Leeftijdsdiscriminatie in de Arbeidswet van 1967
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 is een Amerikaans statuut dat bepaalde werknemers van 40 jaar en ouder beschermt tegen discriminatie op de werkplek. De leeftijdsdiscriminatie in arbeidswet (ADEA) verbiedt specifiek het gebruik van de leeftijd van een werknemer of sollicitant als een factor bij "aanwerving, promotie, ontslag, compensatie of voorwaarden, arbeidsvoorwaarden of -privileges".
Afbreken van leeftijdsdiscriminatie in de Employment Act van 1967
De Age Discrimination in Employment Act, aangenomen in 1967, noemde de frequente praktijk van het gebruik van "willekeurige leeftijdsgrenzen" om personeelsbeslissingen te nemen. Hij merkte op dat het verlies van baanvaardigheden als gevolg van langdurige werkloosheid oudere werknemers onevenredig treft. Het doel van de wet was om deze schadelijke effecten te minimaliseren. De wet, die wordt gehandhaafd door de Commissie voor gelijke kansen op werk, is van toepassing op particuliere en openbare werkgevers met ten minste 20 werknemers (op regelmatige basis binnen het huidige of voorafgaande kalenderjaar), evenals op vakbondsactiviteiten die vakbondsleden beïnvloeden.
De regels die de basis vormen van de Age Discrimination in Employment Act zijn te vinden in Titel 29, Hoofdstuk 14 van de Amerikaanse Code. De bedoeling van de wet, volgens de verklaring en het doel van het Congres, is "het bevorderen van de tewerkstelling van ouderen op basis van hun vermogen in plaats van leeftijd; het verbieden van willekeurige leeftijdsdiscriminatie in het werk; om werkgevers en werknemers te helpen manieren te vinden om problemen aan te pakken voortvloeiend uit de invloed van leeftijd op de werkgelegenheid. "
De ADEA werd voor het eerst gewijzigd in 1986 en opnieuw in 1991 met de Wet bescherming oudere werknemers. Zie de informatiepagina van de EEOC voor leeftijdsdiscriminatie voor meer informatie.
Leeftijdsdiscriminatie bij arbeidswet van 1967
De leeftijdsdiscriminatie in arbeidswet schetst een uitgebreid verbod op discriminerende praktijken op basis van leeftijd. Het verbiedt met name het volgende:
- Discriminatie bij aanwervingspraktijken, het toekennen of achterhouden van promoties, lonen, beëindigingen en ontslagen.
- Het gebruik van of verklaringen afleggen met betrekking tot bepaalde leeftijdsvoorkeuren of beperkingen.
- Weigeringen aan oudere werknemers. Opmerking: een werkgever mag alleen de uitkeringen op basis van leeftijd verlagen als de kosten voor het bieden van verlaagde voordelen aan oudere werknemers hetzelfde zijn als wat het bieden van volledige voordelen voor jongere werknemers zou kosten.
- Verplicht pensioen op een bepaalde leeftijd. Opmerking: verplichte pensionering voor werknemers op basis van leeftijd is toegestaan bij leidinggevenden die recht hebben op een pensioen dat meer betaalt dan een jaarlijks minimumbedrag.
Slachtoffers van leeftijdsdiscriminatie zoals uiteengezet in de Wet op leeftijdsdiscriminatie in arbeid komen in aanmerking voor compenserende en punitieve schadevergoeding als herstel niet haalbaar is en / of als de werkgever opzettelijk de wet heeft overtreden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.