Collectief afdingen
Collectieve onderhandelingen is het proces van onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden tussen een werkgever en een groep werknemers. De arbeidsvoorwaarden omvatten waarschijnlijk items zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en andere werkplekregels, basisloon, overuren, werkuren, dienstduur, werkvakanties, ziekteverlof, vakantietijd, pensioenuitkeringen en zorgtoeslagen. .
Collectieve onderhandelingen afbreken
In de Verenigde Staten vinden collectieve onderhandelingen plaats tussen vakbondsleiders en het management van het bedrijf dat de werknemers van de vakbond in dienst heeft. Het resultaat van collectieve onderhandelingen wordt een collectieve arbeidsovereenkomst genoemd en stelt arbeidsregels vast voor een bepaald aantal jaren. Vakbondsleden betalen de kosten van deze vertegenwoordiging in de vorm van vakbondsrechten. Het collectieve onderhandelingsproces kan antagonistische stakingen van werknemers of uitsluitingen van werknemers inhouden als de twee partijen moeite hebben om een akkoord te bereiken.
Collectieve onderhandelingsstatistieken
In de Verenigde Staten zijn er vakbonden in zowel de particuliere als de openbare sector. Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meldt dat vanaf 2017 10, 7% van de Amerikaanse werknemers lid waren van vakbonden. Unionisering komt veel vaker voor in de publieke sector, met 34, 4% van deze werknemers in vakbonden, vergeleken met slechts 6, 5% van de werknemers in de particuliere sector. Categorieën van werknemers die tot vakbonden behoren, zijn supermarktmedewerkers, luchtvaartmedewerkers, professionele atleten, leraren, autowerkers, postmedewerkers, acteurs, landarbeiders, staalarbeiders en nog veel meer.
Het mediane weekloon blijft hoger voor vakbondswerkers dan voor werknemers die geen vakbond zijn, op $ 1.041 versus $ 829. Bovendien variëren de uniepercentages aanzienlijk tussen staten. In 2017 behoorde bijna 23, 8% van de werknemers in New York tot vakbonden, terwijl amper 2, 6% van de werknemers in South Carolina vakbond was.
Collectieve controverses
Collectieve onderhandelingen zijn gedurende de 21e eeuw beladen geweest met controverse, met name in het geval van werknemers in de publieke sector. Omdat belastinginkomsten de lonen voor werknemers in de publieke sector financieren, beweren collectieve tegenstanders dat de praktijk leidt tot buitensporige beloning die een onnodige last op de belastingbetalers legt. Voorstanders van collectieve onderhandelingen in de publieke sector zijn van mening dat eventuele zorgen over weggelopen beloning ongegrond zijn en dat werknemers in de publieke sector die onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen, maximaal 5% meer verdienen dan hun collega's van andere landen.
In het verleden vochten gouverneurs Chris Christie van New Jersey en Scott Walker van Wisconsin beide om spraakmakende veldslagen met vakbonden. Christie trok vuur van de New Jersey Education Association (NJEA) voor de herstructurering van lerarenpensioenen als onderdeel van zijn inspanningen om de overheidsuitgaven in toom te houden. Walkers initiatief om de collectieve onderhandelingsrechten van leraren in Wisconsin te beperken, bleek zo controversieel dat zijn tegenstanders erin slaagden voldoende handtekeningen te verzamelen om een terugroepingsverkiezing tegen Walker in juni 2012 te forceren. De gouverneur heerste in de verkiezing.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.