Bedrijven die unieke werknemerskortingen aanbieden

Concurrerend blijven in de markt hangt grotendeels af van het aantrekken en behouden van kwaliteitsmedewerkers. Een methode die geen verband houdt met lonen of lonen, is het aanbieden van kortingsprogramma's of prikkels voor de werkplek. Hoewel restaurants, winkels en fabrikanten hun werknemers een soort korting op het aangeboden product of de aangeboden diensten zullen aanbieden, is de hemel echt de limiet als het gaat om het creëren van deze stimuleringsprogramma's.
Op bedrijven gebaseerde kortingsprogramma's De verscheidenheid aan kortingsprogramma's is in de loop der jaren zeker gegroeid om geen typische procentuele korting meer te bieden op het aanbod van het bedrijf. Een bedrijf dat een uitgebreid kortingsprogramma biedt aan zijn werknemers is Universal Studios Orlando Resort. Het bedrijf biedt zijn personeel kortingen op bijna alles wat er in het resort te vinden is, waaronder hotelkamers, maaltijden, merchandise, toegang tot themaparken en bioscoopkaartjes. Dit programma gaat een stap dieper in die zin dat het programma's voor werknemersherkenning, peer-erkenning en zelfs een carpoolprogramma biedt. Werknemers zullen genieten van kortingen die verder gaan dan de Universal-familie, omdat het programma ook kortingen biedt bij verschillende lokale verkopers. Southwest Airlines biedt nog een opwindend, op bedrijven gebaseerd kortingsprogramma. Het bedrijf biedt vluchtkortingen die zo goed zijn dat ze eigenlijk gratis zijn. Werken voor Southwest staat gelijk aan gratis vluchten voor jou, je gezin en zelfs een paar vluchten per jaar voor je vrienden. Medewerkers krijgen ook kortingen bij partnerhotels, autoverhuurbedrijven en zelfs bij aangesloten luchtvaartmaatschappijen.
Coöperatieve kortingsprogramma's Sommige kleine en middelgrote ondernemingen werken samen met andere organisaties om hun werknemers een grotere verscheidenheid aan beschikbare kortingen te bieden. Overweeg of u werkte voor een HVAC-bedrijf dat zijn personeel 25% korting zou geven op nieuwe ovens of airconditioningseenheden. Aangezien dit producten zijn die niet vaak hoeven te worden gekocht, is het misschien niet erg aantrekkelijk. Wetende dat het bedrijf een partnerschap heeft met een elektronicawinkel, schoenenwinkel en een reisbureau, kan een kortingsprogramma voor werknemers zich echter onderscheiden van potentiële werknemers die zich in de wervingsfase bevinden. Elk bedrijf in het programma profiteert, evenals de werknemers. Er zijn zelfs externe organisaties die gespecialiseerd zijn in het samenbrengen van bedrijven in deze samenwerkingskortingsprogramma's.
Conciërgeservices Zoals veel mensen al weten, is tijd geld. Een aantal werkgevers heeft een stap gezet in de richting van het helpen van hun werknemers bij het coördineren van dagelijkse taken zoals stomerij en auto-detaillering. Onder de bedrijven die dit soort programma's aanbieden zijn Clif Bar, Universal Orlando Resort en Google. Hoewel de services meestal niet gratis zijn, wordt er over het algemeen een soort korting aan de werknemer geboden, waardoor deze aantrekkelijker wordt. Een ander voordeel van Universal Orlando Resort is bankieren op locatie bij een vestiging van Fairwinds Credit Union.
Spa-diensten Het lijdt geen twijfel dat veel bedrijven vertrouwen op het imago van hun werknemers om het imago van het bedrijf te behouden. Bedrijven hebben dit idee omarmd door hun werknemers toegang te geven tot spadiensten. Medewerkers kunnen kortingen krijgen op kapsels, massages, wenkbrauwen vormgeven en zelfs acupressuursessies via op de site gebaseerde spadiensten. Bedrijven die dit soort incentives aanbieden, zijn onder meer Google en Clif Bar, hoewel veel bedrijven het ook mogelijk hebben gemaakt voor werknemers om toegang te krijgen tot deze diensten via mobiele spa's die het kantoor bezoeken. Een voordeel voor werkgevers is dat hun werknemers meer ontspannen en vrij van stress zijn, wat is geïdentificeerd als een van de belangrijkste oorzaken van burn-out en verzuim op de werkplek. Bovendien hoeven werknemers hun werk niet te verlaten om toegang te krijgen tot deze diensten, wat helpt om de hoeveelheid tijd te verminderen dat werknemers niet op kantoor zijn voor persoonlijke afspraken.
The Bottom Line De wereld van kortingsprogramma's voor werknemers is in de loop der jaren zeker geëvolueerd, van eenvoudige kortingen naar een breed scala aan incentives en kortingen die veel verder reiken dan de fysieke muren van de organisatie. In moeilijkere financiële tijden waarin salarisverhogingen mogelijk niet haalbaar zijn, wordt het vinden van methoden om gewaardeerde werknemers aan te trekken en te behouden van het grootste belang. Iedereen wint wanneer werknemers meer toegewijd zijn en graag willen werken. Geloof het of niet, werkgevers houden ervan wanneer werknemers de werkplek niet hoeven te verlaten om voor persoonlijke zaken te zorgen.