Werkloosheidsuitkering
Een werkloosheidsaanvraag is een verzoek om uitkeringen na ontslag uit een baan. De claim van een persoon aan de overheid om tijdelijke betalingen te ontvangen na het verliezen van een baan. Een werkloosheidsuitkering wordt ook wel een 'werkloosheidsverzekering' of een 'werkloosheidsuitkering' genoemd.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid houdt het aantal wekelijkse werkloosheidsclaims bij. Het biedt zowel seizoengecorrigeerde als seizoensgebonden niet-gecorrigeerde claims en vermeldt ook welke staten een toename of afname van 1.000 of meer claims hadden. Deze gegevens worden in de media gerapporteerd als een indicatie van de nationale en nationale economische gezondheid.
Belangrijkste leerpunten
- Een werkloosheidsaanvraag is een verzoek om uitkeringen na ontslag.
- Werknemers die buiten hun schuld een baan verliezen (ontslagen, de onderneming gesloten, enz.) Kunnen in aanmerking komen voor een uitkering.
- Werkgevers betalen in een werkloosheidsfonds beheerd door de staat.
UITBREIDING Werkloosheidsaanvraag
Werkloosheidsuitkeringen worden betaald uit staatsfondsen die worden geïnd bij werkgevers in de vorm van een werkloosheidsverzekering. Werkloosheidsuitkeringen zijn betaalbaar gedurende een beperkt aantal weken en zijn ontworpen om minder te betalen dan een werknemer zou verdienen op een baan. Om een werkloosheidsaanvraag in te dienen, moet een werknemer aan bepaalde criteria voldoen. Werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen, moeten bijvoorbeeld actief werk zoeken (en dit kunnen bewijzen), en ze moeten zijn ontslagen in plaats van te zijn gestopt of ontslagen.
De begindatum van een werkloosheidsaanvraag bepaalt het uitkeringsjaar waarin een aanvrager wekelijkse claims kan indienen ... evenals de basisperiode van de vordering. De basisperiode bepaalt het loon dat zal worden gebruikt om de wekelijkse en maximale uitkeringsbedragen van de eiser te berekenen en welke werkgevers een mogelijke terugvordering of vergoeding van eventuele uitkeringen aan de eiser hebben. Alleen werkgevers in de basisperiode maken deel uit van een werkloosheidsaanvraag. Werkgevers buiten de basisperiode zijn niet aansprakelijk.
Werkloosheidsclaims en datums
Wanneer een aanvrager een werkloosheidsaanvraag indient, is dit erg belangrijk. Overweeg bijvoorbeeld een werkgever die in maart een werknemer inhuurt en hem na 30 dagen laat gaan. Als de aanvrager vóór 1 april een initiaal indient, omvat de basisperiode niet het eerste kwartaal van dat jaar (het lopende kwartaal), noch het vierde kwartaal van het voorgaande jaar (het lag-kwartaal). Het bestaat eigenlijk uit het vierde kwartaal van het jaar voorafgaand aan het jaar voorafgaand aan het lopende jaar, en de eerste drie kwartalen van het jaar voorafgaand aan het lopende jaar. Aangezien de werkgever tijdens die basisperiode echter geen loon heeft gerapporteerd, zal hij geen financiële betrokkenheid bij de vordering hebben. Hetzelfde zou gelden als de aanvrager tot april, mei of juni zou wachten om de eerste claim in te dienen - in dat geval zou de basisperiode het tweede kwartaal van het lopende jaar, het eerste kwartaal van het lopende jaar, weglaten en bestaan uit de vier kwartalen van het voorgaande jaar. Als de ex-werknemer een initiële claim indient na 30 juni van het lopende jaar, dan kan de werkgever een basisperiode werkgever zijn, maar zijn terugvorderingsaansprakelijkheid zou beperkt zijn omdat hij slechts voor 30 dagen loon had betaald.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.