Hoe worden arbeidsvraagprognoses gemaakt in de personeelsplanning?

Human resource planning kan kwalitatieve en kwantitatieve benaderingen gebruiken om de vraag naar arbeid te voorspellen. Kwantitatieve methoden zijn gebaseerd op statistische en wiskundige beoordeling, zoals personeelstrendanalyse of econometrische berekening. Kwalitatieve voorspellingen maken gebruik van managementoordeel op een meer individuele basis, het intern zoeken van behoeften en vervolgens het bieden op of het trainen van de vereiste vaardigheden. Uiteindelijk kunnen veel personeelsafdelingen de basissignalen voor vraag en aanbod op de arbeidsmarkt gebruiken om de vraag te schatten.

In de particuliere sector is het type en de hoeveelheid geëiste arbeid een functie van de totale vraag naar producten en diensten in de economie. In die zin is het de consument die de arbeid controleert en niet de werkgever. Het is aan de producenten om de gevraagde arbeid op een winstgevende manier te voorspellen en in te zetten. De primaire bron van arbeidsinformatie is afkomstig van prijzen - het in de markt vastgestelde loon, de prijzen van goederen en diensten en de kosten van alternatieven voor handarbeid.

Conceptueel is het voorspellen van de vraag naar arbeid niet anders dan het voorspellen van de juiste combinatie van kapitaalinvoer. Bedrijven moeten met succes anticiperen op de vraag van de consument en kosteneffectieve manieren vinden om goederen of diensten op de markt te brengen. Een productieproductiemanager zou kunnen vragen: "Hoeveel widgets moet ik volgend jaar op de markt brengen?" Evenzo zou een human resources manager kunnen vragen: "Hoeveel werknemers hebben we nodig om die widgets volgend jaar te produceren? Op welk vaardigheidsniveau?"

Hedendaagse literatuur over personeelsplanning identificeert verschillende veelgebruikte methoden voor het schatten van de behoeften aan menselijk kapitaal van een bedrijf. Deze omvatten managementoordeel, werk-onderzoekstechnieken (ook bekend als werklastanalyse), trendanalyse, de Delphi-techniek en op modellen gebaseerde regressieanalyse.