Top Hat Plan
Een hoge hoedenregeling is een soort door de werkgever gesponsord plan dat niet is gefinancierd. Het ontwerp van het plan is om uitgestelde beloning te bieden aan de in aanmerking komende werknemersgroep. Deelnemers aan een cilinderhoedplan zijn doorgaans hooggeplaatste leidinggevenden en directeuren.
Hoge hoedregelingen verschillen van standaard door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen zoals 401 (k) s en 403 (b) s. In tegenstelling tot die plannen zijn plannen met hoge hoed niet bedoeld om fiscaal gekwalificeerd te zijn. Ze bieden dus meestal niet dezelfde belastingvoordelen als een opt-in door de werkgever gesponsord plan. Een van de belangrijkste onderscheidingen van een top hat plan is dat, zoals de naam al aangeeft, alleen bepaalde werknemers zich kunnen inschrijven en profiteren van dit plan. Elk bedrijf bepaalt de lidmaatschapsvereisten voor het gesponsorde plan. Niet iedereen kan deelnemen. Zelfs die van gelijke bedrijfsstatus kunnen verschillende plannen hebben.
UITZETTEN Top Hat Plan
Hoge hoed plannen zijn niet gefinancierd, wat betekent dat geld dat hieraan wordt bijgedragen niet in vertrouwen wordt gehouden voor de werknemers. In plaats daarvan blijven de activa eigendom van het werkgeversbedrijf totdat de werknemer vertrekt. De werkgever kiest wie kan deelnemen en hij kan beslissen of en hoeveel hij bijdraagt.
Een niet-gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan stelt deelnemers in staat om tijdens elk kalenderjaar inkomsten in het plan uit te stellen. Een aanvullend pensioenplan wordt volledig door de werkgever gefinancierd.
Voor- en nadelen van een Top Hat Plan
Een belangrijk voordeel van een hoge hoed plan is dat het niet hoeft te worden onderworpen aan non-discriminatie testen door regelgevende instanties. Leden van het plan kunnen zoveel bijdragen als ze willen, een prestatie die niet typerend is voor traditionele pensioenplannen met jaarlijkse limieten. Bijdragen aan plannen met hoge hoed zoals niet-gouvernementele 457 (b) plannen zijn echter onmiddellijk belastbaar. Alle uitkeringen van hoge hoedenplannen zijn ook onderworpen aan inkomstenbelasting.
Door het ontwerp vermijden hoge hoedplannen een paar wettelijke vereisten. Ze zijn doorgaans vrijgesteld van verschillende bepalingen met betrekking tot financiering, vesting en participatie. De plannen vermijden ook enkele opbouw- en fiduciaire verplichtingen.
De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) regelt een hoge hoed plan. Het moet dus voldoen aan enkele specifieke vereisten, evenals aan enkele regels voor rapportage en openbaarmaking. Bijvoorbeeld, de Internal Revenue Service (IRS) vereist rapportage van alle werknemersbijdragen en uitstel van de werkgever voor top hat plannen. Bijdragen verschijnen op de Form-W2 van de sponsor van het plan.
Het plan moet mogelijk ook specifieke kenmerken bevatten, zoals leningen, nooddistributies en op leeftijd gebaseerde vangstbijdragen. Het plan moet ook de hoedenstatus aanvragen bij het Department of Labour en een kopie van de aanvraag bijhouden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.