Maximaal loon
Een maximumloon is een maximum voor het inkomen dat een werknemer in een bepaalde periode kan verdienen. Een maximumloon is een economisch instrument dat wordt gebruikt om een noodlijdende economie te temperen of de spiraalvormige loonongelijkheid in een land te beheersen.
Maximaal loon kan worden afgezet tegen een minimumloon, of de hoogte die wordt opgelegd aan wat werkgevers hun werknemers kunnen betalen.
Belangrijkste leerpunten
- Maximaal loon is de meeste vergoeding die een bedrijf een werknemer gedurende een bepaalde periode kan betalen.
- Maximale lonen kunnen in tijden van economische crisis worden opgelegd als bezuinigingsmaatregel of als een gebaar van sociaal belang om de inkomensongelijkheid te verminderen.
- Economen geloven dat zo'n kunstmatig opgelegd loonplafond marktinefficiënties veroorzaakt en ongewenst is in een kapitalistische vrije markt.
Inzicht in het maximale loon
Het idee van een maximumloon kan worden teruggevoerd op Aristoteles, die geloofde dat niemand in Griekenland meer dan vijf keer de rijkdom van de armste persoon zou moeten hebben.
Maximaal loon wordt in de 21e eeuw steeds vaker een onderwerp van discussie, omdat meer CEO's en topmanagers miljoenen dollars aan inkomsten mee naar huis nemen in vergelijking met het minimumloon dat door sommige werknemers in dezelfde bedrijven wordt verdiend.
Pogingen om een maximumloon in te stellen
Het maximale loon kan land-, industrie- of bedrijfsbreed worden opgenomen. Het communistische land van Cuba heeft al lang een maximumloon van maximaal $ 20 per maand voor bijna elke baan in het hele land. De banksector van Egypte werd hard getroffen toen meer dan tweehonderd leidinggevenden ontslag namen nadat de centrale bank van het land een maximumloonwetgeving van ongeveer $ 5.800 per maand toepaste. Zwitserland startte in 2013 een referendum, dat niet slaagde, waardoor het uitvoerende loon van het bedrijf zou worden beperkt tot twaalf keer het loon van de laagste betaalde werknemer.
Een maximumloon kan in twee vormen worden geïnitieerd: als een vast bedrag of als een verhouding. Franklin Roosevelt, in 1942, stelde een marginaal belastingtarief van 100% voor inkomsten boven $ 25.000 voor om oorlogswinsten te ontmoedigen en de rijken aan te moedigen offers te brengen in monetaire inkomsten. Als het Congres het voorstel van Roosevelt niet had verworpen, zou $ 25.000 de limiet zijn geweest dat een inkomen in Amerika beperkt was tot het jaarlijks verdienen.
In 2017 riep de Britse politicus Jeremy Corbyn, na het besluit van Groot-Brittannië om de Europese Unie te verlaten, op tot een CEO-per-werknemer loonverhouding van 20: 1. Als dit van kracht zou worden, zou dit betekenen dat topbestuurders van bedrijven die strijden om overheidscontracten niet meer dan twintig keer het jaarinkomen zouden kunnen verdienen van de laagst betaalde werknemers van de onderneming.
Voors en tegens van een maximumloon
Voorstanders zijn van mening dat een maximumloon de economie zeker zal ondersteunen. Als hogere ambtenaren minder verdienen, zal er meer geld in het bedrijf worden gestoken dat kan worden gebruikt om meer geldelijke voordelen en prikkels voor werknemers te creëren. De extra middelen kunnen ook worden gebruikt om banen te creëren en meer werknemers aan te nemen. Naarmate er meer mensen werken, zullen meer belastingen worden betaald, wat op zijn beurt betekent dat de overheid en de samenleving profiteren van een verlaging van de lonen van topmanagers.
Ook als het loon van de topverdieners van een bedrijf rechtstreeks gekoppeld is aan dat van de minimumloonmedewerkers in hetzelfde bedrijf in de vorm van een ratio, wordt aangenomen dat de topmanagers zullen worden gestimuleerd om het minimumloon te verhogen om zelf een verhoging van het loon krijgen. Dit creëert nog een win-win situatie waarin de winst naar het bedrijf, de overheid en de economie druppelt.
Critici en kapitalisten beweren dat wanneer een overheid betrokken raakt bij de prijscontrole van een economie, de economische toestand van een vrije markt in het gedrang komt. Door maximale lonen vast te stellen, zouden bedrijven minder getalenteerde leiders en werknemers hebben, omdat de meer waardevolle talenten niet bereid zouden zijn om tegen een beperkt tarief te werken.
Een maximumloonwetgeving zou het toneel kunnen zijn voor de vlucht van het menselijk kapitaal, waarbij de meest getalenteerde individuen emigreren naar andere vrije naties die hen hun waarde kunnen betalen. In feite zou een dergelijk beleid dan niet leiden tot een productievere en winstgevendere economie zoals de voorstanders geloven.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.