De 5 best betaalde execs in telecom (S, T)

De top vijf innovatieve denkers in telecomaandrijvingstechnologie en hun merken vooruit, en ze worden er goed voor gecompenseerd. Een of twee stappen voorblijven op de concurrentie in de zeer competitieve draadloze industrie vereist een bovengemiddeld zakelijk inzicht en de mogelijkheid om groot en gewaagd te denken. De snel evoluerende en steeds veranderende telecomsector betaalt zijn chief executive officers (CEO's) 500 tot 600 keer het gemiddelde loon van de werknemer, maar CEO's zijn verantwoordelijk voor het genereren van miljarden dollars aan inkomsten per jaar.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO van Sprint Corporation (S), staat bovenaan de lijst van de meest verdiensten in de telecommunicatie-industrie. Claure begon met Sprint in augustus 2014 en ontving een evenredige vergoeding van $ 21, 8 miljoen voor de acht maanden dat hij bij het bedrijf was in het fiscale jaar 2014. Zijn compensatiepakket omvatte een basissalaris van $ 923, 077, een ondertekeningsbonus van $ 500.000, extra bonussen van in totaal meer dan $ 2, 4 miljoen en aandelenprijzen en aandelenopties met een waarde van bijna $ 20 miljoen.

Claure, een ondernemer in de draadloze industrie, richtte Brightstar Corp. in 1997 op en bracht het bedrijf ertoe om $ 10, 5 miljard aan bruto-omzet te verdienen. Bij Sprint ligt de focus van Claure op de groei van het aantal abonnees, met name postpaidklanten. Hij maakte een onmiddellijke impact: Sprint rapporteerde een bedrijfsresultaat van $ 318 miljoen en gecorrigeerde winst vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie (EBITDA) van $ 1, 7 miljard in het vierde fiscale kwartaal 2014.

Randall L. Stephenson, AT&T

Hoewel Randall L. Stephenson, de CEO en president van AT&T, Inc. (T), een hogere vergoeding ontving dan Claint van Sprint, waren de cijfers van Stephenson voor het gehele fiscale jaar 2014, terwijl die van Claure slechts acht maanden duurden. Ter vergelijking: Claure staat bovenaan. Stephenson heeft echter niets om over te klagen, omdat zijn totale vergoeding voor het fiscale jaar 2014 $ 24 miljoen bedroeg. Dat valt uiteen in $ 1, 7 miljoen aan salaris, $ 14 miljoen aan aandelen en aandelenopties en $ 6, 5 miljoen aan bonussen en andere vergoedingen.

Stephenson heeft AT&T laten groeien met een waarde van $ 173 miljard via zijn drie divisies: wireless, wireline en andere. Stephenson, een vaste medewerker van AT&T en zijn voorganger SBC Communications, nam in mei 2007 de functie van CEO over en werd een maand later benoemd tot president. De timing kwam overeen met de release van de iPhone en AT&T als de enige serviceprovider van de geavanceerde smartphone.

John J. Legere, T-Mobile

John J. Legere, CEO van T-Mobile (TMUS), stond vroeger bovenaan de lijst en viel voor het fiscale jaar 2014 twee plaatsen terug naar nummer drie vanwege een vermindering van de schadevergoeding met $ 10 miljoen ten opzichte van het voorgaande jaar. Zijn totale compensatiepakket voor 2014 was $ 18, 57 miljoen waard. Dit valt uiteen in een basissalaris van $ 1, 25 miljoen, $ 10, 66 miljoen aan aandelen (tegen $ 22, 5 miljoen in 2013) en $ 4, 83 miljoen uit een niet-aandelenbeloningsplan.

Legere trad in september 2012 in dienst bij T-Mobile als CEO. Zijn claim op roem kwam van het opnieuw uitvinden van zichzelf om verbinding te maken met de hete millennial-markt en voor de gedurfde aanpak van geen contracten voor draadloze klanten. Beide strategieën werkten goed, want T-Mobile voegde in 2014 8, 3 miljoen draadloze klanten toe.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO van Verizon Communications, Inc. (VZ), zag zijn beloning voor het fiscale jaar 2014 met bijna 16% stijgen ten opzichte van het voorgaande jaar. De $ 18, 3 miljoen die hij in 2014 ontving, valt uiteen in $ 1, 6 miljoen aan basissalaris, $ 12 miljoen aan aandelen en meer dan $ 4 miljoen aan bonussen en andere inkomsten.

McAdam nam de positie van CEO in 2011 over en tijdens zijn ambtstermijn is Verizon uitgegroeid tot de nummer één draadloze provider in de Verenigde Staten. Volgens Hoover bedient Verizon Wireless ongeveer 137 miljoen klanten. Verizon biedt ook wireline, internet, digitale tv en mobiele videoservice.

Glen F. Post, III, CenturyLink

De lijst afronden als de op vier na best betaalde telecommanager is Glen F. Post, III, CEO van CenturyLink, Inc. (CTL). Post ontving in het fiscale jaar 2014 een vergoeding van $ 13, 1 miljoen. Dit omvatte een basissalaris van $ 1, 1 miljoen, aandelenbeloningen van $ 9, 6 miljoen plus bonussen en andere vergoedingen.

CenturyLink biedt telefoon-, internet- en kabel-tv-diensten. Post bekleedt sinds 1992 de CEO-positie en is in die tijd gegroeid tot het op twee na grootste Amerikaanse telecombedrijf achter AT&T en Verizon. CenturyLink had een operationele omzet van $ 18 miljard voor 2014.

Het komt neer op

CEO's van telecombedrijven krijgen behoorlijk veel geld betaald, maar ze bieden een niveau van talent dat hun bedrijven aan de top van het veld houdt en tegelijkertijd miljarden dollars aan inkomsten genereert. Er zijn maar weinig mensen die over de nodige vaardigheden beschikken om dergelijke taken uit te voeren. De vergoeding van een CEO is ook een indicatie van hoe goed het bedrijf het over het algemeen doet. Basissalaris is meestal slechts ongeveer 20% van de totale vergoeding, en de rest is gebaseerd op de prestaties van het bedrijf.