Jaarlijkse vergoeding versus jaarsalaris: wat is het verschil?

Jaarlijkse beloning en jaarsalaris lijken misschien hetzelfde, maar in feite vertegenwoordigen ze twee zeer verschillende maten van uw inkomsten. Inzicht in wat elk van deze voorwaarden betekent, is belangrijk om te bepalen hoeveel geld u jaarlijks verdient. Bovendien is het essentieel om uw jaarlijkse vergoeding te begrijpen als u spaart voor pensionering in een fiscaal voordelig plan.

Belangrijkste leerpunten

• Jaarlijkse beloning, in de eenvoudigste bewoordingen, is de combinatie van uw basissalaris en de waarde van eventuele financiële voordelen die uw werkgever biedt.
• Het jaarsalaris is het bedrag dat uw werkgever u in de loop van een jaar betaalt in ruil voor het werk dat u verricht.
• Salaris is meestal alleen contant en omvat geen niet-contante vergoeding.
• Bepaalde pensioenplannen baseren uw premielimiet op de vergoeding die u verdient.

Jaarlijkse vergoeding

Jaarlijkse beloning, in de eenvoudigste bewoordingen, is de combinatie van uw basissalaris en de waarde van eventuele financiële voordelen die uw werkgever biedt. Dit bevat:

• Jaarlijkse bonussen of commissies
• Ziektekostenverzekering
• Tandartsverzekering
• Levensverzekering
• Invaliditeitsverzekering
• Betaalde vakantie
• Pensioenplannen, zoals een 401 (k) of 403 (b)
• Winstdelingsplannen
• Ziekteverlof
• Extralegale voordelen zoals collegegeld, kinderopvang of lidmaatschap van een sportschool

In de meeste gevallen wordt alle vergoeding die u ontvangt door de Internal Revenue Service (IRS) beschouwd als belastbaar inkomen. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Bijvoorbeeld als u een overheidsfunctionaris bent werken in het buitenland en u ontvangt een vergoeding voor de kosten van levensonderhoud, die inkomsten zijn meestal belastingvrij.

Jaarlijks salaris

Uw jaarsalaris is het bedrag dat uw werkgever u in de loop van een jaar betaalt in ruil voor het werk dat u verricht. Het salaris dat u ontvangt, is gebaseerd op een werkweek van 40 uur, hoewel uw loon (als u een salaris heeft) niet wordt bepaald door het aantal uren dat u werkt.

De federale overheid stelt basissalarisrichtlijnen vast voor bepaalde werknemers, waaronder werknemers in uitvoerende, professionele en administratieve functies. Onder de oude regels van het Amerikaanse ministerie van Arbeid was het minimum basissalaris voor deze werknemers $ 455 per week. Vanaf 1 december 2016 werd het basissalaris verhoogd naar $ 913 per week, maar in november 2016 stelde een rechtszaak in Texas die uitspraak in de wacht.

Het doel achter de regel is ervoor te zorgen dat werknemers die meer dan 40 uur per week werken, voldoende worden betaald voor hun tijd. Per uur zouden werknemers, ter vergelijking, een overwerkloon ontvangen dat hoger is dan hun normale uurtarief voor alle uren die ze werken na de eerste 40-urige week. Dit loon moet minimaal 1, 5 keer hun normale uurtarief zijn. (Zie voor meer informatie Salaris versus elk uur: wat is het verschil? )

Om erachter te komen hoeveel uw salaris op uurbasis uitvalt, deelt u het bedrag dat u over een bepaalde loonperiode ontvangt, door het aantal uren dat u werkt. Als u bijvoorbeeld jaarlijks een salaris van $ 72.000 verdient en u het hele jaar door een week van 40 uur werkt. Voor belastingen wordt uw salaris uitgesplitst naar een uurloon van $ 34, 62.

Speciale overwegingen

Een van de redenen waarom het zo belangrijk is om uw jaarlijkse vergoeding te begrijpen, is dat bepaalde pensioenregelingen uw premiegrens baseren op de hoeveelheid vergoeding die u verdient.

Overweeg bijvoorbeeld een scenario waarin u bent ingeschreven in het 401 (k) -plan van uw werkgever, dat een passende bijdrage biedt van 50% van het uitgestelde salarisuitstel, tot 5% van uw jaarlijkse vergoeding. Voor 2018 beperkt de IRS het bedrag van de jaarlijkse vergoeding die werkgevers kunnen gebruiken om overeenkomende bijdragebedragen te bepalen op $ 270.000. Stel dat uw jaarlijkse vergoeding $ 360.000 bedraagt ​​en u draagt ​​de volledige toegestane $ 18.000 voor het jaar bij. Uw werkgever zou alleen een match kunnen aanbieden die gelijk is aan de helft van 5% van $ 270.000, wat neerkomt op $ 6.750.

Weten hoeveel uw werkgever in staat is om voor de wedstrijd te zorgen, is een must wanneer u uw pensioenstrategie in kaart brengt. Hoe meer geld u van uw werkgever kunt krijgen, hoe sneller uw investeringen in de loop van de tijd zullen groeien. (Zie voor meer informatie Strategieën om uw 401 (k) te maximaliseren .)

Het is gemakkelijk om jaarsalarissen te verwarren met jaarlijkse vergoedingen, maar als u het verschil kent, kunt u een duidelijker financieel plan in kaart brengen. Zodra u de totale waarde van uw dienstverband begrijpt, is het gemakkelijker om te bepalen hoeveel u kunt uitstellen in het pensioenplan van uw werkgever, wat u voor het jaar aan belasting verschuldigd bent en hoeveel u nog over hebt om uw uitgaven te dekken. Dat niet alleen, maar inzicht in salaris en compensatie kan je een voorsprong geven bij het onderhandelen over je loon voor een nieuwe baan of het vragen van je huidige werkgever om een ​​loonsverhoging.