schaduwing
Schaduw is een informele manier voor iemand om te leren hoe het is om een bepaalde taak op een werkplek uit te voeren. Een individu volgt, of schaduwt, de werknemer die al in die rol zit.
Job schaduwmogelijkheden kunnen beschikbaar worden gesteld aan nieuwe of junior medewerkers, maar ze kunnen ook worden overgenomen door laterale medewerkers van een ander deel van een organisatie die snel de leercurve moeten volgen in hun nieuwe rollen. Shadowing heeft een eindige periode of is bedoeld om zo lang als nodig te duren - dat wil zeggen totdat de persoon die nieuw is in de rol zich comfortabel genoeg voelt om de verantwoordelijkheden zelf te dragen.
Schaduw begrijpen
Door een werknemer op het werk in de schaduw te stellen, krijgt de nieuwe aannemer (of de toekomstige functie-nemer) een idee van hoe een typische dag eruitziet in die schoenen. Stel dat een pas afgestudeerde met een graad in informatica begint te werken bij een technologiebedrijf. Dit bedrijf heeft een schaduwprogramma voor zijn nieuwe medewerkers, dat ze toewijst aan senior-level medewerkers die mentor-achtige kwaliteiten hebben (dat wil zeggen, ze genieten van lesgeven en zijn geduldig).
[Belangrijk: Shadowing is niet beperkt tot personen die nieuw zijn in de professionele beroepsbevolking, want het kan een even nuttig hulpmiddel zijn voor mensen in gevestigde carrières die op zoek zijn naar nieuwe richtingen.]
In het bovenstaande voorbeeld schaduwt ze een software-ingenieur die verantwoordelijk is voor het coderen van een platform voor een banktoepassing. Ze zit naast hem aan zijn bureau en observeert terwijl hij zijn hoofdtaak uitvoert, en stelt hem onderweg vragen om haar te helpen begrijpen waar ze uiteindelijk verantwoordelijk voor zou zijn. Ze woont elke ochtend de dagelijkse voortgangsteamvergaderingen bij, neemt deel aan telefonische vergaderingen met de bank en volgt hem naar vergaderingen met zijn manager.
Schaduw over een aantal dagen of weken - wat het geval ook moge zijn - warmt haar op om de grond op te rennen wanneer ze haar eigen bureau en eerste opdracht bij het bedrijf krijgt.
Interning versus Shadowing
Interning is een populaire manier om een potentiële werknemer in een bedrijf te initiëren. Stageprogramma's kunnen formeel of informeel zijn, maar ze verschillen van schaduwen in ten minste twee aspecten.
Ten eerste keren niet alle stagiaires fulltime weer aan het werk. Een stageprogramma is een soort verkering waarbij een potentiële werknemer en een bedrijf van elkaar leren of er een geschikte fit is voor een fulltime arbeidsrelatie. Individuen die anderen overschaduwen, zijn al in dienst van het bedrijf.
Ten tweede, stageprogramma's houden over het algemeen het bewerken van eenvoudige of routinematige taken onder een reeks supervisors in. Stagiaires krijgen taken, voeren ze uit en brengen verslag uit aan hun supervisors. De supervisors begeleiden hun werk en geven feedback aan het einde van hun stage. Van degenen die schaduw bieden aan bestaande werknemers wordt niet verwacht dat ze functies van de taak uitvoeren; in plaats daarvan volgen ze rond oudere werknemers om te leren hoe ze de specifieke rol die ze in de nabije toekomst zullen vervullen, effectief kunnen vervullen.
Belangrijkste leerpunten
- De term "schaduwen" beschrijft informeel wanneer een persoon leert hoe het is om bepaalde taken op de werkplek uit te voeren door een meer ervaren medewerker nauwlettend te observeren.
- Shadowing kan van toepassing zijn op afgestudeerden of andere beroepsgerichte personen die hun voet tussen de deur willen krijgen, maar het kan ook van toepassing zijn op bestaande werknemers die op zoek zijn naar een andere afdeling binnen hun bedrijf.
- Schaduw kan uiteindelijk niet resulteren in een baan bij een bedrijf als de schaduwschaduw ontdekt dat een bepaalde plaats van tewerkstelling geen ideale pasvorm is.