Menselijk vermogen
Menselijk kapitaal is een immaterieel actief of kwaliteit die niet op de balans van een bedrijf staat. Het kan worden geclassificeerd als de economische waarde van de ervaring en vaardigheden van een werknemer. Dit omvat activa zoals opleiding, training, intelligentie, vaardigheden, gezondheid en andere dingen die werkgevers waarderen, zoals loyaliteit en stiptheid.
Het concept van menselijk kapitaal erkent dat niet alle arbeid gelijk is. Maar werkgevers kunnen de kwaliteit van dat kapitaal verbeteren door te investeren in werknemers - de opleiding, ervaring en vaardigheden van werknemers hebben allemaal economische waarde voor werkgevers en voor de economie als geheel.
Menselijk kapitaal is belangrijk omdat het de productiviteit en dus de winstgevendheid verhoogt. Dus hoe meer een bedrijf investeert in zijn werknemers (dat wil zeggen in hun opleiding en training), hoe productiever en winstgevender het kan zijn.
Menselijk kapitaal begrijpen
Van een organisatie wordt vaak gezegd dat deze slechts zo goed is als haar mensen. Bestuurders, werknemers en leiders die het menselijk kapitaal van een organisatie vormen, zijn cruciaal voor het succes ervan.
Menselijk kapitaal wordt meestal beheerd door de HR-afdeling van een organisatie. Deze afdeling houdt toezicht op personeelswerving, -beheer en -optimalisatie. De andere richtlijnen omvatten personeelsplanning en -strategie, werving, training en ontwikkeling van medewerkers en rapportage en analyse.
Menselijk kapitaal neigt te migreren, vooral in mondiale economieën. Daarom is er vaak een verschuiving van ontwikkelingsgebieden of plattelandsgebieden naar meer ontwikkelde en stedelijke gebieden. Sommige economen noemen dit een braindrain, waardoor armere plaatsen armere en rijkere plaatsen rijker worden.
01:28Menselijk vermogen
Menselijk kapitaal berekenen
Aangezien menselijk kapitaal gebaseerd is op de investering van vaardigheden en kennis van werknemers door middel van onderwijs, kunnen deze investeringen in menselijk kapitaal eenvoudig worden berekend. HR-managers kunnen de totale winst berekenen voor en na eventuele investeringen. Elk rendement op investering (ROI) van menselijk kapitaal kan worden berekend door de totale winst van het bedrijf te delen door zijn totale investeringen in menselijk kapitaal.
Als bedrijf X bijvoorbeeld $ 2 miljoen investeert in zijn menselijk kapitaal en een totale winst heeft van $ 15 miljoen, kunnen managers de ROI van haar menselijk kapitaal jaar op jaar vergelijken (YOY) om bij te houden hoe de winst verbetert en of heeft een relatie met de investeringen in menselijk kapitaal.
Belangrijkste leerpunten
- Menselijk kapitaal is een immaterieel actief dat niet op de balans van een bedrijf staat en omvat zaken als de ervaring en vaardigheden van een werknemer.
- Aangezien alle arbeid niet als gelijkwaardig wordt beschouwd, kunnen werkgevers het menselijk kapitaal verbeteren door te investeren in de training, opleiding en voordelen van hun werknemers.
- Menselijk kapitaal wordt gezien als een relatie met economische groei, productiviteit en winstgevendheid.
- Zoals elk ander actief kan menselijk kapitaal in waarde dalen door langdurige werkloosheid en het onvermogen om gelijke tred te houden met technologie en innovatie.
Speciale overwegingen
Menselijk kapitaal en economische groei
Er is een sterke relatie tussen menselijk kapitaal en economische groei. Omdat mensen met verschillende vaardigheden en kennis komen, kan menselijk kapitaal de economie zeker helpen stimuleren. Deze relatie kan worden gemeten aan de hand van hoeveel investeringen in het onderwijs van mensen gaan.
Sommige regeringen erkennen dat deze relatie tussen menselijk kapitaal en de economie bestaat, en daarom bieden ze hoger onderwijs tegen weinig of geen kosten. Mensen die deelnemen aan het personeel met een hogere opleiding zullen vaak hogere salarissen hebben, wat betekent dat ze meer kunnen uitgeven.
Valt menselijk kapitaal af?
Zoals alles is menselijk kapitaal niet immuun voor waardevermindering. Dit wordt vaak gemeten in lonen of het vermogen om te blijven werken. De meest voorkomende manieren waarop menselijk kapitaal kan worden afgeschreven, zijn werkloosheid, letsel, mentale achteruitgang of het onvermogen om gelijke tred te houden met innovatie.
Overweeg een werknemer met een gespecialiseerde vaardigheid. Als hij een lange periode van werkloosheid doormaakt, kan hij deze niveaus van specialisatie mogelijk niet behouden. Dat komt omdat er niet langer veel vraag is naar zijn vaardigheden wanneer hij eindelijk opnieuw in dienst treedt.
Evenzo kan het menselijk kapitaal van iemand in waarde dalen als hij geen nieuwe technologie of technieken kan of wil overnemen. Omgekeerd zal het menselijk kapitaal van iemand die ze wel adopteert wel.
Een korte geschiedenis van menselijk kapitaal
Het idee van menselijk kapitaal kan worden teruggevoerd tot de 18e eeuw. Adam Smith verwees naar het concept in zijn boek 'Een onderzoek naar de aard en de oorzaken van de rijkdom van landen', waarin hij de rijkdom, kennis, training, talenten en ervaringen voor een natie verkende. Adams suggereert dat het verbeteren van menselijk kapitaal door middel van training en opleiding leidt tot een meer winstgevende onderneming, die bijdraagt aan de collectieve rijkdom van de samenleving. Volgens Smith is dat voor iedereen een overwinning.
In recentere tijden werd de term gebruikt om de arbeid te beschrijven die nodig is om vervaardigde goederen te produceren. Maar de meest moderne theorie werd gebruikt door verschillende economen, waaronder Gary Becker en Theodore Schultz, die de term in de jaren 1960 uitvond om de waarde van menselijke capaciteiten weer te geven.
Schultz geloofde dat menselijk kapitaal als elke andere vorm van kapitaal was om de kwaliteit en het productieniveau te verbeteren. Dit zou een investering in de opleiding, training en verbeterde voordelen van de werknemers van een organisatie vereisen.
Maar niet alle economen zijn het daarmee eens. Volgens Harvard econoom Richard Freeman was menselijk kapitaal een signaal van talent en bekwaamheid. Om een bedrijf echt productief te maken, zei hij dat het zijn werknemers moest opleiden en motiveren, en ook moest investeren in kapitaalgoederen. Zijn conclusie was dat menselijk kapitaal geen productiefactor was.
Kritiek op theorieën over menselijk kapitaal
De theorie van het menselijk kapitaal heeft veel kritiek gekregen van veel mensen die in onderwijs en opleiding werken. In de jaren zestig werd de theorie vooral aangevallen omdat ze het burgerlijk individualisme legitimeerde, dat als egoïstisch en uitbuitend werd beschouwd. De burgerlijke klasse van mensen omvatte die van de middenklasse waarvan men dacht dat die de arbeidersklasse uitbuitte.
Men geloofde ook dat de theorie van het menselijk kapitaal de mensen de schuld gaf van eventuele defecten in het systeem en van het maken van kapitalisten van arbeiders.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.