Americans With Disabilities Act - ADA
De Americans with Disabilities Act (ADA) is de federale wetgeving die in 1990 is aangenomen en die discriminatie van mensen met een handicap verbiedt. De wet maakte het illegaal om een gehandicapte te discrimineren op het gebied van werkgelegenheid, toegang tot vervoer, openbare accommodaties, communicatie en overheidsactiviteiten. De wet verbiedt particuliere werkgevers, nationale en lokale overheden, uitzendbureaus en vakbonden om gehandicapten te discrimineren. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken om een gehandicapte in staat te stellen zijn functie uit te oefenen.
Amerikanen met een handicap Act Explained
Het ministerie van Justitie is verantwoordelijk voor de handhaving van de Americans with Disabilities Act. De wet is bevoegd voor werkgevers die 15 of meer werknemers hebben. Dit omvat nationale en lokale overheden. Drie hoofdsecties omvatten de primaire beveiligingen die door de ADA zijn geïntroduceerd.
Titel I van de wet verbiedt discriminatie van gekwalificeerde personen met een handicap tijdens sollicitatieprocedures, aanwerving, ontslag, het nastreven van loopbaanontwikkeling, compensatie, beroepsopleiding en andere aspecten van de werkgelegenheid.
Titel II is van toepassing op nationale en lokale overheidsentiteiten. Dit deel van de wet breidt de bescherming tegen discriminatie verder uit naar gekwalificeerde personen met een handicap. Titel II vereist dat deze personen redelijke toegang hebben tot diensten, programma's en activiteiten aangeboden door overheidsinstanties.
Titel III van de wet verbiedt discriminatie van personen met een handicap met betrekking tot de toegang tot activiteiten op openbare locaties. Dit omvat bedrijven die over het algemeen open zijn voor het publiek en omvatten restaurants, scholen, kinderdagverblijven, bioscopen, recreatievoorzieningen en artsenpraktijken. De ADA somt 12 verschillende categorieën op die onder de jurisdictie van Titel III vallen. De wet vereist ook dat nieuw gebouwde, herbouwde of gerenoveerde plaatsen van openbare huisvesting voldoen aan de ADA-normen. Titel III is ook van toepassing op commerciële voorzieningen die niet-residentiële voorzieningen in particulier bezit zijn, zoals fabrieken, magazijnen of kantoorgebouwen.
Hoe de Amerikanen met een handicap actiever zijn geworden
De ADA heeft normen vastgesteld voor een toegankelijk ontwerp voor openbare accommodaties, waaronder het maken van automatische deuropeningen, oprijplaten en liften voor rolstoelen. Waterfonteinen moeten beschikbaar worden gesteld op hoogten die personen met een handicap kunnen bereiken.
Enkele voorbeelden van accommodatie op de werkplek zijn het verstrekken van een dovenaanvrager van een tolk in gebarentaal tijdens een sollicitatiegesprek, een werkschema aanpassen aan de behoeften van een persoon die behandeling nodig heeft, of een bestaande faciliteit herstructureren om deze gemakkelijk toegankelijk te maken voor personen met handicap.
Een werkgever is volgens de Americans with Disabilities Act niet verplicht om redelijke aanpassingen te maken als dit een onnodige ontbering voor het bedrijf oplevert en aanzienlijke kosten vereist in vergelijking met de grootte van het bedrijf.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.