Basisloon
Basissalaris is het beginsalaris dat aan een werknemer wordt betaald, exclusief voordelen, bonussen of verhogingen. Het is het vergoedingspercentage dat een werknemer ontvangt in ruil voor diensten. Het basisloon van een werknemer kan worden uitgedrukt als een uurtarief of als een week-, maand- of jaarsalaris.
Belangrijkste leerpunten
- Basissalaris is het standaardloon van een werknemer, exclusief voordelen, bonussen, loonsverhogingen of andere vergoedingen.
- Basissalaris kan worden uitgedrukt als een uurtarief of als een week-, maand- of jaarsalaris.
- Jaarlijkse loonberekeningen omvatten de items die niet zijn opgenomen in basisberekeningsberekeningen, namelijk voordelen, bonussen, verhogingen en overuren.
Inzicht in basisbetalingen
Basissalaris omvat niet alle vormen van compensatie; bijvoorbeeld ploegendifferentieel, on-call loon, loon voor speciale opdrachten en op beloning gebaseerd loon zijn doorgaans uitgesloten van het basisloon. Als algemene regel is het basissalaris van een werknemer het minimumbedrag dat hij mag verwachten te ontvangen gedurende een gespecificeerde loonperiode, exclusief aanvullende financiële of materiële compensatie die het totale loon boven dit niveau kan verhogen.
Speciale overwegingen
Basistarief varieert aanzienlijk tussen beroepen. Over het algemeen betalen beroepen die hoger onderwijs en gespecialiseerde vaardigheden vereisen, hogere basistarieven dan banen waarvoor basisvaardigheden nodig zijn. Op concurrentiegebied bieden werkgevers vaak aantrekkelijke basistarieven om hooggekwalificeerde sollicitanten te werven.
Naast het betalen van hoge basissalarissen, kunnen bedrijven potentiële werknemers extra kosten met zich meebrengen, waaronder een genereus voordelenpakket, pensioenplan, bonussen, investeringsopties en tastbare beloningen zoals een bedrijfsvoertuig of betaalde vakantiereizen. Deze extra's kunnen de kans aanzienlijk vergroten dat een bedrijf toppersoneel inhuurt en vasthoudt.
Soorten Base Pay
In tegenstelling tot werknemers per uur die worden gecompenseerd voor het exacte aantal uren dat ze in een loonperiode werken, wordt van een werknemer meestal verwacht dat hij een minimum aantal uren werkt in ruil voor zijn basisloon. Sommige bedrijven vereisen niet dat werknemers in loondienst hun uren bijhouden.
Veel werknemers die een basissalaris ontvangen, zijn vrijgesteld van federale arbeidswetten die overwerkvergoeding regelen. Bijgevolg ontvangen ze geen overuren als ze meer werken dan de minimumuren die de werkgever vereist. Sommige posities vereisen mogelijk aanzienlijk meer uren werken dan de typische 40-urige werkweek.
Sommige salarismedewerkers die jaarlijks $ 47.776 verdienen, hebben recht op overuren voor uren die meer dan 40 uur per week zijn gewerkt.
Basis versus jaarloon
Terwijl basisloon geen aanvullende vergoeding ontvangt die tijdens het dienstverband wordt ontvangen, houdt het jaarloon rekening met de werkelijke inkomsten in de loop van het jaar. Het jaarloon kan aanzienlijk hoger zijn dan het basisloon, omdat het bonussen, overuren, voordelen of beloningen kan omvatten.
Jaarlijkse beloning houdt ook rekening met bedragen die door een werkgever worden betaald voor de medische, tandheelkundige en levensverzekeringspolissen van een werknemer. De som van deze premies wordt toegevoegd aan het basistarief, samen met andere vormen van compensatie, zoals overuren of bonussen, om het bedrag te berekenen dat daadwerkelijk in een kalenderjaar werd ontvangen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.