Omzet per werknemer
Inkomsten per werknemer - berekend als de totale omzet van een bedrijf gedeeld door het huidige aantal werknemers - is een belangrijke verhouding die ruwweg meet hoeveel geld elke werknemer voor het bedrijf genereert. De omzet-per-werknemer ratio is het meest nuttig wanneer deze wordt vergeleken met die van andere bedrijven in dezelfde branche, of wanneer wordt gekeken naar historische veranderingen in de eigen ratio van een bedrijf.
Hoe omzet per werknemer werkt
Omzet per werknemer is een zinvol analytisch hulpmiddel omdat het meet hoe efficiënt een bepaald bedrijf zijn werknemers gebruikt. Idealiter wil een bedrijf de hoogst mogelijke omzet per medewerker, omdat een hogere ratio een hogere productiviteit aangeeft. Inkomsten per werknemer suggereren ook dat een bedrijf zijn middelen - in dit geval zijn investering in menselijk kapitaal - verstandig gebruikt door werknemers te ontwikkelen die zeer productief zijn. Bedrijven met hoge opbrengsten per werknemer zijn vaak winstgevend.
Factoren die de omzetverhouding per werknemer beïnvloeden
De industrie van het bedrijf
Omdat de vraag naar arbeid van bedrijfstak tot bedrijfstak varieert, is het het meest zinvol om de omzet per werknemer van een bedrijf te vergelijken met die van andere bedrijven in zijn bedrijfstak - vooral met zijn directe concurrenten. Deze verhouding heeft weinig waarde buiten de context.
Bankieren vereist bijvoorbeeld veel werknemers om fysieke locaties te bemannen en vragen van klanten te beantwoorden, dus het heeft een hoge omzetverhouding per werknemer. Een bankier wil de omzet per werknemer vergelijken met die van vergelijkbare soorten bankinstellingen. Bedrijven in arbeidsintensieve industrieën zoals de landbouw en horeca hebben doorgaans lagere inkomsten per werknemer dan bedrijven die minder arbeid nodig hebben.
Werknemersomzet
De omzet per werknemer wordt beïnvloed door het personeelsverloop van een bedrijf, waarbij de omzet wordt gedefinieerd als het percentage van het totale personeelsbestand dat elk jaar vrijwillig vertrekt (of wordt ontslagen) en moet worden vervangen. De omzet is anders dan het verloop van werknemers, wat verwijst naar werknemers die met pensioen gaan of van wie de banen worden geëlimineerd vanwege een inkrimping.
Het personeelsverloop vereist doorgaans dat een bedrijf nieuwe werknemers interviewt, in dienst neemt en opleidt. Tijdens deze onboarding-processen worden bedrijven vaak minder productief omdat bestaande werknemers mogelijk een nieuwe medewerker moeten begeleiden en een deel van de werklast moeten delen.
De leeftijd van het bedrijf
Jonge bedrijven die inhuren om sleutelposities in te vullen, kunnen nog steeds een relatief kleine omzet hebben. Dergelijke bedrijven hebben doorgaans lagere omzet-per-werknemer-ratio's dan meer gevestigde bedrijven die gebruik kunnen maken van personeelswerving voor dezelfde sleutelposities over een grotere omzetbasis.
Als een groeiend bedrijf meer hulp nodig heeft, zou het management idealiter zijn omzet sneller kunnen laten groeien dan zijn arbeidskosten, wat vaak wordt weerspiegeld in gestaag stijgende omzet-per-werknemer ratio's. Uiteindelijk moet een grotere efficiëntie bij het beheren van de omzet per werknemer leiden tot toenemende marges van een bedrijf en een verbeterde winstgevendheid.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.