Door werkgever gesponsord plan
Een door de werkgever gesponsorde regeling is een soort uitkeringsregeling die zonder of tegen lage kosten aan werknemers wordt aangeboden. Deze plannen omvatten een reeks diensten, waaronder pensioensparen en gezondheidszorg. Werknemers die zich inschrijven voor dergelijke programma's profiteren van het voordeel van het ontvangen van diensten met korting. Anderzijds profiteren werkgevers die deze plannen aanbieden doorgaans van belastingvoordelen. Sponsorvoordelen worden ook gezien als een manier om waardevolle werknemers te werven en te behouden.
UITBREIDING Door werkgever gesponsord plan
Door werkgevers gesponsorde plannen omvatten een uitgebreide geografie van diensten die verschillende soorten collectieve gezondheidszorgplannen en pensioenspaarregelingen omvatten met fiscale voorkeursvoordelen.
Door werkgevers gesponsorde spaarplannen zoals 401 (k) en Roth 401 (k) plannen bieden werknemers een automatische manier om te sparen voor hun pensioen terwijl ze profiteren van belastingvoordelen. De beloning voor werknemers die deelnemen aan deze programma's is dat ze in wezen gratis geld ontvangen wanneer hun werkgevers passende bijdragen aanbieden. Vanwege de stijgende kosten van zorgdiensten zijn collectieve gezondheidsplannen een premie voor werknemers.
Fiscale voordelen van door werkgevers gesponsorde plannen
Draagt bij aan een 401 (k) -plan, wordt gedaan met behulp van dollars vóór belastingen. Voorbelasting betekent dat geld rechtstreeks van het salaris in het plan stroomt vóór aftrek van belastingen. Hierdoor wordt minder van uw inkomen belast. Beoordeling van belasting is op het moment dat fondsen worden verwijderd van de account, meestal tegen een lager tarief.
Met een Roth 401 (k) draagt u geld bij aan het plan op basis van "na belastingen". Na belastingen betekent dat kasstromen van uw cheque naar het plan stromen na belastingaftrek. De afweging is dat gekwalificeerde opnames later op de weg belastingvrij zijn. Een Roth 401 (k) -plan is een bijzonder handig hulpmiddel als u bij pensionering in een lagere belastingschijf terechtkomt.
Sommige soorten door de werkgever gesponsorde zorgplannen bieden ook bepaalde belastingvoordelen. Een voorbeeld is een Health Savings Account (HSA), die gepaard gaat met een hoog aftrekbaar gezondheidsplan (HDHP).
Een HSA is een soort spaarrekening voor gekwalificeerde medische kosten. Bijdragen zijn 'vóór belasting', de rente groeit belastingvrij en opnames die worden gemaakt om gekwalificeerde medische kosten te dekken, zijn ook belastingvrij. En anders dan bij Flexible Spending Account (FSA), wordt het geld in uw HSA van jaar tot jaar omgeschakeld.
Sommige HSA's fungeren als basisspaarrekeningen met rente. Afhankelijk van de provider waarmee uw werkgever werkt, kunt u uw geld op HSA-beleggingsrekeningen storten die verschillende beleggingsopties aanbieden, net zoals u zou doen met een 401 (k) -plan. De meeste bedrijven vereisen echter dat een lid een vast bedrag in een HSA-basisrekening investeert voordat hij geld naar een HSA-investeringsrekening stuurt. In deze zin werkt de HSA als een 401 (k) voor medische kosten. Geld opgenomen voor andere doeleinden is belast.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.