Hoe verbeteren bedrijven het menselijk kapitaal van hun werknemers?

Menselijk kapitaal beschrijft de kennis, vaardigheden en motivatie van werknemers die economische waarde voor een onderneming bieden. Het is belangrijk voor een bedrijf om zich bezig te houden met de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van zijn werknemers om het bedrijf te laten groeien. Verbetering van het menselijk kapitaal van werknemers zal resulteren in een hoger moreel, verhoogde productiviteit en het gevoel bij een bedrijf te horen. Menselijk kapitaal is niet statisch en kan worden verbeterd door middel van onderwijs. Een bedrijf kan het menselijk kapitaal van zijn werknemers verbeteren door permanente educatie en on-site educatie.

Een bedrijf zou kunnen overwegen om te investeren in het opleiden van een werknemer door zijn collegegeld geheel of gedeeltelijk aan te bieden. Investeren in de universitaire opleiding van een werknemer bereidt hem voor op werk in meer geavanceerde functies binnen het bedrijf. Stel bijvoorbeeld dat een werknemer werkt voor de engineeringafdeling van een bedrijf. Het bedrijf kan zijn menselijk kapitaal vergroten door te investeren in een universitair diploma voor de ingenieur.

Een bedrijf kan onderwijs op locatie, zoals workshops, gebruiken om het menselijk kapitaal van zijn werknemers te vergroten. Via on-site workshops kan een bedrijf de vaardigheden van zijn medewerkers verbeteren. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een workshop opzetten om zijn medewerkers een programmeertaal en data-analyse te leren. Dit voorziet de werknemers van nieuwe vaardigheden en helpt het menselijk kapitaal te verbeteren.

Een andere manier waarop bedrijven hun menselijk kapitaal kunnen verbeteren, is door seminars aan te bieden. Deze seminars bieden werknemers de mogelijkheid om te leren van experts met vergelijkbare werkfuncties. Dit kan leiden tot de uitwisseling van ideeën, tips en nieuwe technieken om de algehele efficiëntie van de werknemers te vergroten.