Voorbehoud alvorens een niet-concurrentie te ondertekenen

Zelfs als u zich momenteel niet op de arbeidsmarkt bevindt, moet u aandacht besteden aan de toenemende druk op werknemers om niet-concurrentieovereenkomsten te ondertekenen. U kunt door uw huidige werkgever worden geconfronteerd met een nieuw niet-concurrentieformulier wanneer u een loonsverhoging of promotie ontvangt. Of je wordt gevraagd om er een te ondertekenen om ontslag te krijgen als je wordt ontslagen.

Meer bedrijven eisen de overeenkomsten - en handhaven ze ook - zelfs voor niet-zakelijke, niet-uitvoerende banen als yoga-instructeur, kampbegeleider of kantoorstagiair.

Werkgevers die geen niet-concurrerende bedrijven gebruiken, moeten overwegen of ze hiermee moeten beginnen. Het is gratis en gemakkelijk om juridische formuleringen direct van internet te downloaden. Sommige onderzoeken hebben echter aangetoond dat niet-concurrerende bedrijven de neiging hebben om de arbeidsmobiliteit te beperken, de vlucht van talent te versnellen en investeringen in risicokapitaal te ontmoedigen in gebieden die hen dwingen.

Mid-level of gevestigde professionals moeten meestal samenwerken met een advocaat om de niet-concurrentieovereenkomst aan te passen, zodat het niet te zwaar is voor hun toekomstige carrière.

Jobaanbieding gekoppeld aan niet-concurrentie

Onderteken en accepteer niet ter plaatse - hoewel de kans groot is dat u in de verleiding komt. Vraag om een ​​exemplaar van de overeenkomst om te bekijken terwijl u nadenkt over de vacature en uw startdatum. Je zult waarschijnlijk wat druk voelen, maar probeer het te weerstaan.

De Winona Search Group, in Minnesota gevestigde recruiters op technologiegebied, plaatst deze observatie meteen op haar website: “Als kandidaat beschik je over het algemeen niet over de onderhandelingsmacht die de werkgever heeft als het gaat om niet-competities. Algemene bezwaren tegen het ondertekenen van niet-competities kunnen rode vlaggen voor werkgevers zijn. ”Uw reactie moet redelijk en geïnformeerd zijn, geen algemeen" nee ".

"Dat is waarom we de kandidaat er doorheen praten", zegt Bryan Crigler, marketingdirecteur van Winona Search. "We hebben juridische ondersteuning om het document te beoordelen en te evalueren en te adviseren over specifieke situaties." Vaak kunt u een contract op maat krijgen dat beter voor u werkt.

Niet-concurrentiecontracten zijn vaak restrictiever voor werknemers van het middelste tot het hogere niveau, maar zelfs een beginner kan lijden door een breed beperkend contract te ondertekenen en zou moeten overwegen te onderhandelen om het te beperken.

Heb je een advocaat nodig?

Niet noodzakelijk. Als u denkt dat u begrijpt wat er aan de hand is en niet wordt verward door de tekst van het document zelf, en het contract lijkt redelijk evenwichtig, kunt u besluiten om aan de lijn te tekenen en hopen op geen enkel probleem.

Maar lees eerst de onderstaande tips en zorg ervoor dat u een kopie bewaart van alles wat u ondertekent, omdat u dit misschien nodig hebt als u bijvoorbeeld overweegt van baan te veranderen of als het bedrijf dat u heeft aangenomen samengevoegd is met een ander bedrijf. Of als je bent ontslagen.

Verbonden om niet te concurreren

Een "convenant om niet te concurreren" (CNC), of een niet-concurrentiecontract, wordt beheerst door de staat in plaats van door de federale wet en de algemene term omvat drie aspecten:

1. Traditionele niet-competities verbieden de werknemer om deel te nemen aan concurrerende bedrijven die zijn geïdentificeerd met naam of beschrijving, gedurende een specifieke periode en binnen een bepaald geografisch gebied.
2. Niet-uitnodigende overeenkomsten sluiten klanten aan, stropen werknemers en / of streven leveranciers van de voormalige werkgever na.
3. Vertrouwelijkheidsovereenkomsten (niet-openbaarmakingen) verbieden het gebruik of onthullen van informatie die de voormalige werkgever privé wil houden, zoals productformuleringen, klantenlijsten, marketingplannen of andere eigendomsinformatie.

Het is duidelijk dat werkgevers zich zorgen maken om hun bedrijven te beschermen. Maar een CNC kan te ver gaan in wat het verbiedt. In het algemeen berust het oordeel van een rechtbank op wat redelijk is op deze vijf punten:

1. Potentiële schade voor de werkgever. De werkgever moet dit vaststellen, niet u.
2. Een gespecificeerde periode. In de ogen van de rechtbank kan drie tot zes maanden voor een yoga-instructeur redelijk zijn, maar zoveel als twee jaar of zelfs vijf jaar kunnen als passend worden beschouwd voor een sleutelfunctionaris.
3. Verboden grondgebied. Tot tien mijl afstand is misschien goed voor een kapsalon, maar een driestandengebied kan acceptabel zijn voor een verkoopmanager.
4. Impact op de werknemer. Zal het hem / haar de kost ontnemen of een verhuizing forceren om zijn / haar ervaring en vaardigheden te gebruiken? De rechtbanken van sommige staten wegen dit punt zwaarder dan andere. De wet van Florida - een uitbijter in dit opzicht - verbiedt deze zelfs te overwegen bij het beslissen over niet-concurrentiezaken.
5. Belangen van het grote publiek. Een verbond dat de concurrentie zo ernstig verstikt dat een monopolie ontstaat, is bijvoorbeeld niet acceptabel.

