Gouden handboeien
Gouden handboeien zijn een verzameling financiële prikkels die bedoeld zijn om werknemers aan te moedigen gedurende een bepaalde periode bij een bedrijf te blijven. Gouden handboeien worden door werkgevers aan bestaande werknemers aangeboden als middel om belangrijke werknemers vast te houden en de retentiepercentages van werknemers te verhogen. Gouden handboeien komen veel voor in bedrijfstakken waar werknemers met een hoge vergoeding waarschijnlijk van bedrijf naar bedrijf gaan, zoals de informatietechnologie of de hi-tech industrie waar vraag naar is.
DOORBREKEN Gouden handboeien
Werkgevers investeren aanzienlijke middelen in het aannemen, opleiden en behouden van belangrijke werknemers. Gouden handboeien zijn bedoeld om werkgevers te helpen werknemers vast te houden waarin ze hebben geïnvesteerd. Andere vormen van gouden handboeien omvatten contractuele verplichtingen die een actie specificeren die een werknemer al dan niet mag uitvoeren, zoals een contract dat een netwerktelevisiehost verhindert te verschijnen op een concurrerend kanaal en SERPS - aanvullende pensioenplannen voor managers - die volledig door de werkgever worden gefinancierd.
Gouden handboeien voorbeeld
Voorbeelden van gouden handboeien zijn aandelenopties voor werknemers die pas verworven worden nadat de werknemer meerdere jaren bij het bedrijf is geweest en contractuele overeenkomsten die bepaalde bonussen of andere vormen van compensatie bepalen die aan het bedrijf moeten worden teruggegeven als de werknemer voor een bepaalde datum vertrekt . Gouden handboeien zijn financiële lonende pakketten, maar ook beperkend omdat ze zijn ontworpen om te voorkomen dat belangrijke werknemers verhuizen naar concurrenten voor een hogere vergoeding.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.