Hoeveel leden van de Raad van Bestuur worden betaald en wat ze doen

Als gepensioneerde leidinggevende kun je een encore-carrière maken door in een of meer corporate boards te werken. Bestuurslidmaatschap kan aanzienlijk minder stressvol en tijdrovend zijn dan eerdere functies die u mogelijk had - terwijl het nog steeds een inkomen van zes cijfers biedt. U kunt zelfs meer verdienen door dit deeltijdwerk te doen, vooral als u elk uur berekent.

Aan de top kunt u zeven cijfers verdienen: voormalig AOL-CEO Jonathan Miller verdiende meer dan $ 1 miljoen in 2015 voor zitting in acht bedrijfsraden, en voormalige Merck & Co.-CEO P. Roy Vagelos verdiende meer dan $ 20 miljoen, voornamelijk in aandelenopties, als voorzitter van een enkel bord in 2014, rapporteert de Boston Globe.

Als je geïnteresseerd bent in het nastreven van een bestuursstoel, moet je het volgende weten over wat boards zoeken, hoe je opvalt en wat ze betalen.

Welke bedrijven zoeken in een bestuurslid

U kunt soms leren wat bedrijven verlangen in hun bestuursleden door de jaarlijkse volmachtverklaring van het bedrijf te lezen. Enkele van de kwaliteiten die Wal-Mart zegt te zoeken in bestuursleden zijn bijvoorbeeld: "uitstekende prestaties in hun professionele loopbaan; brede ervaring en wijsheid; persoonlijke en professionele integriteit; vermogen om onafhankelijke, analytische vragen te stellen; ervaring met en begrip van de zakelijke omgeving; bereidheid en het vermogen om voldoende tijd te besteden aan taken van de raad. "

Belangrijkste leerpunten

• Bestuursleden van het bedrijf kunnen zes, zeven of zelfs acht cijfers per jaar verdienen, afhankelijk van hun beloningsregeling.
• Ondernemingsraden bestaan ​​uit gepensioneerden en ondernemers die het einde van hun carrière naderen en jongere mensen, die een hoog niveau van succes hebben ervaren.
• Door meer te weten te komen over de achtergronden van bestaande bestuursleden, kunt u extrapoleren wat ze zoeken in nieuwe.

De proxy-verklaring zegt ook dat het bedrijf "expertise zoekt in governance, strategie, ontwikkeling en uitvoering"; mensen die 'financiële, operationele en strategische problemen begrijpen waarmee grote retailbedrijven te maken hebben'; wereldwijde of internationale zakelijke ervaring; technologie en e-commerce ervaring; marketing, merkmanagement of public relations-ervaring; ervaring op het gebied van financiën, boekhouding of financiële rapportage; of wettelijke of juridische ervaring.

Hoe meer kwalificaties u aan de tafel kunt brengen, hoe beter. Het bedrijf is ook op zoek naar diversiteit en houdt rekening met de "verschillende standpunten en ervaringen van een kandidaat ... en hoe die standpunten en ervaringen de algemene effectiviteit van de raad kunnen verbeteren."

Hoewel deze beschrijvingen vrij generiek zijn, kun je door meer te weten te komen over de achtergronden van bestaande bestuursleden extrapoleren wat het bedrijf waarschijnlijk zoekt in nieuwe. Mogelijkheden zijn werk op hoog niveau voor de federale overheid, eerdere functies als CEO of directeur, ervaring met het opzetten en leiden van een succesvolle startup en ervaring in andere besturen. Zoek naar hiaten in expertise die kunnen overblijven wanneer een huidig ​​bestuurslid aftrekt. Kun je die gaten opvullen?

Boards bestaan ​​niet alleen uit uitvoerende gepensioneerden en zakenmensen die het einde van hun carrière naderen. Je zult strijden om bestuursfuncties met mensen die op jonge leeftijd extreem succesvol zijn geweest. Het bestuur van Walmart bestaat uit Kevin Systrom, 34, CEO en mede-oprichter van Instagram en Marissa Mayer, 42, die bekend staat om de hoge posities die ze bij Google en Yahoo heeft bereikt.

Hoe wordt u opgemerkt?

Uw strategie om opgemerkt te worden en in aanmerking te komen voor bestuurslidmaatschap moet vergelijkbaar zijn met de strategie die nodig is om een ​​andere positie op hoog niveau te beveiligen.

"Zorg ervoor dat je een cv ontwikkelt die je kwalificeert als gekwalificeerd voor het bestuur van de onderneming", zegt Renée Hornbaker, die momenteel zitting heeft in de besturen van Eastman Chemical Company, The Freeman Company en Tri Global Energy. "Zorg ervoor dat je cv vermeldt wat je als bestuurslid specifiek naar tafel wilt brengen", zegt ze.

Executive search-bedrijven kunnen het proces stroomlijnen, omdat ze op de hoogte zijn van beschikbare posities. Hornbaker stelt voor om je cv te geven aan bedrijven die je in het verleden hebt ontmoet en hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent in het verkrijgen van een bestuursfunctie.

“Zorg er ten slotte voor dat je aan het netwerken bent en mensen laat weten voor welke boards je geschikt bent, terwijl je ook contacten gebruikt die je mogelijk hebt met de bedrijven waarin je misschien geïnteresseerd bent”, zegt Hornbaker.

U wilt zowel online als offline netwerken. Voor online netwerken beveelt Mark Rogers, CEO van BoardProspects.com, zijn site aan, een board-recruitment netwerk verwant aan LinkedIn. De leden zijn huidige bestuursleden, aspirant-bestuursleden en bedrijven die bestuursleden willen inhuren. Aanvulling op uw online netwerken met face-to-face connecties op evenementen, conferenties en sociale bijeenkomsten, zegt hij. Het openstellen van communicatielijnen voor een tweede- of zelfs derdegraads verbinding kan leiden tot een uitstekende pasvorm voor de gewenste boardpositie.

