Contante bonus
Een contante bonus verwijst naar een forfaitair bedrag dat aan een werknemer wordt toegekend, af en toe of periodiek, voor goede prestaties. Een bonus in contanten voor beter dan verwachte prestaties kan worden toegekend aan een individu, divisie of de gehele organisatie, afhankelijk van het niveau waarop de prestatiedoelen werden overschreden. De meeste geldbonussen worden eenmaal per jaar uitbetaald, en kunnen variëren van een paar honderd tot miljoenen dollars, afhankelijk van de positie van de werknemer en het bedrijf.
Belangrijkste leerpunten
- Een contante bonus is een forfaitair bedrag dat aan een werknemer wordt toegekend voor goede prestaties.
- Het bedrag van een contante bonus kan variëren op basis van de taak van de werknemer en wordt normaal door het bedrijf aan het einde van het jaar uitbetaald.
- Een contante bonus, door de IRS een aanvullend loon genoemd, is onderworpen aan een vaste belasting van 22%.
- Cashbonussen kunnen de economie beïnvloeden - hoge cashbonussen kunnen leiden tot een piek in de vraag naar luxe artikelen.
Cashbonussen begrijpen
Een bonus is elke vorm van financiële vergoeding die aan een werknemer wordt gegeven boven zijn normale loon. Het is een aanvulling op zijn of haar salaris. Bonussen kunnen op verschillende manieren aan werknemers worden gedaan, van bedrijfsaandelen en eigendom, via hun salaris of contant. Elke bonus, of deze nu contant of in natura is, wordt gezien als een blijk van dankbaarheid van de werkgever voor een goed uitgevoerde taak.
Het bedrag van een contante bonus kan variëren op basis van de taak van de werknemer en wordt normaal gesproken door het bedrijf aan het einde van het jaar uitbetaald, daarom worden ze vaak jaarlijkse of eindejaarsbonussen genoemd. Omdat ze mogelijk op prestaties zijn gebaseerd, worden ze ook wel prestatiebonussen genoemd. Een instapmedewerker kan een paar honderd dollar ontvangen, terwijl een manager duizenden kan ontvangen voor zijn of haar service. En het is ook niet onwaarschijnlijk dat topmanagers miljoenen cashbonussen ontvangen.
Bedrijfsprestaties hebben over het algemeen veel te maken met de hoeveelheid geldbonussen en of ze überhaupt worden uitgegeven. Cashbonussen kunnen recordniveaus bereiken tijdens economische bloei, maar kunnen tijdens recessieperioden slinken of helemaal worden geëlimineerd.
Een contante bonus, zoals elke vorm van compensatie, is onderworpen aan belasting. De Internal Revenue Service (IRS) noemt bonussen aanvullend loon en vereist van werkgevers een vaste belasting van 22%. De bonus kan worden aangeboden met de bijbehorende belastingen die al zijn afgetrokken. Zelfs als de belastingen niet worden geïnd op het moment dat ze worden gegeven, zal het verhoogde inkomen in de meeste gevallen later moeten worden betaald. De criteria voor het ontvangen, zoals bonus, kunnen per organisatie verschillen, mogelijk met verschillende betalingsbedragen die aan verschillende leden worden aangeboden op basis van hun anciënniteit, individuele bijdragen of andere kenmerken.
Cashbonussen, die aanvullend loon worden genoemd, zijn onderworpen aan een vaste belasting van 22%.
Speciale overwegingen
Cashbonussen kunnen een aanzienlijke impact op korte termijn hebben op de lokale economie in gebieden waar het gemiddelde bonusniveau hoog is. In financiële centra zoals New York en Londen kunnen hoge cashbonussen die worden uitbetaald wanneer de economie groeit, leiden tot een piek in de vraag naar luxe artikelen zoals sportwagens.
Onderzoek naar de impact van cashbonussen op de productiviteit van medewerkers heeft gemengde resultaten opgeleverd. Sommige onderzoekers suggereren dat cashbonussen weinig doen om de tevredenheid en prestaties van werknemers te verbeteren. Uit een rapport van onderzoekers van Harvard uit 2013 bleek echter dat werknemers aan wie bonussen werden toegekend, productiever waren dan degenen die een loonsverhoging ontvingen, ook al verdienden ze hetzelfde bedrag. De onderzoekers concludeerden dat werknemers die loonsverhogingen krijgen er eenvoudigweg van uitgaan dat het hogere salaris het nieuwe gangbare tarief voor hun diensten is. Maar werknemers die contante bonussen ontvangen, zien ze eerder als discretionaire dan als verplichte betalingen, en dus neigen ze ertoe het gebaar te beantwoorden door harder te werken.
Voorbeelden van Cash Bonus
Cashbonussen kunnen veel verschillende vormen aannemen. Sommige bedrijven laten hun werknemers zelfs weten wanneer ze hun contracten ondertekenen over de mogelijkheid van een eindejaarsbonus. Laten we bedrijf ABC als voorbeeld gebruiken. Het bedrijf heeft een verkoopteam bestaande uit 15 mensen. Elk teamlid is verantwoordelijk voor het binnenhalen en onderhouden van elk 10 accounts. Het bedrijf kan elke werknemer aan het einde van elk jaar $ 1.500 geven als een contante bonus voor het behalen van zijn doelstellingen. Maar wat gebeurt er met degenen die hun doelen niet bereiken? Het bedrijf mag geen contante bonus uitdelen aan iemand die de doelstellingen voor het einde van het jaar niet haalt, of het bedrijf kan besluiten om die werknemers een lager bedrag te geven.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.