Geregistreerd pensioenplan (RPP)
Een geregistreerd pensioenplan is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen biedt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP's zijn geregistreerd bij het Canada Revenue Agency. De werknemer en werkgever, of alleen de werkgever, leveren bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat.
UITBREIDING Geregistreerd pensioenplan (RPP)
Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op onderliggende activa zijn uitgesteld van belastingen, dus de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden teruggetrokken.
Alleenstaande werkgever geregistreerde pensioenregelingen
Met een enkel werkgeverspensioenplan (SEPP) neemt een zelfstandige werkgever of een cluster van werkgevers die onder dezelfde vlag zijn gevestigd deel aan en dragen bij aan hetzelfde pensioenplan. Ofwel aangeboden aan werknemers op bedrijfsbrede basis, of gepresenteerd aan een enge categorie werknemers, worden SEPP's traditioneel beheerd door plan-sponsors, die om feedback van de leden van het plan kunnen vragen.
Hoewel bijdragen aan SEPP's gewoonlijk door werkgevers worden gedaan, vereisen bepaalde bijdragende SEPP's dat werknemers op dezelfde manier aan het plan betalen. Een SEPP kan gestructureerd zijn als een toegezegde-bijdrageregeling, een toegezegd-pensioenregeling of als een hybride van beide stijlen. Werkgevers zijn verplicht om bijdragen te leveren aan het plan, dat pensioenuitkeringen biedt. Ze moeten ook eventuele tekorten dekken.
Door meerdere werkgevers geregistreerde pensioenregelingen
Met pensioenregelingen voor meerdere werkgevers (MEPP's) dragen twee of meer autonome werkgevers bij aan hetzelfde pensioenfonds. Dit kan een toegezegde-bijdrageregeling, een toegezegd-pensioenregeling of een hybride model zijn.
Bij het berekenen van voordelen erkennen EP-leden met een toegezegd pensioen jaren van lidmaatschap bij de bestaande werkgever, maar de tijd die wordt doorgebracht met vorige werkgevers kan ook een rol spelen bij de berekening.
Bij sommige EP-leden kunnen voordelen worden geschoren als de bijdragen van een werkgever de verwachte uitbetalingen niet voldoende dekken. Dergelijke niet-vaste plannen worden soms "target benefit-plannen" genoemd.
Gezamenlijk gesponsorde geregistreerde pensioenregelingen
Zoals de naam al doet vermoeden, maken gezamenlijk gesponsorde pensioenregelingen (JSPP's) gebruik van een model waarmee deelnemers en werkgevers beiden bijdragen leveren. (Voor gerelateerde informatie, zie "Geregistreerde pensioensparen versus geregistreerd pensioen: wat is het verschil?")
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.