Overeenkomende bijdrage
Een passende bijdrage is een soort bijdrage die een werkgever kiest om te leveren aan het door de werkgever gesponsorde pensioenplan van zijn of haar werknemer. De bijdrage is gebaseerd op optionele uitstelbijdragen die de werknemer levert.
Hoe een overeenkomende bijdrage werkt
Over het algemeen kan de werkgeversbijdrage overeenkomen met de optionele uitstelbijdrage van de werknemer tot een bepaald bedrag in dollars of een percentage van de vergoeding. Een werkgever kan bijvoorbeeld overeenkomen met 50% van de bijdrage van een werknemer.
Het duurt vaak enkele jaren of een wachtperiode voordat dit voordeel begint. Wanneer een werknemer verworven is, bezit hij of zij wettelijk het geld dat zijn of haar werkgever heeft bijgedragen aan zijn of haar 401 (k) of andere pensioenrekeningen. Als een werknemer het bedrijf verlaat, verliest hij of zij het recht om eventuele overeenstemmende premie-fondsen te claimen waarin hij of zij nog niet volledig is gevestigd. (Vesting heeft ook sterke banden met het behoud van werknemers. Aandelenbonussen kunnen bijvoorbeeld gewaardeerde werknemers ertoe aanzetten om meerdere jaren bij het bedrijf te blijven, vooral als het bedrijf veelbelovend is en in het komende jaar kan worden overgenomen of openbaar kan worden gemaakt, wat zou betekenen dat de aandelen van de werknemer in waarde zouden vermenigvuldigen.) In sommige gevallen is de vesting onmiddellijk. Werknemers zijn bijvoorbeeld 100% gevestigd in SEP- en SIMPLE-werkgeversbijdragen. Met betrekking tot een 401 (k) kan een cliff vesting of gradated vesting schema escaleren naar een volledige passende bijdrage. Werkgevers moeten het vestigingsschema beschikbaar stellen aan werknemers samen met informatie over het 401 (k) -plan.
Belangrijkste leerpunten
- Overeenkomende bijdragen zijn gebaseerd op electieve uitstelbijdragen.
- Een werkgever kan bijvoorbeeld een bepaald bedrag van de bijdragen van een werknemer matchen.
- Het kan jaren duren voordat een vestingperiode begint.
Overeenkomende bijdrage en pensioensparen
Met of zonder passende werkgeversbijdragen, hebben individuen verschillende opties bij het sparen voor hun pensioen. Zoals hierboven opgemerkt, kunnen ze bijdragen aan hun eigen individuele pensioenrekening (IRA) of Roth IRA, samen met het 401 (k) -plan van een bedrijf. Voor kleinere bedrijven kunnen SEP- en SIMPLE-plannen effectiever zijn. De meest voorkomende vorm van een gekoppelde bijdrage komt echter voor in een 401 (k) -plan. 401 (k) s zijn gekwalificeerde door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen waaraan werknemers bijdragen op basis van belastingen en / of belastingen. Werkgevers kunnen passende of niet-electieve bijdragen leveren aan het plan namens in aanmerking komende werknemers en kunnen een extra functie voor winstdeling toevoegen.
Inkomsten in een 401 (k) -plan worden op een uitgestelde belastingbasis opgebouwd. Dit betekent dat een werknemer binnen een bepaald jaar geen belasting over deze fondsen hoeft te betalen; wanneer zij of hij het bedrag intrekt op 59, 5, de in aanmerking komende pensioengerechtigde leeftijd, betaalt hij of zij echter gewone inkomstenbelasting als de initiële bijdrage vóór belastingen is. Als de werknemer geld opneemt vóór 59.5 om een niet-gekwalificeerde reden, kan hij een boete van 10% krijgen. Individuen moeten ook vereiste minimumdistributies (RMD's) nemen voordat ze een bepaalde leeftijd bereiken, over het algemeen 70½. Vanwege samenstellingen, hoe langer deze fondsen op pensioenrekeningen blijven, hoe waardevoller ze worden. Dit is erg belangrijk voor mensen die sparen voor hun pensioen en een tijd waarin ze misschien geen vast inkomen hebben; de Amerikaanse economie moet echter ook voldoende van deze fondsen in omloop houden.
Als het plan het toestaat - en de werknemer nog steeds in dienst is nadat hij of zij 70 ½ jaar wordt - kan de RMD worden uitgesteld tot 1 april volgend op het jaar dat de werknemer met pensioen gaat.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.