Commissie gelijke kansen op werk (EEOC)
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is het agentschap dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de federale wetgeving met betrekking tot discriminatie of intimidatie tegen een sollicitant of een werknemer in de Verenigde Staten. De EEOC is opgericht door het Congres om titel VII van de Civil Rights Act van 1964 te handhaven. Het hoofdkantoor is gevestigd in Washington, DC, en heeft 52 andere veldkantoren in de Verenigde Staten.
Belangrijkste leerpunten
- Het EEOC onderzoekt beschuldigingen van discriminatie van werkgevers.
- Het werd opgericht door het Congres in 1964 om titel VII van de Civil Rights Act te handhaven.
- Bedrijven vallen onder de wet als ze 15 of meer werknemers hebben.
Hoe de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werkt
Er zijn een aantal federale wetten die het samen illegaal maken om te discrimineren vanwege iemands ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie. Bovendien is het tegen de wet om te discrimineren tegen een persoon die klaagt over discriminatie, die een aanklacht wegens discriminatie heeft ingediend of die heeft deelgenomen aan een onderzoek of rechtszaak over discriminatie op de arbeidsmarkt. De bedrijfsethiek is inderdaad aanzienlijk veranderd sinds de turbulente jaren 1960 hun relatief rustige wateren voor het eerst kookte.
Dus wat doet de EEOC precies? Het heeft de bevoegdheid om alle beschuldigingen van discriminatie van werkgevers te onderzoeken, die in het algemeen onder de EEOC-wetgeving vallen als ze ten minste 15 werknemers hebben (in het geval van leeftijdsdiscriminatie die oploopt tot 20). Veel vakbonden en uitzendbureaus vallen ook onder haar jurisdictie. De EEOC streeft er ook naar om discriminatie te voorkomen voordat deze kan voorkomen via programma's voor onderwijs en technische bijstand.
De wetten die door de EEOC worden gehandhaafd, zijn van toepassing op alle soorten werksituaties, processen en functies. Dit omvat het aannemen en beëindigen van werknemers, intimidatie onder het personeel of management, functietraining, promoties, lonen en voordelen.
Werkgevers zijn aansprakelijk voor zowel hun eigen gedrag als dat van hun personeelsleden, zelfs onafhankelijke contractanten.
Voorbeelden van EEOC-jurisdictie
De EEOC kan specifiek niet alleen werkgevers onderzoeken op schendingen, maar ook leden van hun personeel die worden beschuldigd van pesterijen of discriminatie. Als een manager bijvoorbeeld weigert om gekwalificeerde sollicitanten te interviewen of in te huren uitsluitend vanwege hun etniciteit, dan kan de werkgever verantwoordelijk worden gehouden voor het laten voortduren van het gedrag. Dit kan ook worden toegepast op werkgevers die toestaan dat pesterijen ongecontroleerd doorgaan. Bedrijven kunnen zelfs aansprakelijk worden gesteld voor onafhankelijke contractanten die namens hen optreden.
De EEOC heeft rechtszaken aangespannen tegen bedrijven waar geen corrigerende maatregelen zijn genomen nadat afwijkende opmerkingen, bedreigingen, mishandelingen, ongewenste seksuele opmerkingen of ongepaste aanraking op de werkplek plaatsvonden. Bedrijven kunnen ook worden gestraft voor het niet waarschuwen van werknemers voor wangedrag uit het verleden gepleegd door een andere werknemer of manager met wie ze worden doorverwezen om te werken.
EEOC-rechtszaken kunnen geldelijke schadevergoeding vorderen, met inbegrip van punitieve en compenserende schadevergoeding, en voorlopige voorziening. In het fiscale jaar 2018 ontving de EEOC 76.418 aanklachten wegens discriminatie op de werkplek, waarvan 10% beweerde seksuele intimidatie, een stijging met 13, 6% ten opzichte van 2017.
De EEOC staat open voor pogingen om zaken op te lossen voordat het probleem wordt onderzocht en mogelijk voor de rechter wordt gebracht. Het biedt een bemiddelingsprocedure, een informeel proces waarbij twee partijen met een neutrale bemiddelaar kunnen werken om te zien of zij een verzoening van hun verschillen kunnen bereiken. De bemiddelaar neemt uiteindelijk echter geen beslissing, en dient alleen om de twee partijen te helpen zelf een regeling te treffen. Als bemiddeling mislukt, onderzoekt de EEOC de klacht formeel.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.