Non-concurrentiebeding
Een niet-concurrentiebeding is een contract waarin een werknemer belooft geen enkele vorm van concurrentie met een werkgever aan te gaan nadat de arbeidsperiode voorbij is. Deze overeenkomsten verbieden de werknemer ook om eigendomsinformatie of geheimen te onthullen aan andere partijen tijdens of na het dienstverband.
De meeste contracten specificeren een bepaalde tijdsduur gedurende welke de werknemer wordt uitgesloten van het werken met een concurrent nadat hij of zij het dienstverband bij de werkgever beëindigt.
Werkgevers kunnen van werknemers eisen dat ze niet-concurrentiebedingen ondertekenen om hun plaats op de markt te behouden. Degenen die nodig zijn om deze overeenkomsten te ondertekenen, kunnen werknemers, aannemers en consultants zijn.
Inzicht in niet-concurrentieovereenkomsten
Niet-concurrentieovereenkomsten worden ondertekend wanneer de relatie tussen werkgever en werknemer begint. Ze geven de werkgever controle over bepaalde acties van de voormalige werknemer - zelfs nadat die relatie is beëindigd.
Deze overeenkomsten bevatten specifieke clausules waarin wordt bepaald dat de werknemer niet meer voor een concurrent werkt nadat zijn of haar dienstverband is beëindigd, ongeacht of de werknemer wordt beëindigd of ontslag neemt. Medewerkers worden ook verhinderd om voor een concurrent te werken, zelfs als bij de nieuwe baan geen handelsgeheimen worden onthuld.
Sommige bepalingen van het contract kunnen de tijdsduur zijn dat de werknemer gebonden is aan de niet-concurrentieovereenkomst, de geografische locatie en / of markt. Deze overeenkomsten kunnen ook een "verbond om niet te concurreren" of een "beperkend verbond" worden genoemd.
Niet-competenten moeten worden ontworpen om de beste belangen van de werkgever en de werknemer in gedachten te houden.
Niet-competenten zorgen ervoor dat de werknemer de tijdens het dienstverband geleerde informatie niet zal gebruiken om een bedrijf te starten en met de werkgever te concurreren zodra het dienstverband is afgelopen. Het zorgt er ook voor dat de werkgever zijn plaats in de markt behoudt.
Industrieën die niet-concurrentieovereenkomsten gebruiken
Niet-concurrentieovereenkomsten zijn gebruikelijk in de media. Een televisiestation kan gerechtvaardigde zorgen hebben dat een populaire meteoroloog kijkers overhevelt als ze voor een rivaliserend station in hetzelfde gebied begint te werken. In de meeste rechtsgebieden wordt dit beschouwd als een redelijke reden om een niet-concurrentieovereenkomst te ondertekenen.
Niet-concurrerende zijn ook gebruikelijk in de IT-sector, waar werknemers vaak worden beschuldigd van bedrijfseigen informatie die als waardevol voor een bedrijf kan worden beschouwd. Andere plaatsen waar deze overeenkomsten worden gevonden, zijn de financiële sector, het bedrijfsleven en de productie.
Belangrijkste leerpunten
- Een niet-concurrentieovereenkomst is een contract waarin een werknemer belooft op geen enkele manier met een werkgever te concurreren nadat de dienstperiode voorbij is.
- Volgens de overeenkomst mag de werknemer geen handelsgeheimen onthullen die hij tijdens zijn dienstverband heeft geleerd.
- Deze contracten geven aan hoe lang de werknemer niet mag werken met een concurrent, de geografische locatie en / of de markt.
Rechtsgeldigheid van niet-concurrentieovereenkomsten
In de VS is de juridische status van niet-concurrentiebedingen een kwestie van nationale jurisdictie. Staten lopen sterk uiteen in de handhaving en erkenning van niet-concurrentiebedingen, en veel wetgevende instanties hebben recente debatten gevoerd en wetgeving bijgewerkt met betrekking tot niet-concurrentiebedingen.
Niet-concurrentiebedingen kunnen niet worden afgedwongen in North Dakota en Oklahoma. Californië erkent helemaal geen concurrentiebedingen, en een werkgever die een werknemer aan een bindt nadat het dienstverband voorbij is, kan worden opgeroepen. Hawaii verbood niet-competities voor hightechbedrijven in 2015. In 2016 veranderde Utah de wetgeving en beperkte het nieuwe niet-concurrentiebedingen tot slechts een jaar.
De meeste staten hanteren een soort standaard dat een niet-concurrentiebeding niet ongelijk moet zijn qua duur of geografische reikwijdte, en niet op een zinvolle manier het vermogen van een werknemer om werk te vinden moet beperken. De rechtsgebieden verschillen echter sterk in de interpretatie van de voorwaarden van een niet-concurrentieovereenkomst die te zwaar zouden zijn.
Niet-concurrentiebeding versus geheimhoudingsovereenkomsten
Niet-concurrentieovereenkomsten zijn verschillend van niet-openbaarmakingsovereenkomsten (NDA's), die in het algemeen niet verhinderen dat een werknemer voor een concurrent werkt. In plaats daarvan voorkomen NDA's dat de werknemer informatie onthult die de werkgever als eigendom of vertrouwelijk beschouwt, zoals klantenlijsten, onderliggende technologie of informatie over producten in ontwikkeling.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.