kustvaarder
Een achtbaan is een werknemer met lage ambitie en lage productiviteit die net genoeg doet om rond te komen. Een achtbaan "kust" eenvoudig door zijn taken door de minimale hoeveelheid werk te doen om zijn positie te behouden. Doorgaans doet een achtbaan gemiddeld werk en levert het een minimale inspanning op. Een achtbaan kan deadlines missen of onbetrouwbaar zijn, of kan consequent de gemakkelijkste taak van een groepsproject aannemen of een productievere collega het zware werk laten doen. Coasting beperkt bijna altijd iemands potentieel voor promotie en promoties en kan problemen veroorzaken binnen een werkgroep. Managers hebben veel tools tot hun beschikking om uitrusten of verslappen aan te pakken.
ONDERBREKING Coaster
Een achtbaan vertoont andere kenmerken die erop kunnen duiden dat hij net genoeg doet om rond te komen op het werk. Deze persoon verandert zelden zijn werkroutine, neemt de maximale pauzetijd en vertrekt onmiddellijk aan het einde van de dienst. Managers merken dit gedrag op, maar ze zijn mogelijk niet in staat om een achtbaan te beëindigen op basis van het gebrek aan enthousiasme van deze persoon voor de baan. Onderzetters kunnen in elk type werkgelegenheidssituatie voorkomen, van kantoorwerk en fabrieken tot dienstverlenende bedrijven en hoger onderwijs.
Werknemers kunnen om verschillende redenen kusten of verslappen. Ze omvatten een gebrek aan ambitie of afleiding veroorzaakt door externe belangen of problemen. Onderzetters kunnen het gevoel hebben dat hun vooruitzichten op vooruitgang binnen hun organisatie beperkt zijn, zodat extra inspanningen boven het minimum niet worden beloond. Oudere werknemers die een comfortabel salarisniveau hebben bereikt, lopen waarschijnlijk meer kans om te kusten dan jongere, ambitieuzere werknemers.
Onderzetters in Academia
In academische kringen bestempelde onderzoeker Richard F. O'Donnell senior, vaste faculteitsleden aan de onderzetters van de Universiteit van Texas omdat deze professoren kleinere klassen onderwezen zonder veel nieuw onderzoek in het veld te doen. Onderzetters kosten de Universiteit van Texas meer dan $ 3.000 om één student les te geven, maar dit soort hoogleraren onderwezen in 2011 slechts gemiddeld 112 studenten per academiejaar.
Ter vergelijking: de best presterende hoogleraren onderwezen 503 studenten per jaar en brachten honderdduizenden dollars naar de universiteit in de vorm van onderzoeksbeurzen. Deze sterrenprofessoren kosten de universiteit slechts $ 406 om één student te onderwijzen. Onderzetters bestonden uit 1.280 faculteitsleden op de campus versus slechts 30 van de sterren. O'Donnell noemde de tewerkstellingspraktijken van de universiteit als de belangrijkste bijdragende factor voor onderzetters op de campus.
Onderzetters: oplossingen voor bedrijven en particulieren
Bedrijven, instellingen en agentschappen moeten kijken naar efficiëntie en kostenbesparingen om het probleem van coasters op te lossen. Human resources-afdelingen kunnen betere kandidaten identificeren door iemands houding te meten tijdens het zoeken naar een baan. De kandidaat hoeft geen workaholic te zijn, maar bedrijven kunnen iemands werkethiek versus kwalificaties overwegen om de definitieve beslissing te nemen over een aanstelling.
Managers en supervisors kunnen veel tactieken gebruiken om te werken met coasters die al op de loonlijst staan. De eenvoudigste manier om het probleem aan te pakken is door vragen te stellen. Bazen moeten proberen erachter te komen wat er mogelijk is gebeurd in het leven van een persoon waardoor hij begon te kusten. Zijn iemands levensomstandigheden veranderd? Gaat iemand door een stressvolle tijd?
Als een coaster zich gewoon verveelt en een uitdaging nodig heeft, kunnen supervisors die werknemer een nieuw project geven, een mentor toewijzen of de coaster een collega laten schaduwen om verschillende vaardigheden op het werk te leren. Misschien kent een coaster gewoon de doelen en verwachtingen van de positie niet. Managers kunnen proberen de werknemer te stimuleren door te bekijken wat het teamlid moet doen terwijl hij aan de klok zit.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.