Gefaseerde pensioen
Een gefaseerd pensioen omvat een breed scala aan arbeidsregelingen waarmee een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd nadert, met een verminderde werklast kan blijven werken en uiteindelijk kan overstappen van voltijds naar voltijds pensioen. Gefaseerd pensioen kan een prepensionering, een geleidelijke vermindering van het aantal uren (of dagen) werken en na pensionering, deeltijdwerk voor gepensioneerden die willen blijven werken. Parttime, seizoens- en tijdelijk werk of het delen van banen zijn allemaal werkregelingen die een vorm van gefaseerd pensioen kunnen zijn.
UITBREIDING Gefaseerd pensioen
De aard van het pensioen verandert en veel werknemers willen niet plotseling stoppen met werken, gevolgd door het al even plotselinge begin van voltijdpensioen. In plaats daarvan willen veel werknemers gemakkelijker met pensioen gaan en met een verminderde werklast uit het personeel stappen.
Het wordt door veel oudere werknemers gezien als een voordeel, omdat het hen in staat stelt geleidelijk aan met pensioen te gaan, terwijl ze een hoger inkomen behouden dan ze zouden ontvangen als ze volledig zouden stoppen met werken. Vanuit het oogpunt van de werkgever kunnen gefaseerde pensioenprogramma's worden gebruikt om geschoolde oudere werknemers te behouden die anders met pensioen zouden gaan (vooral in sectoren waar er een tekort is aan startende sollicitanten), om de arbeidskosten te verlagen of om de opleiding te regelen van vervangende werknemers door oudere werknemers.
Pensioen in de 21ste eeuw
Uit een studie uit 2016 van het TransAmerica Center for Retirement Studies bleek dat bijna driekwart van de werkgevers in 1.800 bedrijven van elke omvang meldde dat veel van hun werknemers verwachten ouder te worden dan 65 of helemaal niet van plan zijn met pensioen te gaan. Hoewel vier van de vijf ondervraagde bedrijven zeiden van plan te zijn om senior medewerkers te ondersteunen die willen blijven werken, biedt slechts vier op de tien bedrijven flexibele schema's en minder dan een derde laat werknemers toe om van voltijd naar deeltijd te werken of naar een minder veeleisende positie.
"Gefaseerd pensioen heeft geen beknopte definitie, " merkte AARP op in een witboek over dit onderwerp. "De term gefaseerd pensioen verwijst vaak naar een breed scala aan flexibele pensioenregelingen, zowel informele praktijken als formeel werkplekbeleid, waarmee werknemers de normale pensioenleeftijd naderen om de gewerkte uren of werk voor hun werkgevers in een andere hoedanigheid na pensionering te verminderen. "
Het AARP-rapport noemde deze factoren die werknemers ertoe aanzetten later met pensioen te gaan: "Veranderingen in de sociale zekerheid hebben het voor ontvangers gemakkelijker gemaakt om te blijven werken na het bereiken van de volledige pensioengerechtigde leeftijd zonder hun voordelen te verliezen; Amerikanen leven langer, wat betekent dat gepensioneerden meer nodig hebben financiële middelen om zichzelf te onderhouden. "
Gefaseerde pensioenregelingen helpen bedrijven "de continuïteit van essentiële bedrijfsactiviteiten te handhaven door belangrijke werknemers te behouden wiens functies mogelijk moeilijk in te vullen zijn; de productiviteit verbeteren door de behoefte aan evenwicht tussen werk en privéleven aan te pakken; en de kosten in verband met het aannemen en opleiden van nieuwe werknemers te verlagen."
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.