Een carrière starten die eindigt in de C-Suite

In de financiële dienstensector bepalen mannen nog steeds de dag als het gaat om het vervullen van leidinggevende managementposities.

Uit een rapport van Oliver Wyman uit 2016 bleek dat vrouwen 47% van de Amerikaanse financiële ondernemingen uitmaken, maar slechts 16% van de bestuursfuncties bekleden en 20% van de raden van bestuur. Onder Fortune 1000-bedrijven is 94% van de CEO's mannelijk; en in de top 100 grootste Amerikaanse bedrijven qua omzet, hebben slechts zeven vrouwelijke CEO's in dienst.

Deze cijfers kunnen ontmoedigend lijken, maar voor recente universiteitsstudenten en vrouwen die nog maar een paar jaar in hun carrière zitten, is een ticket naar de C-suite niet buiten bereik. Executive search-firma Korn Ferry heeft een studie samengesteld die gericht is op 57 vrouwelijke CEO's in het verleden en heden die licht werpen op wat vrouwen in de financiële dienstensector kunnen doen om zichzelf aan te sturen op een uitvoerende rol.

De basis te leggen

In het Korn Ferry-onderzoek namen de geprofileerde vrouwelijke CEO's verschillende routes naar de top van de bedrijfsladder, maar deelden vaak een rode draad in hun vroege rollen. Aan het begin van hun carrière concentreerden ze zich op het opbouwen van hun geloofwaardigheid en reputatie door expertise te ontwikkelen die objectief meetbare resultaten opleverde en nauw correleerde met hun gekozen vakgebied.

Dat is elementair voor vrouwen in de financiële sector die gericht zijn op de C-suite, zegt Gina McKague, CEO van McKague Financial in Livonia, Michigan. "Inzicht in de basisprincipes, basisfuncties en kernprincipes die het bedrijf ondersteunen, zal hen respect opleveren met de onderliggende posities, evenals met hun collega's, " zegt McKague. "Dit zal hen helpen goed te positioneren voor de toekomstige leiderschapsrol die ze van plan zijn te verdienen."

Honing technische expertise is een pad voor het leveren van materiële resultaten, volgens het onderzoek van Korn Ferry. Het biedt vrouwen de middelen om zich te onderscheiden van hun collega's en een reputatie op te bouwen voor consistente prestaties.

"Het is uiterst belangrijk voor vrouwen om rollen op zich te nemen waarmee ze meetbare meetwaarden kunnen produceren, omdat het hen in staat stelt om de werkelijke kostenbesparingen of gegenereerde inkomsten in hun voordeel te gebruiken, om ervoor te zorgen dat ze op een gelijk speelveld staan ​​met hun mannelijke tijdgenoten, " zegt Diane McLoughlin, hoofd van Eagle, Amerika en chief client officer, Eagle Investment Systems.

De meest gebruikelijke manier voor vrouwen om dat te doen was door expertise te ontwikkelen op het gebied van STEM. Iets minder dan 40% van de door Korn Ferry onderzochte CEO's behaalde een graad in wetenschap, technologie, engineering of wiskunde. McLoughlin heeft een dubbele bachelordiploma in wiskunde en informatica en een masterdiploma in computerinformatiesystemen, die zij 'de basis noemt waarom ik een carrière in financiële dienstverleningstechnologie heb opgebouwd'.

Shannon Spotswood, president van RFG Advisory in Birmingham, Alabama, zegt dat vrouwen de neiging hebben af ​​te zien van het zoeken naar kansen waar succes meetbaar is als een manier om mislukking te voorkomen. Maar, zegt ze, vrouwen moeten het risico nemen en concurreren in rollen waarin het afleveren van resultaten wordt gemeten en promoties, lofbetuigingen en kansen worden verdiend.

"Expertise vertaalt zich in vertrouwen en vertrouwen is de sleutel in de C-suite", zegt Spotswood. "Door expertise in hun bedrijf te ontwikkelen, zullen ze uiteindelijk leiden vanuit een sterke positie."

Navigeren over de weg naar de C-Suite

Weten welke fundamentele elementen het belangrijkst zijn om toegang te krijgen tot de C-suite is één kant van de medaille. De andere gebruikt die kennis om uw zoektocht naar werk en werkervaringen aan te passen om een ​​pad te banen naar een leidinggevende leidende positie in de financiële sector. Dat begint met het richten van uw zoektocht naar een baan die een kans biedt om het voortouw te nemen. (Zie de beste financiële carrières voor vrouwen. )

"Wil vrouwen het meeste halen uit het leren van de kern van hun bedrijf, moeten ze solliciteren naar vacatures in operationele functies, " zegt McKague. Om de top te bereiken, moeten vrouwen al vroeg hun weg vinden naar de pijplijn.

Uw eerste rol - of uw volgende - moet uw opleiding en vaardigheden onder de aandacht brengen en tastbare resultaten genereren. “Je krijgt de aandacht van het management als je ideeën hebt die de bovenste en onderste lijn kunnen opleveren en / of efficiëntie kunnen creëren”, zegt Lynn Ballou, gecertificeerd financieel planner en regiodirecteur voor EP Wealth Advisors in Lafayette, Californië.

Je zoektocht naar een baan moet gericht zijn op posities die de meest essentiële vaardigheden of kennis weerspiegelen die nodig zijn om op C-niveau te slagen. Als u zich bijvoorbeeld op het gebied van verzekeringen bevindt, wilt u naar posities zoeken die uw begrip van het acceptatieproces, dat centraal staat in het bedrijf, ontwikkelen.

Vergeet niet dat leidinggevenden niet in silo's werken. Een mentor of advocaat kan u helpen bij het leggen van verbindingen die uw carrière kunnen laten groeien. Het bouwen van de juiste relaties vroeg in je carrière maakt meestal geen deel uit van het zoeken naar werk, maar het kan van vitaal belang zijn als je je koers uitstippelt. McLoughlin zegt dat mentoren enkele van haar grootste kampioenen zijn geweest om haar te helpen de enige vrouwelijke executive op C-niveau in haar bedrijf te worden: “Zonder sommige mentoren die ik gedurende mijn carrière had gehad, was ik misschien nooit blootgesteld aan de kansen die me toelieten mezelf bewijzen en een leidende positie innemen. ”

Ballou zegt op zoek te gaan naar mentoren binnen uw huidige bedrijf, maar ook extern en in verschillende bedrijven. Mede begeleid worden door iemand buiten de financiële dienstverlening "kan je helpen om veelzijdiger te worden en ideeën uit andere bedrijfstakken te halen die misschien in je eentje werken."

Het komt neer op

Er is geen standaard routekaart om de C-suite te bereiken. Voor vrouwen in financiën gaat het erom proactief en attent te zijn bij het formuleren van uw carrièrepad. Het belangrijkste is dat er geen ruimte is voor zelfgenoegzaamheid. "Het is gemakkelijk om goed te worden in iets en gewoon in de rol te blijven, maar je moet expertise ontwikkelen", zegt Spotswood, "ga dan naar de volgende uitdaging en blijf je verhaal opbouwen."