5 ontwikkelde landen zonder minimumloon

Er is veel discussie in de Verenigde Staten over het minimumloon. Veel mensen vinden dat het hoger moet zijn, omdat degenen die het huidige federale minimumloon van $ 7, 25 per uur verdienen, het vaak nauwelijks halen. Anderen vinden dat een minimumloon bedrijven ontmoedigt om meer werknemers in dienst te nemen, dus moet de kwestie van hoeveel werknemers worden betaald aan de vrije markt worden overgelaten om te bepalen.

Voorstanders van beide opties halen vaak de minimumloonwetten van andere landen aan als bewijs van de geldigheid van hun opvattingen. Een vaak genoemd feit is dat veel ontwikkelde landen zonder minimumloon drastisch lagere werkloosheidspercentages hebben. Voorstanders van het intrekken van het minimumloon in de VS zijn van mening dat dit erop wijst dat landen die basissalarisvereisten afschaffen, bedrijven daardoor hebben aangemoedigd om meer personeel aan te nemen.

De waarheid is echter dat de meeste ontwikkelde landen die geen wettelijk minimumloon hebben, nog steeds minimumlonen hebben die door de industrie zijn vastgesteld door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten. Het merendeel van hun werkende bevolking is vakbond. Deze vakbonden onderhandelen namens de deelnemende werknemers over een billijk basisloon, zodat de overheid dit niet hoeft te doen. Aangezien elke branche enorm verschillende dingen van zijn werknemers kan vereisen, is het logisch dat het minimumloon van bedrijf tot bedrijf varieert. Vijf ontwikkelde landen die geen wettelijk minimumloon hebben, zijn Zweden, Denemarken, IJsland, Noorwegen en Zwitserland.

Zweden

Zweden wordt vaak aangeprezen als het affichekind voor het afschaffen van het minimumloon. De Noordse natie die een Noords model gebruikt, is echter zeker geen vrije markt voor iedereen. In plaats daarvan worden minimumlonen vastgesteld per sector of bedrijfstak door middel van collectieve onderhandelingen. Hun valuta van keuze is de kroon. Bijna alle Zweedse burgers behoren tot een van de ongeveer 60 vakbonden en 50 werkgeversorganisaties die onderhandelen over loontarieven voor regelmatig uurwerk, salarissen en overuren. Het minimumloon hangt meestal rond de 60-70% van het gemiddelde loon in Zweden.

De Zweedse wet beperkt de werkweek tot 40 uur, net als in de VS. Het bepaalt echter ook dat alle werknemers recht hebben op 25 betaalde vakantiedagen en 16 extra feestdagen per jaar, wat veel genereuzer is dan de Amerikaanse norm.

Denemarken

De betrekkingen tussen werknemers en werkgevers in Denemarken zijn ronduit harmonieus geacht vanwege het ontbreken van een federaal verplicht minimumloon. Nogmaals, vakbonden zorgen ervoor dat werknemers een redelijk loon krijgen en het goed lijken te doen, met behoud van het gemiddelde minimumloon voor alle industrieën op een gezond $ 20 per uur.

IJsland

IJsland krijgt niet veel aandacht behalve het adembenemende landschap. Deze kleine eilandnatie behoort echter consequent tot de gelukkigste landen op aarde, samen met alle andere landen die hier worden vermeld, vanwege de lage criminaliteitscijfers, de hoge lonen en de gelukkige, gezonde bevolking. Mensen gaan daar graag met pensioen.

Werknemers in IJsland worden automatisch ingeschreven bij vakbonden, die verantwoordelijk zijn voor het onderhandelen over basissalarissen voor de industrieën die zij vertegenwoordigen. Een recente Gallup-peiling toonde bijna unanieme steun voor een plan van de IJslandse Professional Trade Association om het onderhandelde minimum maandloon te verhogen tot 300.000 ISK, of ruwweg $ 2.233, binnen de komende drie jaar.

Noorwegen

Noorwegen is nog een andere noordelijke natie die zich heeft onthouden van een federaal verplicht minimumloon ten gunste van door de industrie onderhandelde lonen. Noren genieten van goede werkzekerheid, gezonde lonen en voldoende vakantietijd. Het basisuurloon verschilt per bedrijfstak. Ongeschoolde werknemers in de landbouw, de bouw, het goederenvervoer en de schoonmaaksector verdienen bijvoorbeeld minimumtarieven die variëren van $ 16 tot $ 21 per uur, met stijgingen op basis van ervaring en vaardigheidsniveau.

Zwitserland

Zwitserland zag een voorstel voor een wettelijk gehandhaafd minimumloon degelijk afgewezen in 2014. De beslissende stem tegen een basissalaris van $ 25 per uur werd aangeprezen als bewijs dat de Zwitsers geen overheidsinterventie willen of nodig hebben, waardoor werknemers met lage lonen banen kunnen verliezen als werkgevers kunnen niet meer betalen. Zoals alle landen die in dit artikel worden vermeld, is Zwitserland echter sterk afhankelijk van vakbonden en werknemersorganisaties om voor elke bedrijfstak te onderhandelen over eerlijke lonen, wat betekent dat 90% van de Zwitsers toch meer verdient dan het voorgestelde minimum.