Rechtbanken zullen zich niet houden aan bepalingen die zij "onredelijk" achten - een punt dat u tijdens onderhandelingen kunt maken. Er is echter een grote variatie van staat tot staat en zelfs in wat individuele rechtszalen afdwingen, dus tenzij u deskundig advies hebt, is het veiliger om niet te verwachten dat dit u beschermt.

Belangrijkste leerpunten

• Een niet-concurrentieovereenkomst of een convenant om niet te concurreren (CNC) is een contract dat bedrijven werknemers vragen te ondertekenen om hun bedrijfsbelangen te beschermen; het overtreden van een CNC kan betekenen dat u geconfronteerd wordt met mogelijke rechtszaken.
• Hoewel traditioneel gericht op leidinggevenden op hoog niveau, zullen veel bedrijven tegenwoordig een medewerker vragen een CNC te ondertekenen wanneer ze voor het eerst worden aangenomen, een promotie ontvangen of ontslag nemen.
• Een traditionele niet-concurrentie houdt een werknemer tegen om gedurende een bepaalde tijd na het verlaten van het bedrijf voor een concurrent in een bepaald geografisch gebied te werken.
• Een niet-sollicitatieovereenkomst voorkomt dat een werknemer klanten, contracten of andere werknemers van het bedrijf waar ze het eerst zijn aangenomen, stroperig.
• Een vertrouwelijkheidsovereenkomst belet een werknemer informatie te verspreiden die de werkgever privé wil houden, zoals productformuleringen, marketingplannen of andere informatie.

Onderhandelen over uw contract

Richt u eerst op wat u wilt bereiken. Als de werkgever een lokaal klein bedrijf is en u in gesprek bent met de eigenaar, vraag dan waar het niet-concurrerende document vandaan kwam. Heeft een advocaat het voor het bedrijf voorbereid of is het van internet gedownload? Als het een one-size-fits-all online formulier is, bespreek dit punt voor punt in de geest van het uitwerken van een overeenkomst voor uw wederzijds voordeel en het elimineren van overbagage. Om dat te doen, moeten beide partijen natuurlijk weten wat hun voor- of nadelen zijn.

Probeer te bepalen wat de werkelijke zorgen van het bedrijf zijn. Een concurrent die je inhuurt om hun klantenlijst te piraten, misschien? Een niet-verzoekclausule kan die zorgen dekken zonder de extra reikwijdte van het document. Ga je naar een concurrent en neem je bedrijfsgeheimen mee? Stel voor dat u een geheimhoudingsovereenkomst ondertekent, maar zonder geografische beperking. Of je zou kunnen pleiten om de periode te verkorten, bijvoorbeeld door erop te wijzen dat je met je studieleningen niet kunt veroorloven om zes maanden zonder werk te zitten, maar een periode van zes tot acht weken lijkt redelijk. Probeer een zin toe te voegen waarin wordt gezegd dat als u buiten uw schuld wordt ontslagen, de overeenkomst niet langer van toepassing is.

Contracten werken op twee manieren en binden beide partijen. Vraag in het document om zekerheid dat u, wanneer u ervaring opdoet met het bedrijf, regelmatig in aanmerking komt voor loonsverhogingen en promoties, zodat u niet vastzit aan uw instaploon, opgesloten door een niet-concurrentiebeding. Aarzel niet om u aan gewone taal te houden in plaats van juridisch klinkende termen die u misschien niet begrijpt.

Als de werkgever een groot bedrijf is, is de kans groot dat het document is opgesteld door een grote juridische afdeling, maar u kunt nog steeds uw zaak voorleggen aan de personeelsfunctionaris of een bedrijfsjurist. En vergeet niet, het helpt bij elke onderhandeling om te weten op welk punt u bereid bent weg te lopen van de deal.

Een andere keer om een ​​advocaat te raadplegen: als je wordt gevraagd om een ​​niet-concurrentiebeding te ondertekenen als voorwaarde om ontslag te krijgen wanneer je wordt beëindigd. Het is zelfs handig om juridisch advies in te winnen voordat u iets ondertekent tijdens een ontslag of beëindiging.

De situatie is natuurlijk nog delicater als de niet-concurrentie opduikt wanneer je een raise of promotie wordt aangeboden. Sommige staten vereisen dat u iets extra's ontvangt - bijvoorbeeld meer vakantie - als u wordt gevraagd om een ​​dergelijke clausule te ondertekenen terwijl u al een werknemer van een bedrijf bent. Ook in die situatie is het de moeite waard om de papieren mee naar huis te nemen en een advocaat te raadplegen voordat je tekent.