Wat zijn enkele voorbeelden van verschillende soorten kapitaal?

De term "kapitaal" kan verwijzen naar een aantal verschillende concepten in de bedrijfswereld. Terwijl de meeste mensen denken aan financieel kapitaal, of het geld dat een bedrijf gebruikt om activiteiten te financieren, leveren menselijk kapitaal en sociaal kapitaal beide belangrijke bijdragen aan de algehele financiële gezondheid van een bedrijf.

Belangrijkste leerpunten

• Kapitaal verwijst naar alles wat kan worden gebruikt voor productieve doeleinden door een bedrijf of individu.
• Economisch of financieel kapitaal omvat monetaire fondsen en investeringen zoals aandelen, schulden of onroerend goed.
• Menselijk kapitaal en sociaal kapitaal vergroten de puur economische grondgedachte achter kapitaal en verklaren samen beter hoe bedrijfs- en economische groei echt werken.

Hierna volgen verschillende voorbeelden van soorten kapitaal:

1. Financieel (economisch) kapitaal

Financieel kapitaal is nodig om een ​​onderneming van de grond te krijgen. Dit type kapitaal komt uit twee bronnen: schulden en eigen vermogen. Schuldkapitaal verwijst naar geleende fondsen die op een later tijdstip moeten worden terugbetaald, meestal met rente.

Veel voorkomende soorten schuldkapitaal zijn:

• bankleningen
• persoonlijke leningen
• rood staan
• creditcardschuld

Eigen vermogen verwijst naar fondsen die worden gegenereerd door de verkoop van aandelen, gewone of preferente aandelen. Hoewel deze fondsen niet hoeven te worden terugbetaald, verwachten beleggers een bepaald rendement.

Economisch kapitaal kan ook de vorm aannemen van contant geld of andere activa zoals onroerend goed, grondstoffen, apparatuur, voertuigen, enzovoort, die op de markt voor contant geld kunnen worden verkocht.

2. Menselijk kapitaal

Menselijk kapitaal is een veel minder tastbaar concept, maar zijn bijdrage aan het succes van een bedrijf is niet minder belangrijk. Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden en capaciteiten die medewerkers van een bedrijf voor de operatie bieden.

Hoewel het moeilijk is om menselijk kapitaal in dollars te kwantificeren, weten de meeste bedrijven dat de prestaties van werknemers aanzienlijk kunnen worden verbeterd door bijscholingscursussen, seminars voor professionele ontwikkeling en programma's voor gezond leven. Veel bedrijven kiezen ervoor te investeren in het geluk en het welzijn van hun werknemers, omdat deze investering indirect ten goede komt aan de winst door een gelukkiger, efficiënter personeelsbestand te cultiveren.

3. Sociaal kapitaal

Sociaal kapitaal is een nog immaterieel bezit, verwijzend naar de relaties die mensen met elkaar hebben en het verlangen dat ze dingen voor en met anderen moeten doen binnen hun sociale netwerken. Mensen hebben de neiging dingen te doen om mensen in hetzelfde sociale netwerk te helpen en aan te moedigen, waardoor een cyclus van wederzijds voordelige wederkerigheid ontstaat. In het sociale netwerk van een individu is sociaal kapitaal de waarde van de inhoud van de relationele banden tussen mensen en niet een product van de leden van het netwerk zelf. Als je bijvoorbeeld een rijke oom in je netwerk hebt, weet je dat hij je geld zou kunnen lenen om het sociaal kapitaal van die relatie te benutten.

In het bedrijfsleven kent een persoon met hoog sociaal kapitaal veel invloedrijke mensen binnen zijn branche en heeft hij mogelijk meer kansen op vooruitgang en ontwikkeling dan iemand met een kleine sociale kring. Mensen met een hoog sociaal kapitaal kunnen het ook gemakkelijker hebben om dingen te bereiken, zowel persoonlijk als professioneel, omdat ze kunnen putten uit de sterke punten en middelen van anderen binnen hun netwerken.

In verband met sociaal kapitaal zijn andere typen die door sociologen en antropologen zijn geïdentificeerd, zoals: symbolisch kapitaal - bijvoorbeeld de eer en status die zijn verdiend door middel van inloggegevens of promotie; en cultureel kapitaal - bijvoorbeeld het vermogen om items van topklasse, zoals kunst of lekker eten, te herkennen en te waarderen en die te onderscheiden van meer consumptie van het midden van het voorhoofd.

Kapitaal en kapitalisme

Hoewel we hier verschillende algemene vormen van kapitaal hebben opgesomd, zegt het heel weinig over wat het economische systeem van kapitalisme eigenlijk is. In zijn meest basale vorm vereist het kapitalisme de scheiding van kapitaal van de arbeid die het in het productieproces gebruikt. Een bedrijfseigenaar en zijn investeerders (die de kapitalisten vormen) zijn bijvoorbeeld gezamenlijk eigenaar van het hele bedrijf - de activa, eigendommen, uitrusting, grondstoffen en te koop aangeboden eindproducten. Als zodanig hebben kapitalisten ook recht op 100% van de winst die voortvloeit uit de verkoop van goederen op de markt.

Kapitalisten nemen hun kapitaal (fabrieken, geld, gereedschap, voertuigen, enz.) En nemen werknemers aan, algemeen bekend als arbeid, om die gereedschappen en grondstoffen te gebruiken om een ​​eindproduct te assembleren en af ​​te werken, in ruil voor een loon. Labour bezit geen van de tools die ze gebruiken om de apparatuur te maken, geen van de grondstoffen die erin gaan en geen van het eindproduct - wat betekent dat ze ook geen recht hebben op enige winst uit de verkoop van de goederen die ze maken. Het enige dat ze krijgen is hun loon.

In werkelijkheid wordt een modern bedrijf samengesteld uit eigenaren en investeerders, maar ook uit een laag managers (die goedbetaalde arbeid zijn) en de werknemers die zij begeleiden. Onderweg worden economisch kapitaal, menselijk kapitaal en sociaal kapitaal aangewend om de winst en productiviteit te verhogen.