Raad van bestuur (B van D)
Een raad van bestuur (B van D) is een gekozen groep van personen die aandeelhouders vertegenwoordigen. Het bestuur is een bestuursorgaan dat doorgaans op regelmatige tijdstippen bijeenkomt om beleid vast te stellen voor bedrijfsbeheer en toezicht. Elk openbaar bedrijf moet een raad van bestuur hebben. Sommige particuliere en non-profitorganisaties hebben ook een raad van bestuur. Dit geldt ook voor Duitse GMBH-bedrijven.
01:02De directie
Inzicht in een raad van bestuur (B van D)
Over het algemeen neemt het bestuur beslissingen als fiduciair namens aandeelhouders. Kwesties die onder de bevoegdheid van een bestuur vallen, zijn onder andere het inhuren en ontslaan van senior executives, dividendbeleid, optiebeleid en beloning van bestuurders. Naast deze taken is een raad van bestuur verantwoordelijk voor het helpen van een onderneming bij het stellen van brede doelen, het ondersteunen van uitvoerende taken en het verzekeren dat de onderneming over voldoende, goed beheerde middelen beschikt.
Elk openbaar bedrijf moet een raad van bestuur hebben die bestaat uit leden die zowel intern als extern zijn aan de organisatie.
Algemene bestuursstructuur
De structuur en bevoegdheden van een bestuur worden bepaald door de statuten van een organisatie. De statuten kunnen het aantal bestuursleden bepalen, de manier waarop het bestuur wordt gekozen (bijvoorbeeld door een aandeelhoudersstemming tijdens een jaarvergadering) en hoe vaak het bestuur bijeenkomt. Hoewel er geen vast aantal leden is voor een board, variëren de meeste van 3 tot 31 leden. Sommige analisten geloven dat de ideale grootte zeven is.
De raad van bestuur moet een vertegenwoordiging zijn van zowel management- als aandeelhoudersbelangen en moet zowel interne als externe leden omvatten.
Een inside director is een lid dat het belang van grote aandeelhouders, functionarissen en werknemers voor ogen heeft en wiens ervaring binnen het bedrijf waarde toevoegt. Een insider-directeur wordt doorgaans niet gecompenseerd voor bestuursactiviteiten, omdat ze vaak al een C-level executive, grootaandeelhouder of een andere stakeholder zijn, zoals een vakbondsvertegenwoordiger.
Onafhankelijke of externe bestuurders zijn niet betrokken bij de dagelijkse werking van het bedrijf. Deze bestuursleden worden vergoed en ontvangen meestal een extra vergoeding voor het bijwonen van vergaderingen. In het ideale geval geeft een externe bestuurder een objectieve, onafhankelijke kijk op het stellen van doelen en het beslechten van bedrijfsgeschillen. Het wordt als cruciaal beschouwd om een evenwicht te vinden tussen interne en externe bestuurders in een raad van bestuur.
De structuur van het bord kan enigszins verschillen in internationale instellingen. In sommige landen in Europa en Azië is corporate governance verdeeld in twee niveaus: een raad van bestuur en een raad van commissarissen. De raad van bestuur bestaat uit insiders die worden gekozen door werknemers en aandeelhouders en wordt geleid door de CEO of directeur. Het dagelijks bestuur is belast met de dagelijkse bedrijfsvoering. De raad van commissarissen wordt voorgezeten door iemand anders dan de president en voert soortgelijke zorgen uit als een raad van bestuur in de Verenigde Staten.
Belangrijkste leerpunten
- De raad van bestuur wordt gekozen om de belangen van de aandeelhouders te vertegenwoordigen.
- Elk openbaar bedrijf moet een raad van bestuur hebben die bestaat uit leden van zowel binnen als buiten het bedrijf.
- De raad neemt beslissingen met betrekking tot het aannemen en ontslaan van personeel, dividendbeleid en uitbetalingen, en vergoeding van bestuurders.
Verkiezings- en verwijderingsmethoden van bestuursleden
Terwijl leden van de raad van bestuur door aandeelhouders worden gekozen, wordt door een benoemingscomité bepaald welke personen worden voorgedragen. In 2002 vereisten NYSE en NASDAQ onafhankelijke bestuurders om een benoemingscomité samen te stellen. Idealiter zijn de voorwaarden van bestuurders gespreid om ervoor te zorgen dat slechts enkele bestuurders in een bepaald jaar worden gekozen.
Het verwijderen van een lid bij besluit in een algemene vergadering kan uitdagingen opleveren. In de meeste statuten kan een directeur een kopie van een verwijderingsvoorstel beoordelen en er vervolgens op reageren in een open vergadering, waardoor de kans op een rancuneuze splitsing toeneemt. De contracten van veel bestuurders bevatten een ontmoediging voor ontslag - een gouden parachuteclausule waarbij de onderneming verplicht is de bestuurder een bonus te betalen als deze wordt losgelaten.
Snelle feit
Een bestuurslid wordt waarschijnlijk verwijderd als ze de basisregels overtreden; bijvoorbeeld het aangaan van een transactie die een belangenconflict is, of een deal sluiten met een derde partij om de bestuursstem te beïnvloeden.
Het overtreden van basisregels kan leiden tot de uitzetting van een bestuurder. Deze overtredingen omvatten maar zijn niet beperkt tot het volgende:
- Gebruikmaken van regeringsbevoegdheden voor iets anders dan het financiële voordeel van de onderneming.
- Gebruik van bedrijfseigen informatie voor persoonlijk gewin,
- Afspraken maken met derden om op een bestuursvergadering te stemmen.
- Het aangaan van transacties met het bedrijf die leiden tot een belangenconflict.
Sommige corporate boards hebben bovendien fitness-to-serve-protocollen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.