Bijkomende voordelen
Bijkomende voordelen zijn een secundaire ziektekostenverzekering die diverse medische kosten dekt die tijdens een verblijf in het ziekenhuis worden gemaakt. Bijkomende voordelen kunnen kosten dekken zoals ambulancevervoer, bloed, medicijnen en medische benodigdheden zoals verbandmiddelen. Deze voordelen liggen meestal bovenop een grote medische dekking.
Bijkomende voordelen opsplitsen
Bijkomende voordelen worden aangeboden om die uitgaven te dekken die door velen buiten beschouwing worden gelaten in de kosten van de gezondheidszorg. Ze worden meestal genoteerd als een vermenigvuldiger van de dagelijkse voordelen die het ziekenhuis biedt. Een aanvullend beleid kan bijvoorbeeld 20 keer dit dagelijkse voordeel dekken.
Waarom bedrijven bijkomende voordelen bieden
Gezondheidsplannen zijn niet voldoende om werknemers gezond te houden, omdat ze nog steeds mond- en gezichtszorg nodig hebben. Het dekken van de kosten voor deze verzekeringen is logisch voor bedrijven, omdat onderzoek aantoont dat tandheelkundige en visuele plannen effectieve en preventieve hulpmiddelen voor de gezondheidszorg kunnen zijn die op de lange termijn de kosten voor medische claims kunnen verlagen. Vroege symptomen van hoge bloeddruk, diabetes en andere ziekten kunnen bijvoorbeeld worden gedetecteerd in een oogonderzoek voordat ze fysiek verschijnen.
Ziektekostenverzekering biedt ook geen inkomensbescherming bij overlijden; dit is het domein van levensverzekeringen - een ander populair bedrijfsvoordeel. Groepsverzekeringen hebben ook een hoge waargenomen waarde. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics profiteerde vanaf 2010 96 procent van de werknemers die toegang hadden tot collectieve levensverzekeringen.
Hoe bijkomende voordelen werken
Bijkomende voordelen zijn vrijwillig of werkgeversbijdragen. Over werkgeversbijdragen nevenvoordelen betaalt de werkgever meestal 50 tot 100 procent van de premies. Bij vrijwillige plannen kan de werkgever 0 tot 49 procent van de premies bijdragen.
Door middel van loonaftrek betalen werknemers het premiesaldo dat overblijft na de werkgeversbijdrage. Wanneer een werknemer van zijn voordelen gebruikmaakt, wordt een claim ingediend en worden de voordelen rechtstreeks aan de netwerkcontractaanbieder of het lid betaald (als er geen netwerkaanbieder wordt gebruikt). Voor levensverzekeringsclaims wordt de begunstigde rechtstreeks betaald (in geval van overlijden).
Voordelen van bijkomende voordelen voor werkgevers
- Lagere werkgever VAIS-bijdragen als het bedrijf profiteert van artikel 125, dat werknemers in staat stelt dollars voor belasting voor deze voordelen te betalen
- Bijkomende voordelen verbeteren de reputatie van de werkgever bij werknemers
- Het aanbieden van aanvullende voordelen maakt een bedrijf concurrerender op de arbeidsmarkt
Voordelen van bijkomende voordelen voor werknemers
- Ze kunnen dollars vóór belastingen gebruiken om bijkomende voordelen te betalen
- Wanneer het risico wordt gespreid over een grote groep mensen, blijven de premies redelijk.
- Aanvullende producten beantwoorden aan de behoeften van werknemers om toegang te krijgen tot diensten die belangrijk zijn voor een goede levenskwaliteit
- Met bijkomende tandheelkundige en visuele voordelen, krijgen werknemers preventieve zorg, niet alleen zorg wanneer zich een probleem ontwikkelt
- Medewerkers kunnen genieten van gemoedsrust en veiligheid die gepaard gaat met bijkomende voordelen en groepsverzekeringen.