Eindejaarsbonus
Een eindejaarsbonus (soms een 'kerstbonus' genoemd) is een beloning die aan het einde van het jaar aan een werknemer wordt betaald. Veel eindejaarsbonussen zijn gekoppeld aan prestatiestatistieken en het bedrag kan variëren, afhankelijk van het feit of bepaalde mijlpalen worden bereikt. Eindejaarsbonussen bestaan meestal uit forfaitaire betalingen die worden gebruikt om de persoon te belonen voor hard werken en toewijding.
Eindejaarsbonus verklaard
Op Wall Street is het gebruikelijk dat topbestuurders en werknemers van financiële bedrijven aan het einde van het jaar grote bonussen ontvangen. Bonussen fluctueren afhankelijk van de economie en de prestaties van het jaar, maar in de meeste jaren is het bedrag aanzienlijk.
Hoe eindejaarsbonussen worden bepaald
Een eindejaarsbonus kan worden aangeboden door elk grootbedrijf, meestal wanneer de totale verkoop- en winstdoelstellingen voor het jaar zijn bereikt of overschreden. Het bedrijf kan ernaar streven om eindejaarsbonussen op regelmatige basis aan te bieden, of alleen na uitzonderlijke prestaties. Deze bonussen kunnen worden gestructureerd op basis van het salaris van de werknemer, hoe goed ze persoonlijke doelen hebben bereikt, zoals het behalen van verkoopdoelen of andere maatregelen. In veel voorbeelden is de eindejaarsuitkering een belastbare verhoging van het salaris, wat betekent dat het daadwerkelijke thuisloon mogelijk niet zo hoog is als verwacht. Bovendien zou de hoogte van de bonus het salaris van de werknemer kunnen verhogen tot een andere belastingschijf, wat hen kan dwingen om een nog hoger belastingtarief te betalen tegen hun volledige vergoeding voor het jaar. Dat kan ertoe leiden dat de werknemer geld verschuldigd is wanneer hij zijn inkomstenbelasting indient als gevolg van de plotselinge salarisverhoging aan het einde van het jaar.
De hoogte van de bonus kan ook voortkomen uit de beloning van de werknemer, met hogere percentuele verhogingen van het salaris aangeboden aan hoger personeel en leidinggevenden.
Sommige bedrijven bieden eindejaarsbonussen als een contractueel onderdeel van het salaris van een werknemer als een manier om op een consistente basis superieure werkprestaties aan te moedigen. Contractuele eindejaarsbonussen worden vaker aangeboden aan het uitvoerend management wanneer ze worden aangenomen of gepromoot, en zijn mogelijk helemaal niet gebonden aan de prestaties van het bedrijf. In deze hoedanigheid kan de bonus dienen als een aanwervings- en retentie-instrument om sleutelpersoneel aan boord van een bedrijf te houden wanneer vacatures bij concurrerende bedrijven hogere basissalarissen bieden.
Als een bedrijf zijn doelstellingen mist of anderszins slechter presteert, is het echter mogelijk dat een bedrijf eindejaarsbonussen zal inhouden voor sommige, zo niet alle personen op de loonlijst.
Eindejaarsbonussen die niet zijn afgeleid van contant geld kunnen ook worden aangeboden. Dit kunnen aanvullende vakantiedagen of geschenken zijn.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.