Meest succesvolle vakbonden

Vakbonden zijn in elke sector en subsector van de Amerikaanse economie ontstaan ​​om werknemers en professionals een middel te bieden om samen te werken voor collectieve onderhandelingsdoeleinden. Maar sommigen hebben meer succes gehad bij het bereiken van hun doelstellingen dan anderen, zowel vandaag als in de geschiedenis. Overheidsinterventie heeft de inspanningen van sommige vakbonden om te staken platgelegd, zoals de staking van de Pullman-autospoorwegwerkers in de late 19e eeuw. Maar sommige vakbonden zijn er enorm in geslaagd hun leden uitstekende lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden te bieden.
Professionele atleten

Vakbonden van professionele atleten, zoals de NBA- en NFL-vakbonden, hebben onlangs substantiële concessies van bondseigenaren gewonnen en lucratieve nieuwe overeenkomsten gesloten. De gemiddelde NBA-speler verdient nu $ 4, 79 miljoen dollar per jaar, terwijl de gemiddelde professionele voetballer rondkomt met $ 2, 36 miljoen. De NBA-lock-out van 2011 resulteerde in een iets lager totaalbedrag aan spelers (een daling van ongeveer 57% tot 51, 15%), hoewel elk team zijn franchisespeler kon vrijstellen van de salarislimiet. NBA-spelers blijven de best betaalde groep professionele atleten in de wereld.
De NFL-unie voorkwam dat de teameigenaren het aandeel van de spelers in de competitie-inkomsten met 18% verminderden, wat volgens de eigenaren aanvankelijk een van hun hoofddoelen was. De spelersbond kon in plaats daarvan inkomsten van 40 tot 55% veiligstellen voor verschillende bronnen van games en media. Het liep ook weg van de onderhandelingstafel met nog een miljard dollar voor gepensioneerde veteranen, meer vrije dagen, minder weken oefenen en een echte salarisvloer. Veteraan-spelers zagen ook een stijging van hun loon met 10 tot 12%.
leerkrachten
De vakbonden van veel leraren hebben het goed gedaan om gunstige voorwaarden voor hun leden te waarborgen. Leraren uit de stad Chicago liepen bijvoorbeeld hun baan op en dwongen de sluiting van verschillende schooldistricten, waardoor ongeveer 350.000 kinderen zeven dagen zonder school bleven terwijl ze met de stad onderhandelden over beter loon en betere arbeidsvoorwaarden. De vakbond won de volgende vier jaar een loonsverhoging van 17, 6% en ontving ook de garantie dat elke ontslagen leraar een voorkeursstatus krijgt voor nieuwe vacatures in het district. Bovendien werd een detail weggelaten uit de deal waarin de compensatie van leraren oorspronkelijk was gekoppeld aan hun prestaties. De vakbond was snel veel dankbaarheid verschuldigd aan de gemeenschap, die de leraren in verrassende aantallen steunde ondanks het feit dat hun kinderen enkele dagen van school misten als gevolg van de staking.
United Auto Workers
Decennialang domineerde de UAW effectief de auto-industrie in Amerika. De vakbond begon tijdens de Grote Depressie, toen het concessies won voor arbeiders met sit-down stakingen. Tegen de jaren veertig had de UAW de drie grootste autofabrikanten volledig verenigd, waardoor het voor Ford, Chrysler of General Motors onmogelijk was om werknemers op een andere manier aan te nemen dan volgens de voorwaarden die door de vakbonden waren gespecificeerd. De UAW gebruikte ook een slimme manier van onderhandelen die bekend staat als "patroononderhandelingen". De vakbond zou om een ​​substantiële loonsverhoging voor werknemers vragen van een van de drie automakers die het meest waarschijnlijk zouden toegeven. Zodra de doelvennootschap akkoord ging met de voorwaarden, zou de UAW vergelijkbare overeenkomsten sluiten met de andere twee bedrijven. Deze strategie werkte tientallen jaren goed en vóór 2008 verdiende de gemiddelde medewerker van UAW ongeveer $ 70 per uur met maar liefst zeven weken betaalde vakantie per jaar. De jusstrein kwam eindelijk ten einde in 2008 toen Chrysler en GM failliet gingen en de UAW werd gedwongen om veel lagere lonen te accepteren om beide bedrijven in staat te stellen om zaken te blijven doen. Ze hebben Elon Musk echter in toom gehouden tijdens zijn ongebruikelijke productiestrategieën.
De bottom-line vakbonden in Amerika hebben de afgelopen decennia met verschillende mate van effectiviteit gewerkt. Sommige vakbonden hebben gezorgd voor vitale loonsverhogingen en voordelen voor hun werknemers, terwijl anderen minder succesvol zijn geweest. Voor meer informatie over vakbonden, bezoek www.aflcio.com.