Bedrijfsladder
De term "bedrijfsladder" is een geconceptualiseerde weergave van de werkgelegenheidshiërarchie van een bedrijf waarin carrièrevordering wordt beschouwd als hogere sporten op een ladder, met instapposities op de onderste sporten en uitvoerend niveau, hoger management, posities bovenaan. "Het beklimmen van de bedrijfsladder" is een uitdrukking die wordt gebruikt om iemands vooruitgang binnen een bedrijf te beschrijven door middel van promoties.
Hoe de bedrijfsladder werkt
Hoe hoger de positie van een medewerker op de bedrijfsladder, hoe moeilijker het wordt om verder te komen. Een organisatie heeft doorgaans veel meer lagere of instapposities dan management- of leidinggevende functies.
Bepaalde rollen, zoals administratieve, kunnen hun eigen limieten hebben voor het opschalen van de bedrijfsladder, waar de vaardigheden zich niet gemakkelijk vertalen in uitvoerende functies.
Voor- en nadelen van de bedrijfsladder
De actie om de hiërarchie binnen een bedrijf te verhogen, kan verschillende paden volgen, afhankelijk van de bedrijfsstructuur. Sommige bedrijven hebben een smal pad naar promotie, waardoor het voor junior-medewerkers een uitdaging is om binnen de organisatie naar boven te gaan. Dit kan ook bijdragen aan interpersoonlijke conflicten in een kantoor omdat elke werknemer een manier zoekt om de ladder op te klimmen.
Als er bijvoorbeeld geen mogelijkheid is voor het middenmanagement om naar een hogere positie te stijgen, is het aannemelijk dat die managers terughoudend zijn om werknemers te helpen bij hun eigen vooruitgang. Het is wellicht haalbaarder om binnen een bedrijf hoger te gaan door over te schakelen naar een andere afdeling of afdeling waar er meer gelegenheid is om leidinggevende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
Het tempo waarin iemand op zichzelf wordt gepromoot, kan door anderen worden gebruikt om hun talent en vaardigheden te beoordelen. In een dergelijk perspectief wordt de sneller beklimming van de bedrijfsladder gezien als een maat voor de inspanning die van het individu wordt verwacht in zijn volgende positie.
De rol die een persoon vervult bij een bedrijf kan het potentieel om hoger op de bedrijfsladder te stijgen beperken of vergroten. Een werknemer die zich voornamelijk bezighoudt met administratieve en administratieve taken, krijgt bijvoorbeeld niet de kans om het soort werk op zich te nemen dat het verdient om in aanmerking te komen voor een leidinggevende functie. Bovendien kunnen bedrijven zo gestructureerd zijn dat alleen bepaalde elementen van het bedrijf zelfs de mogelijkheid van vooruitgang bieden.
Speciale overwegingen
De bedrijfscultuur bij een bedrijf kan een belangrijke invloed hebben op wie de bedrijfsladder heeft verhoogd en welke criteria worden gebruikt om promoties aan te bieden. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld meer kans om werknemers te promoten die aan de slag zijn gegaan en zich voor de breedte van hun carrière hebben gecommitteerd aan het bedrijf.
Ondertussen kunnen andere bedrijven kijken naar professionals die zich bij andere bedrijven hebben bewezen en hen hogere functies en salarissen bieden in vergelijking met hun huidige baan.
Belangrijkste leerpunten
- De bedrijfsladder is de spreekwoordelijke klim op de werkgelegenheidshiërarchie van een bedrijf, waar loopbaanontwikkeling wordt vergeleken met het beklimmen van sporten op een ladder.
- Posities op instapniveau worden als de onderkant van de ladder beschouwd, terwijl hoger management en leidinggevenden bovenaan staan.
- Verschillende bedrijven hebben verschillende bedrijfsladders, sommige hebben smallere paden naar promoties, op basis van bedrijfscultuur of omzet.
- Een nadeel van bedrijfsladders is dat ze kunnen leiden tot interpersoonlijke conflicten omdat werknemers zelfbelang kunnen hebben om de ladder op te gaan.