Telt mijn werkgever 401 (k) Match aantal naar mijn maximale bijdrage?

Nee. U kunt tot $ 19.000 van uw eigen geld bijdragen aan uw 401 (k) in 2019. Als u 50 jaar of ouder bent, kunt u nog eens $ 6.000 inzetten. Elke werkgevers passende bijdrage die u krijgt, telt niet mee voor uw limiet.

Belangrijkste leerpunten

• U kunt tot $ 19.000 bijdragen aan uw 401 (k) in 2019. Als u 50 jaar of ouder bent, is de limiet $ 25.000.
• Elke werkgeversmatch die u ontvangt, telt niet mee voor deze limiet.
• Dezelfde limieten zijn van toepassing op 403 (b) en 457 plannen en het Thrift Savings Plan van de federale overheid.

Dit zijn de limieten voor een aantal pensioenregelingen voor werknemers die lijken op de 401 (k), waaronder de 403 (b), de meeste 457-plannen en het eigen Thrift Savings Plan van de federale overheid.

Inzicht in het 401 (k) -plan

Het 401 (k) -plan en de hierboven genoemde variaties zijn allemaal langetermijnspaarplannen die zijn ontworpen om mensen te helpen hun pensioensparen op te bouwen. Ze zijn allemaal "gekwalificeerde" plannen, in IRS spreken. Dat betekent dat ze bepaalde belastingvoordelen hebben voor de werknemer of de werkgever of beide.

Het fiscale voordeel voor werknemers is in de meeste gevallen dat hun bijdragen worden afgetrokken van het bruto inkomen, niet van het netto inkomen. Dat vermindert het loon voor thuiskomst. Maar minder loon thuis betekent lagere belastingen, waardoor de klap wordt verzacht. En het geld gaat week na week naar een beleggingsrekening, waardoor het vermogen op lange termijn wordt opgebouwd.

Sommige werknemers profiteren ook van de match van hun werkgever. Werkgevers kunnen een bepaald percentage van de bijdragen van hun werknemers evenaren, maar dit is strikt vrijwillig. Onder werkgevers die een match aanbieden, is het gemiddelde ongeveer 3% van het brutosalaris van de werknemer. Dit is in feite een salaris van 3%, en elke persoonlijke financiële adviseur zal u vertellen dat het gek is om er niet volledig gebruik van te maken.

De totale bijdrage aan een 401 (k) -plan van zowel werkgever als werknemer mag in 2019 niet hoger zijn dan $ 56.000, of $ 62.000 voor personen van 50 jaar of ouder.

De IRS legt wel een limiet op de totale bijdrage aan een 401 (k) van zowel de werkgever als de werknemer. De limiet in 2019 is $ 56.000 of $ 62.000 voor mensen van 50 jaar of ouder.

Andere pensioenplannen

De premielimieten voor 2019 zijn hetzelfde voor verschillende andere gekwalificeerde pensioenregelingen die niet zo bekend zijn als de 401 (k). Deze omvatten:

• Het 403 (b) -plan : dit pensioenplan is hoofdzakelijk bedoeld voor werknemers van openbare onderwijsinstellingen, non-profitorganisaties en ziekenhuizen. Het is vaak gestructureerd als een lijfrente of pensioenplan dat na pensionering in regelmatige termijnen betaalt. Dat verschilt van de 401 (k), wat een forfaitaire rekening is waar de werknemer na pensionering uit kan putten.
• Het 457-plan: dit is voornamelijk beschikbaar voor medewerkers van de openbare dienst, zoals politieagenten en brandweerlieden. In tegenstelling tot de 401 (k), heeft het geen belastingboete van 10% voor vroege opnames.
• Het Thrift Savings Plan: dit is exclusief voor werknemers van de federale overheid en militair personeel.