401 (k) Bijdragenlimieten voor 2019
Als uw werkgever een 401 (k) -plan aanbiedt, kan dit een van de gemakkelijkste en meest effectieve manieren zijn om te sparen voor uw pensioen. Maar hoewel een groot voordeel van 401 (k) -plannen is dat je hiermee een deel van je loon automatisch op je account kunt storten, zijn er enkele beperkingen aan hoeveel je kunt bijdragen.
Elk jaar, meestal in oktober of november, evalueert en past de Internal Revenue Service (IRS) jaarlijks de maximale premielimieten voor 401 (k) -plannen, individuele pensioenrekeningen (IRA's) en andere pensioenspaarinstrumenten aan. Hier zijn de limieten voor 2019.
Belangrijkste leerpunten
- Werknemers kunnen tot $ 19.000 bijdragen aan hun 401 (k) -plan voor 2019.
- Iedereen van 50 jaar of ouder komt in aanmerking voor een extra inhaalbijdrage van $ 6.000.
- Werkgevers kunnen ook bijdragen, maar er is een limiet van $ 56.000 op gecombineerde werkgevers- en werknemersbijdragen ($ 62.000 indien in aanmerking komend voor een inhaalbijdrage).
Basislimieten voor 2019
De basislimiet voor werknemersbijdragen voor 2019 is $ 19.000, een stijging ten opzichte van $ 18.500 in 2018. De $ 19.000 limiet omvat alle uitgestelde salarisuitkeringen van werknemers, evenals eventuele bijdragen na belastingen die zijn betaald aan een aangewezen Roth-account binnen uw 401 (k). Dezelfde contributielimieten zijn van toepassing op 403 (b) -plannen en de meeste 457-plannen, evenals op het Thrift Savings Plan van de federale overheid.
Als u meerdere 401 (k) -accounts heeft, kan uw totale bijdrage aan alle accounts - zowel traditioneel als Roth - die limiet van $ 19.000 niet overschrijden. Bijdragen die u levert aan andere soorten pensioenrekeningen, zoals IRA's, hebben geen invloed op uw 401 (k) premielimiet.
Om werknemers die bijna met pensioen gaan aan te moedigen om hun spaargeld te bespoedigen, staat de IRS 401 (k) deelnemers van 50 jaar en ouder toe om extra bijdragen te doen die de standaard bijdragelimiet overschrijden. Als je 50 jaar of ouder bent, kun je een extra inhaalbijdrage van $ 6.000 gebruiken voor een totaal van $ 25.000. Het inhaalcijfer van $ 6.000 is ongewijzigd ten opzichte van 2018.
Werkgeversbijdragen
Een ander groot voordeel van deelname aan een 401 (k) -plan is dat uw werkgever hier ook aan kan bijdragen. Veel werkgevers matchen de bijdragen van werknemers door bijvoorbeeld 50 cent of $ 1 toe te voegen voor elke dollar die de werknemer bijdraagt. Werkgevers kunnen ook electieve bijdragen leveren, ongeacht hoeveel of weinig de werknemer bijdraagt, tot bepaalde grenzen. De algemene limiet voor de totale werkgevers- en werknemersbijdragen voor 2019 is $ 56.000, of 100% van de werknemersvergoeding, indien dit lager is. Voor werknemers van 50 jaar en ouder is de limiet $ 62.000 ($ 56.000 plus de inhaalbijdrage van $ 6.000).
Afhankelijk van uw leeftijd en beloningsniveau, zijn er mogelijk andere limieten dan uw collega's.
Limieten voor hoogbetaalde werknemers
Als u een zeer hoog salaris verdient, kunt u worden beschouwd als een zeer gecompenseerde werknemer (HCE), waarvoor strengere premielimieten gelden. Om te voorkomen dat rijkere werknemers oneerlijk profiteren van de belastingvoordelen van 401 (k) -plannen, gebruikt de IRS de werkelijke uitstelpercentage-test (ADP) om ervoor te zorgen dat werknemers van alle beloningsniveaus evenredig deelnemen aan de plannen van hun bedrijven. Als niet-hoog gecompenseerde werknemers (NHCE's) niet deelnemen aan het bedrijfsplan, kan het bedrag dat HCE's kunnen bijdragen beperkt zijn.
The Limits in één oogopslag
Deze grafiek van de Society for Human Resource Management vat de regels samen voor plannen met vaste bijdragen (401 (k), 403 (b) en de meeste 457 plannen) in 2019.
| Bepaalde premieplanlimieten | 2019 | 2018 | Verandering |
|---|---|---|---|
| Maximaal electief uitstel van werknemers | $ 19.000 | $ 18.500 | + $ 500 |
| Inhaalbijdrage werknemer (indien 50 jaar of ouder tegen het einde van het jaar) * | $ 6.000 | $ 6.000 | Geen verandering |
| Maximale bijdrage gedefinieerde bijdrage, alle bronnen | $ 56.000 | $ 55.000 | + $ 1.000 |
| Maximumlimiet voor gedefinieerde bijdrage (indien 50 jaar of ouder tegen het einde van het jaar); maximale bijdrage alle bronnen, plus inhaalslag | $ 62.000 | $ 61.000 | + $ 1.000 |
| Limiet werknemerscompensatie voor het berekenen van bijdragen | $ 280.000 | $ 275.000 | + $ 5.000 |
| De beloningsdrempel van de belangrijkste medewerker voor non-discriminatie testen | $ 180.000 | $ 175.000 | + $ 5.000 |
| Sterk gecompenseerde drempel voor werknemers voor non-discriminatie testen | $ 125.000 | $ 120.000 | + $ 5.000 |
* De inhaallimiet van $ 6.000 voor deelnemers van 50 jaar of ouder is vanaf het begin van het jaar van toepassing op deelnemers die op elk moment van het jaar 50 worden.
Bron: Society for Human Resource Management
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.