Flat Benefit Formula
De formule met een vaste uitkering is een methode voor het berekenen van een pensioenuitkering op basis van een toegezegd-pensioenregeling van een werknemer. In een forfaitaire formule vermenigvuldigt de werkgever de maanden of dienstjaren van een werknemer met een vooraf bepaald vast tarief.
UITBREIDING Flat Benefit Formula
De formule met een vaste uitkering is een van de drie basismanieren om te berekenen hoeveel een werknemer als pensioenuitkering ontvangt uit een toegezegd-pensioenregeling. De andere twee berekeningsmethoden worden meestal aangeduid als eenheidsvoordeel en variabel voordeel.
Een toegezegdpensioenregeling wordt ook wel een pensioen genoemd. In een toegezegd-pensioenregeling draagt de werkgever bij aan een pensioenfonds, dat een vaste uitkering bij pensionering biedt. In een toegezegd-pensioenregeling die gebruikmaakt van een formule met een vaste uitkering, komt de uitkering voort uit het vermenigvuldigen van het aantal dienstjaren of -maanden van de werknemer met een vast vooraf bepaald bedrag in dollars.
Flat Benefit Formula vergeleken met Unit Benefit en Variable Benefit
Een formule met een vlakke uitkering neemt de duur van de werknemer op een werkplek als de sleutelfactor in de formule die bepaalt hoeveel een werkgever betaalt voor het toegezegd-pensioenplan van een werknemer. Een toegezegd-pensioenregeling kan bijvoorbeeld $ 400 bieden voor elk dienstjaar. Voor een werknemer met 35 dienstjaren berekent de werkgever de jaarlijkse uitkering als volgt:
Jaren * vaste vergoeding = jaarlijkse pensioenuitkering
Voor het bovenstaande voorbeeld levert de berekening op: 35 * $ 1.000 = $ 35.000
Formules met vaste uitkeringen komen vaker voor bij toegezegd-pensioenregelingen voor werknemers per uur en resulteren doorgaans in een lagere pensioenuitkering dan andere methoden voor het berekenen van uitkeringen.
Een eenheidsuitkeringformule houdt rekening met zowel de duur van het dienstverband als het salaris van de werknemer. Op het moment van pensionering berekent de werkgever doorgaans het voordeel door de maanden of dienstjaren, hun uiteindelijke gemiddelde inkomsten over een bepaalde periode en een vooraf bepaald percentage te vermenigvuldigen. Een andere formule kan de berekening maken op basis van een percentage van het verdiende loon gedurende de loopbaan van de werknemer bij de werkgever.
Overweeg bijvoorbeeld een werkgever die een eenheidsuitkeringsplan van 2 procent aanbiedt en dat de voordelen berekent op basis van het gemiddelde inkomen over de laatste vijf jaar van tewerkstelling. Als een werknemer met een gemiddeld eindloon van $ 120.000 en 35 dienstjaren met pensioen gaat, kan hun jaarlijkse pensioenuitkering worden bepaald met de volgende berekening:
Jaren * gemiddelde inkomsten * compensatiepercentage = jaarlijkse pensioenuitkering
Voor het bovenstaande voorbeeld levert de berekening op: 35 * 120.000 * .02 = $ 84.000
Een variabele uitkeringsformule is, zoals de naam al aangeeft, gebonden aan marktprestaties. Hoewel typische toegezegd-pensioenregelingen elk jaar een vast rendement bieden, zal het voordeel in dit geval fluctueren als gevolg van schommelingen in de markt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.