Plan voor automatische inschrijving
Een automatisch inschrijvingsplan is een pensioenspaarplan waarbij werknemers automatisch worden ingeschreven om een bepaald bedrag van hun salaris bij te dragen per salaris. Plannen voor automatische inschrijving vereisen niet dat de werknemer actie onderneemt of expliciet toestemming geeft om deel te nemen aan een door de werkgever gesponsord pensioenplan, zoals een 401 (k). De werkgever beslist welk percentage van het salaris van de werknemer automatisch op een pensioenrekening wordt geplaatst, meestal 3%, en beslist ook of dat percentage elk jaar wordt verhoogd, misschien met 1% per jaar totdat de werknemer 10% bijdraagt.
UITBREIDING Plan voor automatische inschrijving
Automatische inschrijvingsplannen zijn bedoeld om het aantal werknemers dat voor pensionering spaart te vergroten. Hoewel veel werkgevers pensioenspaarregelingen hebben opgesteld, vereisen deze plannen meestal dat de werknemer zich aanmeldt en kiest welk percentage van zijn loonstrookjes hun werkgever in pensioensparen plaatst. Veel werknemers zetten deze stap niet, en als gevolg hiervan lopen ze werkgevers passende bijdragen mis wanneer ze worden aangeboden, en ze reserveren niet genoeg voor hun pensioen. Een rapport uit 2015 van de beleggingsbeheerder Vanguard ontdekte dat, onder de door de werkgever gesponsorde pensioenplannen die het beheerde, automatische inschrijving de deelname aan pensioenregelingen door werknemers met een laag inkomen, jonge werknemers en werknemers van minderheden aanzienlijk verhoogde, en de deelname aan pensioenregelingen aanzienlijk verhoogde door alle werknemers.
Besluit van werkgevers om automatische inschrijving aan te nemen
Werkgevers kunnen besluiten om automatische inschrijving aan te nemen om de deelname van hun werknemers aan het pensioenplan te vergroten. Als ze dat doen, moeten ze ook een standaardbelegging kiezen voor de pensioenbijdragen van werknemers. Werkgevers kunnen hun fiduciaire aansprakelijkheid beperken door lifecycle-fondsen of uitgebalanceerde fondsen te kiezen die zijn ontworpen om werknemers te helpen een voldoende beleggingsrendement te behalen om met pensioen te gaan, terwijl ze de juiste hoeveelheid risico nemen voor hun leeftijd.
Zelfs met automatische inschrijving krijgen werknemers vaak veel keuzes over hoe hun geld kan kiezen hoe hun geld wordt geïnvesteerd. Ze hoeven niet geïnvesteerd te blijven in de standaardoptie en ze kunnen toekomstige bijdragen ook naar een andere optie sturen. Ze kunnen er ook voor kiezen om hun standaard bijdragebedrag, het percentage dat wordt ingehouden op elke looncheque, te wijzigen of ervoor te kiezen helemaal niet bij te dragen.
Naast het helpen van hun werknemers, is een andere stimulans voor werkgevers om voor automatische inschrijving te kiezen dat het de kans vergroot dat, in het geval dat de IRS het pensioenprogramma van het bedrijf controleert, de IRS het plan in overeenstemming met de non-discriminatieregels die werkgevers moeten volgen wanneer zij pensioenregelingen aanbieden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.