Gedragsadministratie
Gedragsadministratie houdt rekening met de ervaring en prikkels van belangrijke beslissers als onderdeel van de evaluatie van een bedrijf. Het onderzoekt ook hoe boekhoudmethoden en -processen op hun beurt van invloed zijn op het gedrag en de processen van personeel dat in een bedrijf werkt.
Gedragsboekhouding kan ook worden aangeduid als 'human resource accounting'.
Belangrijkste leerpunten
- Gedragsadministratie is een tak van de boekhouding die naast het traditionele boekhoudkundige gedrag ook het gedrag van werknemers beschouwt.
- Het gaat ook over hoe de attitudes en het gedrag van werknemers kunnen worden beïnvloed door boekhoudkundige beslissingen binnen een onderneming.
- Gedragsboekhoudingspogingen proberen de traditionele benaderingen van de boekhoudtheorie te corrigeren en te verrijken, waarbij percepties en gebruikerspercepties, attitudes, waarden en gedrag ondergewaardeerd zijn.
Hoe Gedragsadministratie werkt
De definitie van gedragsboekhouding is 'een nakomeling van de unie van boekhoudkundige en gedragswetenschappen; het vertegenwoordigt de toepassing van de methode en de vooruitzichten van gedragswetenschappen op boekhoudproblemen. "Het doel van gedragsboekhouding is" het begrijpen, verklaren en voorspellen van menselijk gedrag in boekhoudkundige situaties of contexten. "
Het gedragsaspect van de boekhouding is dat segment van de boekhouding dat erop gericht is inzicht te ontwikkelen in zowel cognitieve (waargenomen) als affectieve (emotionele) elementen van menselijk gedrag die het besluitvormingsproces in alle boekhoudkundige contexten en instellingen beïnvloeden. Dit speciale gebied van boekhouding behandelt aspecten als menselijk informatieverwerkingsgedrag, beoordelingskwaliteit, boekhoudproblemen die worden gecreëerd door gebruikers en aanbieders van boekhoudinformatie, en de beslissingsvaardigheden van gebruikers en producenten van boekhoudinformatie.
Behavioral accounting is ontwikkeld om de gedragseffecten van boekhoudpraktijken transparant te maken voor potentiële en huidige belanghebbenden. Dit wordt gedaan om beter inzicht te krijgen in de impact die bedrijfsprocessen, meningen en menselijke variabelen hebben op de waarde van de totale onderneming, nu en in de toekomst.
In gedragsboekhouding gaat de waardering van een bedrijf verder dan de cijfers en probeert het de menselijke factor te omvatten. Behavioral accounting probeert dit aspect van een bedrijf te meten en vast te leggen. Gedragsboekhouding is van bijzonder belang voor wetenschappers vanwege de invloed van tijdsdruk, verantwoording, oordelen en motivaties van individuele besluitvormers.
Voorbeelden van gedragsboekhouding
Neem het voorbeeld van twee bedrijven, bedrijf ABC Corporation en DEF Inc., die een identieke jaarrekening en gelijke activa hebben. Als ABC meer ervaren personeel en een sterker management heeft dan DEF, dan zou ABC meer waard moeten zijn in termen van marktwaardering en winstgevendheid.
Binnen een bedrijf kan gedragsboekhouding ook worden gebruikt om de prestaties van werknemers beter te evalueren. Als het topmanagement zowel financiële als niet-financiële maatregelen gebruikt in hun prestatie-evaluaties bij het beoordelen van de prestaties van managers van het middenniveau, zullen de managers van het middenniveau waarschijnlijk ook zowel financiële als niet-financiële maatregelen gebruiken in de evaluatie van hun ondergeschikten.
Aan de andere kant, als het topmanagement alleen financiële maatregelen gebruikt en niet-financiële maatregelen negeert bij de evaluatie van de prestaties van hun middenkadermanagers, zal hun vooroordeel zich verspreiden naar het volgende managementniveau via het besmettingseffect, dat buitensporige nadruk kan leggen op financiële maatregelen in prestatie-evaluaties ook.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.