heeft. Het Pax World Global Women's Equality Fund richt zich op investeringen in bedrijven die gendergelijkheid en empowerment van vrouwen blijven bevorderen.

De Pax-fondsbeheerders zorgen er altijd voor dat ze stemmen, volgers resoluties indienen en bedrijfsdialogen aangaan die gericht zijn op het uitgeven van bedrijfsdiversiteit en empowerment van vrouwen. Het vlaggenschipfonds van Pax, dat in 1971 live ging en nu $ 1, 62 miljard bezit, is de Pax World Individual Investor (PAXWX) en heeft een rendement van 3, 8% behaald tot 2017.

Praxis beleggingsfondsen

Praxis Mutual Funds moeten ervoor zorgen dat ze de sociale kernwaarden en kwesties van vrouwen in verband met empowerment van vrouwen herzien voordat ze erin investeren. De beheerders van de fondsen streven naar acties van aandeelhouders tegen praktijken van moderne slavernij, zoals vrouwen- en meisjeshandel.

In 2010 voerde Praxis een aandeelhoudersdialoog met hotelbedrijf Wyndham Worldwide Corp. (WYN) om te streven naar betere training en procedures die zouden helpen voorkomen dat mensenhandel in de hotels van het bedrijf zou plaatsvinden. Praxis nam ook deel aan aandeelhoudersgesprekken met Delta Air Lines, Inc. (DAL), resulterend in de ondertekening door Delta van de toeristische gedragscode, een initiatief ontworpen met de ECPAT International, een wereldwijd netwerk gericht op het beschermen van kinderen tegen commerciële seksuele uitbuiting.

De code werkt om vrouwen en meisjes te beschermen tegen seksuele uitbuiting in de reis- en toerisme-industrie. Het vlaggenschipfonds van Praxis, de Intermediate Income A (MIAAX), werd opgericht in 1999 en heeft 1, 13% year-to-date 2017 geretourneerd.

Walden Asset Management

Walden Asset Management streeft ernaar te investeren in bedrijven die levendige programma's en beleid voor gelijke werkgelegenheid bieden en die verschillende managementteams en raden van bestuur tonen. Het biedt een verscheidenheid aan aandelen, schulden en uitgebalanceerde fondsen die zich richten op beleggen in bedrijven die een bovengemiddeld werkgelegenheidsbeleid bieden met voordelenpakketten en toewijding aan een evenwicht tussen werk en privéleven.

Het vermijdt bedrijven die een geschiedenis van discriminatie vertonen. Bovendien besteedt Walden tijd aan actieve initiatieven voor aandeelhoudersbetrokkenheid en pleit voor een inclusief non-discriminatiebeleid.

Het komt neer op

Als u wilt investeren in bedrijven die gendergelijkheid en diversiteit bevorderen, het creëren van open werkplekken voor minderheden en homoseksuele en lesbische werknemers, het promoten van bedrijven die in handen zijn van minderheden en het bestrijden van moderne slavernij, dan zijn er veel SRI-fondsen om uit te kiezen.