Salarisgeheimen: wat wordt beschouwd als een grote verhoging?

De moed opgebouwd om je baas om een ​​loonsverhoging te vragen? De kwaliteit van een werkplekverhoging, zo lijkt het vaak, ligt in het oog van de ontvanger. Dezelfde loonsverhoging kan sommigen met een grote grijns op hun gezicht achterlaten, terwijl anderen zich afvragen waarom ze niet meer hebben gekregen. Dit roept de vraag op: wat is precies een 'goede' raise?

Belangrijkste leerpunten

• Heb je een tijdje in dezelfde baan gewerkt en denk je dat het tijd is voor een loonsverhoging? Een loonsverhoging van 3-5% lijkt het huidige gemiddelde te zijn.
• De hoogte van een loonsverhoging zal sterk variëren door iemands ervaring met het bedrijf, evenals de geografische locatie en de sector van het bedrijf.
• Soms zijn er niet-contante voordelen en extraatjes die niet meegenomen worden in de onderzochte procentuele verhoging.

Gemiddelde loonstijgingen

Om dat te beantwoorden, laten we dingen in perspectief plaatsen. De gemiddelde loonsverhoging in 2019 zal naar verwachting ongeveer 3, 1% zijn, de hoogste sinds 2008, volgens het jaarlijkse onderzoek van professionele dienstverlener Aon naar salarisverhogingen in de VS, dat is gebaseerd op antwoorden van meer dan 1.000 bedrijven.

Toch daalde het bedrag dat bedrijven in hun budget uitgeven voor zogenaamde "variabele beloning" - inclusief incentives en bonussen - met zijn grootste marge sinds 2010. Als gevolg hiervan wordt verwacht dat de totale contante compensatie volgend jaar iets zal dalen van 15, 5% van de loonlijst tot 15, 2%.

Bedrijven verwachten echter dat ze hun beste werknemers meer moeten betalen, met een gemiddelde stijging van 4, 6%, volgens een afzonderlijk onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson. Werknemers met een gemiddelde prestatiebeoordeling kunnen daarentegen slechts een loonstijging van 2, 7% verwachten.

Salarissen verschillen per stad

De gemiddelde op prestaties gebaseerde verhogingen veranderen niet significant tussen verschillende sectoren of functietypen, maar ze verschillen wel enigszins. Volgend jaar kunnen werknemers in sectoren zoals onderwijs en vervoer een lager dan gemiddelde stijging van respectievelijk 2, 6% en 2, 8% verwachten, volgens Aon. Werknemers in de bouw zullen naar verwachting een hogere loonstijging van 3, 4% zien.

De gemiddelde verwachte salarisstoten variëren ook van stad tot stad in de VS. Van de meeste werknemers wordt verwacht dat ze een stijging zien in lijn met het nationale gemiddelde, maar werknemers in twee van de grootste steden van Californië zullen genieten van een hoger dan normale salarisstijging. De gemiddelde werknemer in San Francisco zal een loonsverhoging van 4% zien, terwijl de gemiddelde werknemer in Los Angeles een stijging van 3, 7%, Aon-projecten, kan verwachten.

De consumentenprijsindex - een maatstaf voor de totale kostenstijgingen - steeg met 2, 2% in de 12 maanden voorafgaand aan november 2018. De gemiddelde werknemer was dus slechts marginaal beter af dan een jaar geleden. En degenen die afhankelijk zijn van bonussen als onderdeel van hun compensatiepakket, houden mogelijk geen gelijke tred met de inflatie.

Het effect van taakwisseling

Op enkele uitzonderingen na betekent het maximaliseren van uw inkomsten over een lange periode meestal van baan veranderen in plaats van op zijn plaats blijven.

Vroeger betekende het springen van een schip dat je een salaris moest verdienen dat 10% tot 20% hoger lag dan je vorige. Hoewel dergelijke stijgingen niet zo wijdverspreid zijn als vroeger, is het wisselen van baan nog steeds de meest gebruikelijke weg naar de beste loonsverhoging.

Als u bij dezelfde organisatie blijft, kunnen uw jaarlijkse verhogingen worden beperkt door uw huidige basissalaris omdat bedrijven een smal percentage hebben waarbinnen ze uw salaris kunnen verhogen.

Maar als u met een ander bedrijf onderhandelt, bent u niet gebonden aan die beperkingen. De sleutel is om te bewijzen dat je het salaris waard bent waar je om vraagt.

Andere vormen van compensatie

Houd bij het bepalen van uw loon in gedachten dat een verhoging van het basisloon niet de enige manier is waarop bedrijven hun werknemers belonen. In sommige gevallen kan het zelfs beter zijn met een royale bonus in plaats van een grote verhoging.

Neem een ​​vrouw met een jaarsalaris van $ 80.000 en een bescheiden salarisverhoging van 1%. Dat betekent dat haar basissalaris slechts $ 800 heeft opgebracht - niet genoeg om de inflatie bij te houden. Maar als die werknemer ook een bonus van $ 4.000 mee naar huis zou nemen, zou haar totale vergoeding met 6% springen (1% verhoging van basisloon plus bonus van 5%). Op basis van landelijke cijfers zou deze beloning beter zijn geweest dan de meeste best presterende werknemers zouden ontvangen.

Van belang is ook dat een aanzienlijk aantal bedrijven nu de nadruk leggen op niet-financiële voordelen zoals programma's voor loopbaanontwikkeling. Hoewel deze mogelijkheden uw bankrekening op de korte termijn misschien niet verhogen, kunnen ze belangrijke manieren zijn om het potentiële potentieel op de lange termijn te maximaliseren.

Het komt neer op

Een jaarlijkse loonsverhoging van 4% of 5% klinkt misschien niet substantieel, maar in de huidige omgeving is het beter dan de meeste. Vergeet niet dat in de loop van de tijd relatief kleine verhogingen zullen toenemen en heel goed kunnen resulteren in een zeer mooi salaris.