Uitgesteld winstdelingsplan (DPSP)
Een uitgesteld winstdelingsplan (DPSP) is een door de werkgever gesponsord Canadees winstdelingsplan dat is geregistreerd bij het Canadian Revenue Agency, wat in feite de Canadese versie van de Internal Revenue Service (IRS) in de Verenigde Staten is.
Belangrijkste leerpunten
- Een uitgesteld winstdelingsplan (DPSP) is een door de werkgever gesponsord Canadees winstdelingsplan dat wordt gebruikt voor pensioensparen onder werknemers.
- DPSP's worden vaak gebruikt in combinatie met andere pensioenplanopties.
- In plaats van hun eigen middelen bij te dragen, ontvangen werknemers in een DPSP een evenredig deel van de winst van de onderneming, die vervolgens wordt geïnvesteerd in een belastingvrije rekening.
- Werkgeversbijdragen zijn fiscaal aftrekbaar, terwijl werknemers genieten van uitgestelde belastingen.
Inzicht in uitgestelde winstdelende plannen
DPSP's zijn een soort pensioenfonds. Periodiek deelt de werkgever de winst van het bedrijf met alle werknemers of een aangewezen groep werknemers via de DPSP. Werknemers die een deel van de winst ontvangen die door de werkgever wordt uitbetaald, hoeven geen federale belastingen te betalen over het geld ontvangen van de DPSP totdat het wordt ingetrokken.
Een werkgever die ervoor kiest om deel te nemen aan een DPSP met sommige of al zijn werknemers wordt de sponsor van het plan genoemd. Werknemers aan wie een deel van de winst wordt toegekend, zijn de beheerders van het plan. Medewerkers die deelnemen aan een uitgesteld winstdelingsplan zien hun bijdragen belastingvrij groeien, wat na verloop van tijd kan leiden tot grotere beleggingswinsten vanwege het samengestelde effect. Ze hebben toegang tot de fondsen vóór hun pensionering; fondsen kunnen binnen de eerste twee jaar van het lidmaatschap geheel of gedeeltelijk worden opgenomen. Belasting wordt dan betaald bij opname.
Uitgestelde winstdeelnemingsplannen: kernpunten
- Bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever; particulieren betalen geen belastingen op premies totdat er geld is opgenomen.
- Inkomsten uit beleggingen zijn fiscaal beschermd; personen betalen geen belasting over de inkomsten tot een opname.
- Gereguleerde pensioenspaarplan (RRSP) -bijdragenlimieten worden verlaagd met DPSP-bijdragen van het jaar ervoor. De RRSP is een nationale pensioenspaarrekening die beschikbaar is voor Canadese burgers. Ze zijn het equivalent van het Amerikaanse Federal Thrift Savings Plan, hoewel dat plan alleen openstaat voor werknemers van de federale overheid.
- DPSP's worden vaak gecombineerd met pensioenregelingen of een groeps-RRSP om werknemers van pensioeninkomen te voorzien.
- In de meeste plannen kunnen personen beslissen hoe hun DPSP-geld wordt belegd, hoewel sommige bedrijven van werknemers kunnen eisen dat ze bedrijfsaandelen kopen met hun bijdragen.
- Wanneer een persoon een werkgever verlaat, kan hij zijn DPSP-geld verplaatsen naar een RRSP of een geregistreerd pensioeninkomenfonds (RRIF) of het gebruiken om een lijfrente te kopen. Ze kunnen ook uitbetalen, hoewel dat een belastinggebeurtenis zou veroorzaken met een belastingbetaling die nodig is in het jaar dat het geld werd ontvangen.
Uitgestelde winstdelende plannen en werkgevers
Voor werkgevers kan een uitgesteld winstdelingsplan gekoppeld aan een groepspensioenregeling een goedkoper alternatief zijn voor een toegezegde-bijdrageregeling. Enkele positieve kenmerken van DPSP's zijn:
- Belastingprikkels: bijdragen worden betaald uit bedrijfsinkomsten vóór belastingen en zijn daarom fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van zowel provinciale als federale loonheffingen.
- Kosten: DPSP's kunnen een goedkoper alternatief zijn voor het beheer van een toegezegde bijdrageregeling.
- Werknemersbehoud: DPSP's bieden werkgevers een waardevol hulpmiddel om ervoor te zorgen dat hun beste talent wordt gestimuleerd om vast te houden (dergelijke plannen zijn gebonden aan bedrijfswinsten en hebben een wachtperiode van twee jaar).