7 dingen die je moet zeggen in een interview

De banenmarkt van vandaag is even competitief als altijd. Je moet in staat zijn om je vaardigheden effectief te communiceren, zodat je jezelf het beste concurrentievoordeel geeft om een ​​baan te krijgen. Tijdens het interviewproces wil je zoveel mogelijk van je sterke punten benadrukken.

Een eenvoudige manier om dit te doen, is door een paar eenvoudige zinnen in uw volgende sollicitatiegesprek te stoppen. Hier zijn zeven dingen die u in een interview moet zeggen.

7 dingen die je moet zeggen in een interview

1. Ik ben zeer bekend met wat uw bedrijf doet.

Een potentiële werkgever laten weten dat u bekend bent met wat een bedrijf doet, toont aan dat u een legitiem belang bij het bedrijf hebt en niet alleen zijn tijd verspilt. Maak je huiswerk voordat je aankomt voor een interview. Kijk op de website van het bedrijf voor informatie over producten en diensten. Zoek naar de laatste transacties en relevant zakelijk nieuws.

Laat de interviewer weten dat u bekend bent met de nieuwste bedrijfsacquisitie of het nieuwste product dat zojuist is ontwikkeld. Leg uit hoe uw vaardigheden en ervaring perfect bij de werkgever passen.

2. Ik ben flexibel.

Werkomgevingen veranderen altijd. Potentiële werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die openstaan ​​voor verandering en zich onmiddellijk kunnen aanpassen. In de snelle zakelijke wereld van vandaag moeten werknemers de mogelijkheid hebben om te multitasken.

Als je aangeeft dat je je kunt aanpassen, laat je een werkgever weten dat je bereid bent alles te doen wat nodig is om de klus te klaren. Dit kan betekenen dat u extra uren moet werken of extra taken moet opnemen in een crisis. Laat uw potentiële werkgever zien dat u bent toegerust om met eventuele crisissituaties om te gaan.

3. Ik ben energiek en heb een positieve instelling.

Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten met optimisme en een "can-do" -houding. Attitudes zijn besmettelijk en hebben een direct effect op het bedrijfsmoreel. Laat de optimist in jou stralen tijdens het interviewproces.

Zorg ervoor dat u altijd positief spreekt over vroegere werkgevers. Negatieve opmerkingen en sarcastische uitspraken over werkgevers en collega's uit het verleden maken dat je er klein uitziet. Als je je vorige bedrijf slecht zegt, kunnen werkgevers geloven dat je hen hetzelfde zult aandoen.

4. Ik heb veel ervaring.

Dit is je kans om te schitteren. Markeer eerdere taken die rechtstreeks verband houden met uw nieuwe baan. Als het een managementfunctie is, vermeld dan elke keer dat u verantwoordelijk was voor het toezicht, de training en de ontwikkeling van andere werknemers. Bespreek uw motiverende technieken en specifieke voorbeelden van hoe u de productiviteit hebt verhoogd. Voel je vrij om alle trainingen of seminars die je hebt gevolgd te vermelden.

5. Ik ben een teamspeler.

Weet je nog dat je jong was en je leraar wilde weten of je goed met anderen kon samenwerken? Nou, de arbeidsmarkt is niet anders! Bedrijven zijn op zoek naar medewerkers die coöperatief zijn en goed opschieten met andere werknemers. Als je aangeeft dat je een teamspeler bent, laat je potentiële werkgever weten dat je kunt floreren in groepssituaties.

Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die productief kunnen zijn met beperkt toezicht en het vermogen hebben om goed met anderen samen te werken.

6. Ik wil een expert worden in mijn vakgebied.

Werkgevers houden van sollicitanten die hun kennisbasis vergroten om zichzelf tot de best mogelijke werknemers te maken. Als je zegt dat je een expert wilt worden, zien werkgevers je als een actief en niet als een verplichting. U bent een hulpmiddel waar andere werknemers van kunnen leren.

Dit is ook een subtiele manier om te illustreren dat je een excellente houding hebt. Je wilt de beste zijn in wat je doet! Dit laat werkgevers weten dat u niet alleen een 'fly-by-night'-medewerker bent, maar er ook voor de lange termijn in zit.

7. Ik ben zeer gemotiveerd.

Een gemotiveerde medewerker is een productieve medewerker. Praat over hoe uw hoge motivatie u ertoe heeft gebracht om veel dingen te bereiken. Als u een zorgvuldige werknemer bent, bespreek uw organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail. Bedrijven zijn altijd op zoek naar betrouwbare werknemers waarop ze kunnen rekenen.

Het komt neer op

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek een kans is om jezelf te verkopen aan een potentiële werkgever. Zorg ervoor dat je de juiste zinnen gebruikt om je de beste kans te geven om je droombaan veilig te stellen.