Overmaat accumulatie Straf
De boete voor overtollige accumulatie is verschuldigd door de Internal Revenue Service, of IRS, wanneer een eigenaar van een pensioenaccount of de begunstigde van een pensioenaccount er niet in slaagt om het verschuldigde minimumbedrag voor een jaar van de pensioenrekening te verdelen.
UITBREUK Overmaat Accumulatie Straf
Excess accumulation penalty van 50 procent accijns voor dat jaar kan in rekening worden gebracht als uitkeringen lager zijn dan de vereiste minimumuitkering voor het jaar. Eigenaars van een pensioenrekening kunnen bedragen niet voor onbepaalde tijd in hun traditionele IRA houden, inclusief SEP en EENVOUDIGE IRA. Over het algemeen moeten ze beginnen met het ontvangen van uitkeringen tegen 1 april van het jaar volgend op het jaar waarin ze 70 1/2 worden. De vereiste minimumverdeling voor elk jaar na het jaar waarin ze 70 1/2 worden, moet uiterlijk op 31 december van dat latere jaar worden gedaan. Als de overtollige accumulatie het gevolg is van een redelijke fout en de rekeninghouder stappen heeft ondernomen om de onvoldoende verdeling te verhelpen, kunnen zij verzoeken om af te zien van de belasting.
Soorten pensioenrekeningen
Loonaftrek IRA: Zelfs als een werkgever geen pensioenplan wil aannemen, kan het zijn werknemers toelaten om bij te dragen aan een IRA door middel van loonaftrek, waardoor de in aanmerking komende werknemers op een eenvoudige en directe manier kunnen sparen.
Salarisreductie Vereenvoudigd werknemerspensioen, SARSEP: Dit is een SEP opgericht vóór 1997 dat een salarisverminderingsregeling omvat. In plaats van een afzonderlijk pensioenplan op te stellen, leveren werkgevers in een SARSEP bijdragen aan hun eigen IRA en de IRA's van hun werknemers, afhankelijk van bepaalde percentages van loon en dollar.
Vereenvoudigd werknemerspensioen, SEP: zij bieden een vereenvoudigde methode voor werkgevers om bijdragen te leveren aan een pensioenplan voor hun werknemers. In plaats van een winstdelings- of geldaankoopplan met een trust op te zetten, kunnen werkgevers een SEP-overeenkomst aannemen en rechtstreeks bijdragen leveren aan een individuele pensioenrekening of een individuele pensioenrente die is vastgesteld voor elke in aanmerking komende werknemer.
SIMPLE IRA-plan: dit zijn fiscale begunstigde pensioenregelingen die kleine werkgevers, inclusief zelfstandigen, ten behoeve van hun werknemers kunnen opzetten, een SIMPLE IRA-plan is een schriftelijke salarisverminderingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever waarmee de werknemer, indien in aanmerking komend, ervoor kiezen om de werkgever de salarisverlagingen te laten bijdragen aan een EENVOUDIGE IRA namens de werknemer.
401k-plan: dit toegezegde-bijdrageregeling staat uitstel van salaris van werknemers en / of werkgeversbijdragen toe.
SIMPLE 401k Plan: dit toegezegde-bijdrageregeling is beschikbaar voor eigenaren van kleine bedrijven met 100 of minder werknemers. Een werknemer kan ervoor kiezen enige vergoeding uit te stellen.
403b Belastingplichtig lijfrenteplan: dit zijn lijfrenteplannen voor bepaalde openbare scholen, hogescholen, universiteiten, kerken, openbare ziekenhuizen en liefdadigheidsinstellingen die als belastingvrij worden beschouwd op grond van sectie 501c3 van de Internal Revenue Code.
Winstdelingsplan: dit toegezegde-bijdrageregeling maakt discretionaire jaarlijkse werkgeversbijdragen mogelijk.
Geldaankoopplan: in dit toegezegde-bijdrageregeling zijn werkgeversbijdragen vast.
Defined Benefit Plan: dit plan wordt voornamelijk gefinancierd door de werkgever waarvoor de bijdragen actuarieel worden bepaald.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.