Lasttarief
Het lasttarief bestaat uit indirecte kosten in verband met werknemers, of inventaris, bovenop bruto compensatie of loonkosten. Typische kosten in verband met de lasten zijn loonheffingen, werknemersvergoedingen, ziektekostenverzekering, vrije tijd, training, reiskosten, vakantie en ziekteverlof, pensioenbijdragen en andere voordelen. Het lastenpercentage geeft een beter beeld van de totale geabsorbeerde kosten dan alleen de loonkosten.
Belangrijkste leerpunten
- Het lasttarief verwijst naar de totale kosten voor een bedrijf voor het aannemen en behouden van een werknemer die verder gaat dan hun directe looncompensatie.
- Lasttarieven zijn onder meer items zoals training, extralegale voordelen, ziekteverlof en pensioenbijdragen.
- Veel kosten in verband met het lastenpercentage, zoals loonbelasting en aftrek van sociale lasten, zijn verplicht gesteld door de overheid. Anderen, zoals pensioenbijdragen, kunnen optioneel zijn.
Hoe de belasting werkt
De kosten van het lasttarief zijn vaak niet direct duidelijk. Omdat de totale arbeidskosten (inclusief het lastenpercentage) tot 50% hoger kunnen zijn dan alleen de loonkosten, is het noodzakelijk om het lastenpercentage nauwkeurig te berekenen om een beter beeld van de winstgevendheid te krijgen.
Het lasttarief bestaat alleen uit kosten die hoger zijn dan het bijbehorende basissalaris of de vergoeding van de werknemer, of die afzonderlijk worden berekend binnen het onbelaste tarief en worden vaak beschouwd als verborgen kosten voor het onderhoud van een werknemer. Het lasttarief omvat extra verplichtingen in verband met personeelskosten, zoals een wettelijk verplichte verzekering, extra voordelen en betaald verlof.
Vereiste lasten tarief
De meest vereiste kosten voor de lastendruk zijn de verschillende loonheffingen, zoals belastingen in verband met sociale zekerheid, medicijnen, werkloosheid en eventuele bijkomende verplichte werknemersvergoedingen vereist door de federale overheid of de staat waarin het bedrijf actief is. Als een bedrijf is boven een bepaalde grootte kunnen er extra verplichte kosten zijn, zoals zorgaanbiedingen die aan elke werknemer moeten worden verstrekt. Afhankelijk van de vestigingsplaats van het bedrijf, kunnen er extra lokale loonheffingen of belasting op jobtraining zijn.
Sommige bedrijven gebruiken informatie met betrekking tot de vereiste lastkosten om te bepalen waar zij willen opereren. Bepaalde kosten verschillen sterk van staat tot staat, waardoor verschillende locaties aantrekkelijker of minder aantrekkelijk kunnen zijn om zaken te doen.
Optionele lastenkosten
Andere voordelen kunnen ook in aanmerking komen als lastkosten. Dit kan pensioenuitkeringen en gezondheidsgerelateerde rekeningen omvatten, waaronder basisgezondheidszorgaanbiedingen (als een bedrijf niet verplicht is om voordelen te bieden aan de betreffende werknemer), flexibele uitgavenrekeningen of gezondheidsspaarrekeningen, tandheelkundige zorg, oogzorg en geneesmiddelen op recept. Als er geld wordt verstrekt voor een bedrijfsvoertuig of mobiele telefoon, moeten deze worden opgenomen in de kostenberekeningen. Verder kunnen alle eten of drinken, wellness-activiteiten, trainingskosten, accommodatie voor zakenreizen en vereiste uniformen worden toegevoegd als de diensten door het bedrijf worden geleverd.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.