Gevestigd voordeel

Wat is een voordeel?

Een verworven voordeel is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die de diensttijd hebben bereikt die vereist is om een ​​volledige, in plaats van een gedeeltelijke uitkering te ontvangen. Als een stimulans om bij een bedrijf te blijven, bieden werkgevers hun werknemers soms voordelen waardoor ze het volledige bedrag geleidelijk of plotseling verwerven, naarmate ze meer tijd met het bedrijf opbouwen.

Dit proces wordt graduated vesting of cliff vesting genoemd. Wanneer de werknemer na een vooraf bepaald aantal dienstjaren volledige rechten op de bonus heeft verdiend, worden deze voordelen volledig onvoorwaardelijk genoemd.

De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stelt regels vast die de pensioenactiva van Amerikanen beschermen, inclusief minimumnormen voor deelname, onvoorwaardelijk worden, opbouw van pensioenrechten en financiering. ERISA garandeert ook dat werknemers toegang hebben tot de toegekende voordelen nadat zij gedurende de voorgeschreven periode op een baan hebben gewerkt.

De precieze structuur van een verworven uitkeringsprogramma kan worden onderhandeld als onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst van een vakbond of tijdens het wervings- en aanwervingsproces van nieuwe werknemers.

Gevestigde voordelen begrijpen

Gevestigde voordelen kunnen bestaan ​​uit verschillende soorten financiële beloningen, waaronder contanten, aandelenopties voor werknemers (ESO), ziektekostenverzekering, 401 (k) -plannen, pensioenregelingen en pensioenen. Aandelen van de aandelen van het bedrijf zijn een voorbeeld van een soort voordeel dat geleidelijk kan worden verworven.

Een werknemer kan bijvoorbeeld na een jaar dienstverband 100 aandelen toegekend krijgen als prestatiebonus. Volgens een gradueel vestigingsplan zou de werknemer na jaar twee, 40% na jaar drie, 60% na jaar vier, 80% na jaar vijf en 100% na jaar zes het volledige eigendom van 20% van de aandelen kunnen verwerven. De aandelenbonus zou een gedeeltelijk verworven voordeel zijn in de jaren twee tot vijf, en een volledig verworven voordeel na het zesde jaar.

Hoe de voordelen worden toegepast

Afhankelijk van het soort uitkering kan de tijd die nodig is om volledig verworven te worden variëren. Bijvoorbeeld, een 401 (k) plan vestigt zich zodra een werknemer begint deel te nemen, wat betekent dat ze toegang hebben tot het volledige bedrag dat ze op die rekening zetten wanneer ze het bedrijf verlaten. Als het uitkeringsprogramma overeenkomende bijdragen van het bedrijf in een door de werkgever gesponsorde pensioenregeling omvat, kan er een minimale vereiste tijd zijn dat de werknemer moet werken voordat dat deel van de financiering definitief wordt.

De precieze structuur van een verworven uitkeringsprogramma kan worden onderhandeld als onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst van een vakbond of tijdens het wervings- en aanwervingsproces van nieuwe werknemers. Naarmate meer werknemers verworven voordelen verdienen, kan het bedrag dat een organisatie aan deze voordelen moet besteden, potentiële verplichtingen voor bedrijven creëren. Voor boekhoudkundige doeleinden kan van een bedrijf worden geëist dat hij het bedrag van de verplichting vermeldt die voor dergelijke verworven voordelen in de boeken staat.

Belangrijkste leerpunten

• Een verworven voordeel is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die hebben voldaan aan de vereisten om een ​​volledige, in plaats van een gedeeltelijke uitkering te ontvangen.
• Gevestigde voordelen omvatten contanten, aandelenopties voor werknemers (ESO), ziektekostenverzekering, 401 (k) -plannen, pensioenregelingen en pensioenen.
• De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stelt regels vast die het pensioenvermogen van Amerikanen beschermen.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Definieer Employee Stock Option (ESO) Een personeelsoptie is een subsidie ​​aan een werknemer die het recht geeft om een ​​bepaald aantal aandelen in de aandelen van het bedrijf te kopen voor een vaste prijs. meer Vesting geeft werknemers in de loop van de tijd rechten op door de werkgever verstrekte activa. Vesting is een juridische term die gebruikelijk is voor door de werkgever verstrekte voordelen, wat betekent dat een recht op een huidige of toekomstige betaling, actief of voordeel wordt gegeven of verkregen. meer Cliff Vesting Definitie Bij cliff vesting krijgen werknemers op een bepaalde datum volledige voordelen van hun pensioenplan, versus geleidelijk geleidelijk verworven te worden. meer Wat betekent het om volledig geaccepteerd te worden? Volledig verworven zijn betekent dat een persoon recht heeft op het volledige bedrag van een uitkering, meestal aandelenopties, winstdeling of pensioenuitkeringen. meer Opname-uitkeringen Opname-uitkeringen verwijzen naar de rechten van werknemers met pensioenplannen om opgebouwde middelen te verzilveren bij het verlaten van een werkgever. meer Achter Plan-sponsoren Een plan-sponsor is een aangewezen partij - meestal een bedrijf of werkgever - die een zorg- of pensioenplan opzet ten behoeve van zijn werknemers. meer partnerlinks