Keuze-uitstel bijdrage
Een electieve uitstelbijdrage wordt rechtstreeks van het salaris van een werknemer aan zijn of haar door de werkgever gesponsorde pensioenregeling zoals een 401 (k) of 403 (b) regeling gemaakt. De werknemer moet de transactie autoriseren voordat de bijdrage kan worden afgetrokken. Keuze-uitstel kan worden gemaakt op basis van voor belastingen of na belastingen als een werkgever dit toestaat. De IRS zal verschillende limieten instellen voor hoeveel een werknemer kan uitstellen in gekwalificeerde pensioenregelingen, afhankelijk van verschillende omstandigheden.
Opsplitsing van electieve-uitstelbijdrage
Keuze-uitstelbijdragen in traditionele 401 (k) -plannen worden gemaakt op basis van belastingen of uitgestelde belastingen, waardoor het belastbaar inkomen van een werknemer effectief wordt verlaagd. Stel bijvoorbeeld dat een persoon die $ 40.000 per jaar verdient, besluit om $ 100 per maand bij te dragen aan zijn 401 (k). Deze uitstel bedraagt in totaal $ 1.200 per jaar. Als gevolg hiervan wordt het loon van deze persoon in dat jaar belast met $ 38.800 in plaats van $ 40.000. Omdat deze bijdragen uitgesteld waren, was de werknemer belasting verschuldigd over elk bedrag dat aan de pensioenregelingen werd onttrokken. Opnames worden distributies genoemd. Uitkeringen worden belast tegen het inkomenstarief waarin het individu valt wanneer de fondsen worden opgenomen.
Verschillende beperkingen zijn van toepassing wanneer en onder welke omstandigheden een werknemer onttrekkingen kan doen aan door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. Er kan bijvoorbeeld een extra boete van 10% van toepassing zijn als een persoon vóór 59, 5 jaar een opname doet - ervan uitgaande dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden die hem of haar in staat stellen om een vroege uitkering te doen. Bovendien kunnen nationale en lokale belastingen worden beoordeeld voor vroege opnames.
Sommige werkgevers staan werknemers toe om bij te dragen aan Roth 401 (k) -plannen. Bijdragen aan deze plannen worden gedaan na belastingen. Na belastingbasis betekent dat de fondsen worden belast voordat ze werden gestort in het pensioenplan. Werknemers kunnen uitstel belastingvrij intrekken als ze dit doen nadat ze 59.5 zijn geworden.
Keuze-uitstel intrekkingslimieten
Elk jaar stelt de IRS regels over hoeveel inkomen werknemers kunnen uitstellen in de richting van een gekwalificeerd pensioenplan. Voor 2018 kunnen personen jonger dan 50 jaar tot $ 18.500 bijdragen aan een 401 (k). Die van 50 jaar en ouder kunnen inhaalbijdragen van een extra $ 6.000 voor een totaal van $ 24.500. Deze regels zijn ook van toepassing op Roth 401 (k) s.
IRS-regels zijn ook van toepassing als u meerdere 401 (k) -accounts hebt. Stel dat een persoon jonger dan 50 jaar investeert in een traditioneel 401 (k) en een Roth 401 (k) plan. Die persoon kan bijdragen tot uitstel van betaling van maximaal $ 18.500 in 2018. Deze regels zijn echter alleen van toepassing op bijdragen voor uitstel van betaling. Ze zijn niet van toepassing op overeenkomende bijdragen van een werkgever, niet-verplichte werknemersbijdragen of toewijzingen van verbeurdverklaringen.
De totale contributielimiet van al deze bronnen voor 2018 is $ 55.000 voor spaarders van 50 jaar of jonger. De totale premielimiet voor degenen die ten minste 50 jaar oud zijn, is $ 61.000 voor 2018. Een bijdrage met uitstel van betaling wordt ook wel een 'salarisuitstel' of 'salarisverlaging' genoemd.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.