4 dingen die je nooit mag onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is je kans om te schitteren door de informatie op je cv en sollicitatiebrief tot leven te brengen. Uw sollicitatie is al uit de beginfase verwijderd en het sollicitatiegesprek kan uw landing op de baan maken of breken,

Het interview is een kans voor een potentiële werkgever om meer over u te leren en te bepalen of u compatibel bent met de bedrijfscultuur. Als u echter te veel informatie vrijgeeft, kan dat uw kansen op werk schaden. Hieronder staan ​​vier dingen die je nooit mag onthullen tijdens een sollicitatiegesprek.

Belangrijkste leerpunten

• Een nieuwe baan krijgen betekent eerst een interviewproces doorlopen en vragen van interviewers beantwoorden.
• Terwijl een wervingsmanager uw hele sollicitatie in overweging neemt, is het interview een cruciale laatste stap.
• Maak deze 4 interviewfouten niet, want dit kan zelfs de meest veelbelovende sollicitant ontsporen.

1. Te veel persoonlijke gegevens

Hoewel interviewers vragen stellen om meer over u te weten te komen, moet u uw antwoorden op professioneel niveau houden. Jane Trnka, uitvoerend directeur van het Career Resource Center van de Rollins College Crummer Graduate School of Business in Winter Park, Fla., Vertelt Investopedia dat persoonlijke gegevens niet relevant zijn voor uw vermogen om uw taken uit te voeren. “Als een interviewer vraagt ​​of je betrouwbaar vervoer hebt, hoef je alleen maar 'ja' te zeggen en niets meer - geen details over het krijgen van je kinderen naar school of het geld dat je hebt laten vallen om je auto uit 1992 te laten repareren.”

Tenzij u een medische accommodatie nodig heeft, waarschuwt Trnka ook voor het vrijgeven van details over uw medische geschiedenis. En ze waarschuwt met klem tegen het delen van uw persoonlijke opvattingen over onderwerpen als politiek, religie en de economie - tenzij deze onderwerpen werkgerelateerd zijn.

Dit zijn de soorten persoonlijke informatie die veel sollicitanten delen terwijl ze proberen knap te zijn. Kristen Zierau, directeur executive recrutering bij JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, zegt dat kandidaten volledig te veel privégegevens delen, wat een sollicitatiegesprek kan zijn. Ze vertelt Investopedia: "Het bedrijf dat u beoordeelt op de arbeidsmarkt, hoeft niet te weten hoe rommelig uw scheiding was of dat u financieel worstelt."

En andere soorten informatie die mogelijk onschadelijk lijken, kunnen zelfs schadelijk zijn voor uw kansen op werk en uw jacht op het gillen stoppen. Stephanie Kinkaid, assistent-directeur van het Wackerle Career Center van Monmouth College in Monmouth, Illinois, waarschuwt kandidaten tegen het onthullen van hun burgerlijke of ouderlijke status, omdat dit werkgevers de mogelijkheid kan bieden om u te discrimineren. "De discriminatie is misschien niet opzettelijk, maar als je zegt dat je thuis peuters hebt en de baan enkele avonden vereist, kan een interviewer denken dat je niet beschikbaar zult zijn tijdens onconventionele uren, zelfs als je weet dat je betrouwbare kinderopvang hebt." over het delen van informatie die uw vaardigheden en capaciteiten aantoont.

2. Negatieve gevoelens over werkgevers / collega's

Zelfs als je denkt dat je een van de slechtste banen aller tijden hebt gehad, weersta dan de drang om ze tijdens je sollicitatiegesprek te badmouth. Kristin Scarth, manager carrièreservices bij Employment BOOST in Troy, Michigan, zegt nog steeds verrast te zijn hoeveel kandidaten bereid zijn een voormalige baas of collega onder de bus te gooien. "Als een aanwervingsmanager, kan ik alleen maar denken dat ze me dat ook zullen aandoen." Tijdens een interview hoef je niet te delen dat er een probleem was met je oude baas of collega's, want als je daar een probleem had, kan het lijken alsof je dat probleem overal zult hebben. "

Mogelijk wordt u gevraagd naar uw huidige of vroegere werksituatie en terwijl u moet antwoorden, vertelt Tracy Cashman, senior vice president in Boston bij WinterWyman Executive Search, aan Investopedia dat uw antwoord kort en neutraal moet zijn als u nog steeds in het bedrijf werkt . “Als je niet langer in het bedrijf bent, leg dan uit waarom. Als je werd losgelaten, wees eerlijk, maar leg een korte verklaring af over wat je hebt geleerd. Als je laatste manager nog steeds als referentie zal dienen, vermeld dat dan ook. "

3. Bepaalde redenen voor het verlaten / zoeken naar een nieuwe baan

Zelfs als je niet negatief over je baas of collega's spreekt, moet je voorzichtig zijn bij het uitleggen van je reden waarom je een andere baan wilt. Natuurlijk willen we allemaal een baan die meer dan $ 100K per jaar betaalt, maar Cashman waarschuwt tegen het nooit zeggen dat je meer geld wilt. En ze waarschuwt dat je antwoorden soms niet worden waargenomen zoals je het bedoeld had. "Bijvoorbeeld:" Ik wil meer ruimte voor groei ", kan worden geïnterpreteerd als:" Ik verveel me snel ", door een personeelsmanager." Ze beveelt een korte verklaring aan over hoeveel u het leuk vond om voor uw huidige werkgever te werken en hoe heb je veel van hen geleerd. Leg vervolgens uit dat u op zoek bent naar een nieuwe kans waar u kunt krijgen wat u ook maar wilt krijgen van een nieuwe baan en sluit vervolgens door te zeggen dat u daarom deze functie wilt en bij dit bedrijf wilt werken.

4. Zwakke punten

Onze experts hebben verschillende opvattingen over het onthullen van uw zwakke punten. Jason Ma, oprichter, CEO en hoofdmentor van San Francisco bij ThreeEQ, zegt: "Als je wordt gevraagd naar je gemaakte fouten of blunders in het verleden, antwoord dan oprecht op wat je onderweg hebt geleerd en hoe je ze hebt overwonnen of hoe je werken aan het omzetten van zwakke punten uit het verleden in sterke punten. ”Hij beveelt aan om je ware karakter te tonen.

Chaim Shapiro, M.Ed, assistent-directeur van het Office of Career Services van Touro College in New York, zegt echter dat deze vraag laat zien of je bent gecoacht voor je interview of niet. “Antwoord niet door een echte, niet-geadresseerde zwakte te geven - dit helpt ervoor te zorgen dat ze doorgaan naar een andere kandidaat.” Shapiro beveelt aan zich te concentreren op een zwakte die in plaats daarvan als een sterkte kan worden gezien. Maar hij vertelt Investopedia-lezers om de "perfectionistische" zwakte over te slaan omdat deze te veel wordt gebruikt.

7 Interview Don'ts

Het komt neer op

Hoewel een sollicitatiegesprek een kans is voor potentiële werkgevers om meer te weten te komen over kandidaten, is het belangrijk om de verleiding te vermijden om te veel informatie vrij te geven. Bedrijven hoeven niet te weten dat je verdrinkt in schulden van studieleningen of relatieproblemen hebt. De verkeerde persoonlijke gegevens kunnen een verder uitstekende kandidaat vaak diskwalificeren.