Jack Welch
Jack Welch was de voorzitter en CEO van General Electric (GE) van 1981 - 2001. Welch breidde het bedrijf uit, wat leidde tot een dramatisch verhoogde marktwaarde van $ 14 miljard tot $ 410 miljard onder zijn leiderschap. Welch heeft een reputatie als een van de top-CEO's aller tijden en Fortune Magazine noemde hem Manager of the Century in 1999. Toen Welch het bedrijf verliet, kreeg hij een ontslagvergoeding geschat op tussen de $ 417- $ 420 miljoen, de grootste ontslagvergoeding ooit.
UITBREIDING Jack Welch
Na zijn doctoraat in chemische technologie aan de Universiteit van Wisconsin op Urbana-Champaign, begon Welch in 1960 voor GE als junior engineer te werken, maar zou het bedrijf uiteindelijk leiden als voorzitter en CEO tussen 1981 - 2001. Welch verliet het bedrijf bijna op een aantal keren in zijn vroege jaren van dienst, verwijzend naar bureaucratische inefficiëntie in de manier waarop het bedrijf werd geleid. Maar als voorzitter en CEO, werkte Welch om bureaucratie te elimineren en de groei te verhogen. Hij stond erom bekend dat hij niet-productieve managers ontsloeg en hele divisies binnen het bedrijf elimineerde, vervolgens andere bedrijven overnam en hen aanzette tot beter management en meer winst voor GE.
In de jaren tachtig was het de visie van Welch om het bedrijf te stroomlijnen, zelfs als het de verkoop van enkele divisies betekende en vervolgens nieuwe bedrijven overnam buiten zijn standaardservice en productaanbod. Hij sloot fabrieken, ontslagen werknemers en presenteerde een visie met tanden over "snel groeien in een economie met een trage groei", de titel van een toespraak die hij hield in 1981, kort nadat hij voorzitter werd.
Door het hele bedrijf heen en in het publieke oog, geloofde en promootte Welch een ideaal waarbij zijn bedrijf en andere bedrijven ofwel nummer 1 of nummer 2 in een bepaalde industrie zouden moeten zijn of het volledig moeten verlaten. Met de goedkeuring van het Six Sigma-programma van Motorola voor het verhogen van de productiviteit in de verwerkende industrie en andere managementveranderingen, illustreerde Welch dat de sleutel tot excellentie in een industrie afhankelijk was van de waarde van de mensen die voor dat bedrijf werken, maar hij had weinig geduld met matte prestaties.
Welch kreeg de bijnaam "Neutron Jack" voor het elimineren van werknemers terwijl de kantoorgebouwen intact bleven. Welch stond bekend om zijn verrassende bezoeken aan kantoorgebouwen en fabrieken om zijn werknemers te controleren. Hij ontwikkelde een 'rank and yank'-stijl van omgaan met onderpresterende werknemers en managers door duidelijke bezuinigingen door het personeel te maken op basis van hun rangorde ten opzichte van andere werknemers en divisies. Tegelijkertijd maakte Welch bewegingen om het vet te snijden van wat begon als een managementlaag met negen niveaus en om een sfeer van informaliteit bij het bedrijf te vestigen alsof het een klein bedrijf was in plaats van een samengevoegd bedrijf zoals het tijdens zijn ambtstermijn werd en tot op de dag van vandaag.
Na zijn pensionering is Welch actief gebleven als schrijver en spreker in het openbaar, in 2005 een memo geschreven met de naam "Winning", dat nummer één bereikte op de bestsellerlijst van Wall Street Journal en de New York Times. In 2016 sloot Welch zich aan bij een zakelijk forum van de toenmalige president-elect Donald Trump om strategisch advies te geven over economische kwesties.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.