Hornbaker beveelt ook aan om via een programma, zoals het National Association of Corporate Director Director Professionalism-programma, kennis te maken met de basisprincipes van governance en directeurschap.

Zodra u een goed vooruitzicht vindt, moet u worden voorgedragen door het benoemingscomité en vervolgens worden goedgekeurd door de verkiezing van aandeelhouders.

Verantwoordelijkheden en compensatie

Alleen externe bestuurders ontvangen een vergoeding specifiek voor het zitten in het bestuur. Inside-managers, zoals C-suite level executives, ontvangen geen extra vergoeding. Volgens de berekeningen van Boston Globe bedroeg de mediane beloning in 2014 voor een bestuursstoel bij een micro-capbedrijf (één met minder dan $ 500 miljoen aan inkomsten) $ 105.583; loonstijgingen met bedrijfsgrootte, tot $ 258.000 voor bestuursleden van de 200 grootste Amerikaanse bedrijven (bedrijven met meer dan $ 10 miljard aan inkomsten).

Hornbaker zegt dat loon afhankelijk is van de complexiteit van het bedrijf, of het nu openbaar of privé is, het aantal vergaderingen en de hoeveelheid verantwoordelijkheid. Als bestuurslid zijn uw verantwoordelijkheden doorgaans het voorbereiden en bijwonen van bestuursvergaderingen en het beoordelen van bedrijfsdossiers en -materiaal, zegt ze, evenals het adviseren van het management over een breed scala van zaken, waaronder opvolging, strategie, compensatie en overnames.

Voegt Rogers toe: “Bestuursleden zijn de vertegenwoordigers van de aandeelhouders, en het is hun fiduciaire plicht om toezicht te houden op de zaken van de onderneming, inclusief de algehele prestaties en fiscale kracht, en om te dienen als consultant voor management - met name met betrekking tot de strategische en operationele richtlijnen van het bedrijf. ”

Formele bestuursvergaderingen waar alle bestuurders aanwezig zijn, vinden doorgaans vier tot zes keer per jaar plaats, afhankelijk van de onderneming.

"Het is duidelijk dat als er een crisis of een strategisch probleem is, bijvoorbeeld een acquisitie, het aantal uren voor een bestuurder enorm kan toenemen, " zegt Rogers.

Hornbaker zegt dat het bijwonen van commissievergaderingen een andere verantwoordelijkheid kan zijn. "Auditcommissies hebben bijvoorbeeld regelmatig vergaderingen vóór openbare indieningen", zegt ze. "Een ander voorbeeld zou compensatiebijeenkomsten zijn om compensatieplannen en prijzen te bespreken."

Hier zijn een paar voorbeelden van wat Fortune 500-bedrijven hun bestuursleden betalen.

Volgens de proxyverklaring van het bedrijf in 2017 biedt Walmart's compensatieprogramma voor externe bestuurders een basiscompensatie van een jaarlijkse beurs van $ 175.000 en een jaarlijkse provisie van $ 90.000. Externe bestuurders die bepaalde bestuursposities bekleden ontvangen een extra jaarlijkse provisie: $ 30.000 voor de leidende onafhankelijke bestuurder; $ 25.000 voor leden van het auditcomité en voor leden van het comité voor vergoeding, benoeming en governance; en $ 20.000 voor commissievoorzitters voor strategische planning en financiën en voor commissievoorzitters voor technologie en e-commerce.

De niet-werknemersbestuurders van Apple ontvangen elk ongeveer $ 250.000 aan aandelen met beperkte aandelen per jaar, die worden toegekend op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering en onvoorwaardelijk worden op 1 februari van het volgende jaar. Niet-werknemersbestuurders ontvangen ook een jaarlijkse contantenhouder van $ 100.000. De bestuursvoorzitter ontvangt een extra $ 200.000; de voorzitter van het auditcomité ontvangt $ 35.000 extra; de voorzitter van het compensatiecomité ontvangt $ 30.000 extra; en de voorzitter van het nominatiecomité ontvangt $ 25.000 extra. Niet-werknemersbestuurders kunnen op verzoek ook een van elke nieuwe Apple-producten krijgen en kunnen meer kopen met korting.

Lees de jaarlijkse volmachtverklaring van het bedrijf, beschikbaar op de website van het bedrijf of op de website van de Securities and Exchange Commission, om erachter te komen wat een beursgenoteerd bedrijf zijn bestuursleden betaalt.

Het komt neer op

Als externe directeur kun je een nieuw perspectief bieden aan een bedrijfsbestuur en je jarenlange ervaring als leidinggevende benutten voor een bevredigende en lucratieve encore-carrière die je nog genoeg tijd geeft om van je pensioen te genieten. Terwijl je je voorbereidt op, reist naar en vergaderingen bijwoont, meldt de Boston Globe dat de gemiddelde tijdsbesteding om aan boord te dienen minder dan vijf uur per week is. Maar u blijft geestelijk betrokken door te helpen bij het nemen van belangrijke beslissingen voor het bedrijf, zoals wie er als leidinggevende moet worden aangenomen of ontslagen, wat het beleid van het bedrijf moet zijn op dividenden en aandelenopties, en hoeveel leidinggevenden moeten worden betaald - allemaal terwijl het de belangen van het management en de aandeelhouders behartigt.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in "Hoe lid worden van de raad van bestuur", "Evaluatie van de raad van bestuur" en "De basisprincipes van de bedrijfsstructuur".